Процедурата за изчисляване на времето, когато трудовото правоотношение

Трудовите отношения са обект на достатъчно ясна законова регламентация. Сроковете, посочени в TC България и в други нормативни актове, трябва да се спазват, в противен случай евентуални спорове между работодател и работник по отношение на произхода и прекратяването на трудовото правоотношение.

Изчисляване на сроковете при проектирането на трудовите отношения

Според ч. 1 супена лъжица. 14 TC България в рамките на периода, за който България TC свързва възникване на трудовите права и задължения, започва с една календарна дата, която се определя от началото на появата на тези права и отговорности.

Дата на прекратяване на трудовото правоотношение

Обърнете внимание! Работодателят е длъжен да отхвърли един служител на деня, за да заплати дължимата за него. Ако служителят не работи на този ден, съответните суми се заплащат не по-късно от един ден след представянето на уволнените изисквания за изчисляване (чл. 140 от КТ RF).

Има случаи, когато заповедта за прекратяване на трудовия договор, изготвен по-късно от датата, на която TC България асоциира прекратяване на трудовото правоотношение. Това е възможно, ако работникът или служителят отсъства за дълго време, по време на работа (което е документирано). След появата му на работодател, като поиска обяснение по начина, предвиден в чл. Чл. 192-193 TK България за дисциплинарно наказание има право да издава заповед за прекратяване на трудовия договор. В този случай, датата на прекратяване на трудовото правоотношение е последният (до кръшкане) работния ден на служителя.

Това правило се прилага, когато почивка изцяло или частично извън срок срочен договор (чл. 127 от LC RF).

Ако срокът се изчислява по години, месеци, седмици

Терминът изчисляват в календарни седмици или дни, и включва неработен ден (чл. 3 на чл. 14 от Кодекса на труда). Като примери за такива периоди от време, включват:

- утвърден график отпуск за следващата година - трябва да се извърши не по-късно от две седмици преди календарната година; (член 123 от RF на LC.)

- ваканционни работници - изчисляват в календарни дни и 28 дни (член 115 от Кодекса на труда.).

Обърнете внимание на реда на изпитателен срок. Ако състоянието на то е включено в трудовия договор, изпитателният срок започва да тече от правилата на трудовото правоотношение. Липсата на трудов договор на това условие означава, че работникът или служителят приема без изпитване (гл. 2, чл. 70 от RF КТ). Ако служителят е било позволено да работи без регистрация на трудов договор, състоянието на теста могат да бъдат включени в трудов договор, само ако страните са го издали, под формата на отделно споразумение преди започване на работа. По този начин, липсата на трудов договор, изготвен в писмен вид, или отделно споразумение относно създаването на изпитателния срок, подписан преди началото на работата означава, че работниците, наети без тестване в бъдещия прекратяване на трудовия договор е възможно само на основанията, посочени в член , Чл. 77 и 81 от Кодекса на труда.

Последният ден от периода - почивен ден

Част 4 на чл. България TC 14 се предвижда, че в случаите, когато в последния ден на срока изтича в неработен ден, след изтичането бъде на следващия работен ден. Нека разгледаме някои ситуации, които възникват в практиката.

Изключение от това правило са случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител. В този случай, трудовият договор се прекратява в деня, когато заменя работник отива на работа.

Крайният срок за присъединяване към споразумението за клон

Крайни срокове за кандидатстване, определени от Гражданския кодекс на Руската федерация

GC България норми следва да бъдат взети предвид от работодателя при изпращане на имейл съобщения до служителите или подаване на документи до съда. Така например, в чл. 84.1 TC България каза, че когато в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга. Прилагането на чл. 194 от Гражданския процесуален кодекс, работодателят е освободен от отговорност на ден в 24:00 ч, на която той подаде документи, свързани организация.

Подписано печат