Процедурата за запознаване със служителя на длъжностната му характеристика
Фирма "Гарант"
Възможно ли е да запознае служителите с длъжностната характеристика не е в деня на допускане до работа, и след 2-3 дни? Възможно ли е да се определи подписите на служителите в списание запознат с местните правила и не забравяйте да сложите подписа в длъжностната характеристика?
Описание на работата, както на местно регулиране
Правото на местните актове принадлежи на работодателя (първата част на чл. 8 TC България). Процедурата, от гледна точка на развитие и утвърждаване на такъв документ, както и процедурата за промени в местното законодателство не са регламентирани от трудовото законодателство.
Описание на работата, като местна наредба, се прилага за всички работници, приети в подходящото положение. Според третата част на член. 68 TC България с местните разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, работодателят трябва да предостави на работника при получаване преди подписването на трудовия договор.
Времето запозна съществуващия персонал с работодателя, приет местните наредби на България TC не се инсталира. В чл. 22 България TC казва само, че работодателят е длъжен да запознае работниците на ръка, за да местните разпоредби, пряко свързани с тяхната заетост. Ето защо, въвеждането на новоназначения служител с длъжностната характеристика, одобрена от работодателя след получаването го да работи, той може да бъде произведен, и след 2-3 дни от датата на сключване на трудовия договор.
Ако естеството на работата вече е в сила в момента на получаване на работника или служителя на работа, да се запознаят с нея трябва да се извърши преди подписването на трудовия договор. Ако не направите това би представлявало нарушение на трудовото законодателство.
Процедурата за запознаване на работниците с местните разпоредби на ТК България работодател не е инсталиран. Правилата споменати по-горе е само, че въвеждането се извършва на ръка. Следователно, работодателят може да избере който и да е метод, при който той ще остане на хартиен носител (вероятно включително списанието) с подпис на служителя, което показва, че рисува знака с текста на местните разпоредби. Моля, имайте предвид, че ако подписът не е поставен на много ръчен и в съответните списания, справочни списъци и т.н. те трябва да са напълно уточнени детайлите на длъжностната характеристика.
Описание на работата, като приложение към договора за работа
Код България труда не споменава за дизайна на заявлението за трудовия договор и не се регулира статута на тези документи. Ние вярваме, че длъжностната характеристика, ако той е приложение към трудовия договор, е неразделна част от трудовия договор, поради това, правилата за процедурата за сключване на и за изменение на трудовия договор се удължава до максимално от неговото прилагане. Съгласно чл. 67 България TC трудов договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а от друга - да се съхраняват от работодателя. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена с подписа на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.
По този начин, в случай, когато страните по договора за точка на заетостта на факта, че длъжностната характеристика е допълнение към трудовия договор, не трябва да се говори за запознаване на работника или служителя с длъжностната характеристика, както и подписването на работника или служителя и работодателя на двете копия на длъжностната характеристика, които са част от трудовия договор, и прехвърлянето на един от тях в ръцете на работника или служителя, заедно с копие от трудовия договор.
Тъй като трудовото законодателство не се споменава за прилагане на трудовия договор, нормативната обосновката за подписването на длъжностната характеристика, като приложение към трудовия договор в деня на не намерим работа. Ние вярваме, че, освен ако в текста на трудовия договор се съдържа споменаване на факта, че длъжностната характеристика е допълнение към договора за работа, която е неразделна част от такава длъжностна характеристика трябва да бъде подписан от двете страни в същото време трудовия договор.
Въпреки това, да се направи част от длъжностната характеристика на трудовия договор след сключването му, страните трябва да подпишат допълнително споразумение към договора на труда при условията, определени в чл. 72 LC RF. Минималните и максималните срокове за сключване на такава допълнителна закон съгласие не са установени.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Inchin Denis
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Комарова Виктория