Процедурата се променя условията за възнаграждение
Най-оптималния вариант за работодателя - работникът е съгласен промяна в условията на труд и доброволно подпише допълнително споразумение към трудовия договор. Промяната в условията на заплащане не трябва да противоречат на действащото законодателство.
Например, създаването на плащане под минималната работна заплата е нарушение на трудовото законодателство, за които работодателят може да бъде глобен в съответствие с Кодекса за административните нарушения.
Само имайте предвид, че ако в бъдеще служителят ще може да се докаже в съда, че каза допълнителното споразумение бе подписано от служителя по принуда, съдът може да я обяви за нищожен и да задължат работодателя да плати разликата в заплатите.
Промяна на условията на заплащане от страна на работодателя едностранно ограничено от закона.
За обективни причини,
В съответствие с чл. 74 TC България в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите или технологията на производство, структурна реорганизация на производството, по други причини), някои страни в условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя с изключение на промяна на длъжностната характеристика.
В този случай, работодателят трябва да отговарят на определени условия:
* Реална промяна в организационните и технологични условия на труд, в резултат на промяната в условията на възнаграждение.
Ясно е, че финансовата криза редица работодатели може да се опита да използва посочената норма за покриване на реалните причини за спада на заплатите - липсата на необходимите средства. Трябва да се има предвид, че липсата на средства не е причина да се променят условията на възнаграждение в съответствие с чл. 74 LC RF.
* Промени в технологията и технологията на производство,
* Подобряване на работните места, на базата на тяхното сертифициране,
* Структурна реорганизация на производството.
Според Върховния съд, при липса на такива доказателства, промяната на определени условия от страните по трудовия договор не може да се счита за законно.
* При спазване на определени процедури преди въвеждането на нови условия на възнаграждение.
За предстоящите промени на условията на трудов договор (в този случай - да се променят условията на плащане), както и причините, довели до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмен вид, не по-късно от два месеца. Това може да бъде направено в писмена служител запознат с реда (инструкция) на работодателя на промените, въведени, или чрез изпращане на писмено уведомление до служителя.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят писмено да му предложи друга налична работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние , В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работа на служителите на негово разположение в района, работни места в други области на работодателя има право да предложи само ако е предоставена или колективен трудов договор.
* Промяна на някои страни да трудов договор не засяга позицията на служителя във връзка с установения колективен договор, споразумения.
Ако няма работа, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя, или в случай на отказ на служителите на предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.
Имайте предвид, че неспазването от страна на работодателя на горните условия може да доведе до негативни последици за работодателя. Едно наето лице може да поиска от съда за възстановяване или да обезсили промени в условията за възнаграждение.
В допълнение, трябва да се отбележи, че промяната в условията на заплащане може да се отнася не само за промяна на неговия размер, но също така и на платежното нареждане. Така, например, един работодател не може да принуди работника или служителя за изплащането на заплатите на базата на безкасово, ако състоянието му не се първоначално предоставена от трудовия договор. В съответствие с чл. TC 136 България заплатата на мястото на извършената работа, или се превежда по банковата сметка на служителите в съответствие с условията, определени от колективен или трудов договор.
Как да ни намерите
От "Krylatskoe" метростанция - първият автомобил от центъра. Стъклени врати от ляво до края на метрото perehoda.Vyhod останали. MATRIX мине между TC и дом № 5 Bldg. 1, а след това отиде заедно номера на къщата, 5, сграда 3, за да достигне до оградата, обърни се на дясно, обикалят номера на къщата, 4 блок 2. Вие ще видите голям кестеняво-бяла къща. Неговите местните наричат "Chazovsky къща." Вие тук. На партерния етаж с отделен вход с метална врата сиво. SP SV Герасимов "Виртуозите на гражданската защита".
Вие също може да се стигне с обществен транспорт до нашия офис:
От метростанция станция "Младеж" - 1 кола от центъра (спре в непосредствена близост до търговски комплекс "трамплин"). № на автобус 251 до спирка. Есен Street. 2. номер 127, 127k, £ 127, до автобусна спирка автобус. Църквата на Св Алексис
От "Krylatskoe" метростанция - последната кола от центъра (автобусна спирка в близост до търговски център "Rublevskiy" комплекс) на. № на автобус 129 до спирка. Църквата на Св Алексис
