Примери уволнение съгласие на страните, pravovedus
Договорът за уволнение на страните - обща процедура
Уволнение по взаимно съгласие днес не е необичайно, тъй като в различните ситуации има редица предимства пред други основания за уволнение, както на работника или служителя и работодателя. Така например, за разлика от уволнение по свое желание, един служител е уволнен на тази основа може да се очаква да получат допълнителна парична компенсация - обезщетение, а работодателят е използването на възможността за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. volokitnogo може да се избегне процеса на освобождаване от длъжност на намаляването на числеността на служителите. стрелят стъпки:- една от страните да представи предложение за прекратяване на трудовия договор;
- със съгласието на втората страна, участниците в трудовия договор да започнат преговори за обсъждане на условията за уволнение, в резултат на което е съставено това споразумение;
- въз основа на съществуващото споразумение работодателят издава заповед за уволнение;
- В последния ден на работодателя е длъжен да направи пълен изчисляване на работника или служителя, включително и обезщетения при прекратяване, както и за издаване на необходимите документи, освен ако не е предвидено друго в споразумението.
- Въз основа на това освобождаване от отговорност се извършва по всяко време по взаимно съгласие без предизвестие страна;
- инициирана споразумението за уволнение от страните може да бъде всяка от страните на трудовия договор - служител или работодател;
- уволнение по взаимно съгласие на страните, във всяка ситуация може да се прилага само на доброволни начала, не се разрешава "натиск" и да е от страните;
- започване на документ препоръчва прилагането на работника или служителя или офертата на работодателя. Основният - съгласие на страните за прекратяване на договора;
- всяка от страните има право да предложи свои собствени условия за прекратяване на договора, който трябва да се вземе предвид при сключването на съответното споразумение;
- с цел да се освободи и да запишете работната книга работодателя се отнася до част 1 от претенция 1, т. 77 от Кодекса на труда.
Уволнение на директора (главата) на споразумение между страните по
Обикновено, "мека" уволнение на служител, който има достъп до чувствителна информация на компанията, е единствения възможен вариант и за двете страни. Инициатор на прекратяване на трудов договор може да бъде всяка една от страните, в същото време този вид уволнение не изисква обяснение на мотивите, които са основание за уволнение.
Уволнението на главата на споразумението между страните всъщност се случва на общите правила, с малки изключения:
- споразумение за прекратяване на трудовия договор, сключен между директора и на упълномощения орган на юридическо лице след започване на документ от някоя от страните, както и предварителното решение, което трябва да бъде направено по време на среща на учредителите или акционери на организацията;
- Ръководител е длъжен да прехвърли всички случаи на работодателя, както и пълномощно и повереното му имущество от упълномощения орган в договора до датата на прекратяване на трудовия договор;
- споразумението за прекратяване на трудовия договор на страните предписват специални условия, време и стреляха основания, освен това, се посочва размера и времето на изплащане на обезщетения. Важно е да се използват строги критерии за проектиране, като определен брой заплати, с изключение на прилагането на оценка на икономическите критерии.
Уволнението на пенсионера на споразумението между страните
Често, уволнението на пенсионера на споразумението между страните е най-удобният начин за един работодател да уволни служител на договорна основа. Ползи за двете страни са очевидни:
- работникът или служителят получава обезщетение впечатляващ и отива на почивка, без да се чака за натиск от страна на началници и колеги;
- работодателят има добра възможност "да се подмлади" персонал, като същевременно се избягват съдебни дела и да оставите уважаван офицер, при спазване на всички правила за благоприличие.
Уволнение на бременна (dekretnitsy) по взаимно съгласие
Законът забранява уволнение на бременни служители, намиращи се в постановлението, от работодателя, освен в случаите на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач. Въпреки това, ако работодателят е получил съгласието на работника или служителя за уволнение, което означава споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение, след извършване на уволнението, не представлява голяма трудност.
Уволнение на бременна / dekretnitsy по споразумение екзекутиран на общо основание.
Важно! Служител трябва да се разбере, че съгласието да напусне по взаимно съгласие, то няма да се класира за обезщетенията, предвидени в законодателството за жени, които са в отпуск по майчинство и грижи за децата. Страните се договарят да го само заплата ще бъде разпределена за уволнение, обезщетение за почивка и обезщетение, чийто размер се определя по взаимно съгласие на страните.
Плуралистката уволнение по взаимно съгласие
Често, уволнението на служител, комбинатор е специална поръчка, тъй като е необходимо да се вземе предвид спецификата на правния статут на работника или служителя, за да продължи да се избегнат грешки и нарушения на изискванията на действащото законодателство. Въпреки това, договорът за уволнение на страните, това правило не се прилага.
В уволнение по взаимно съгласие плуралистична партия не разполага с обща процедура за уволнението на ключови служители. Изключение е влизането в работната книга, в случай на плуралистичната тя изглежда по следния начин:
"Уволнен от работа едновременно на съгласието на страните, параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България"
Уволнението на лице с увреждания по споразумение
Понякога уволнение по взаимно съгласие на страните, е единственото решение от страна на работника или служителя или на работодателя, включително и това се отнася за случаите, когато един служител с увреждане и да изпълняват преките си задължения става трудно.
Уволнението на лице с увреждане на споразумението между страните се извършват по общ начин - една от страните приема офертата на втората страна в преговорите при спазване на условията и договора се извършва въз основа на които работодателят издава заповед и произвежда пълна селище със служителя и се издава работа рекорд с документация за:
"Трудовият договор прекратен по взаимно съгласие, параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България."
Важно! Според споразумението между уволнението на страни може да се направи, когато един служител е в отпуск по болест. Освободен по взаимно съгласие на страните, на работника или служителя с увреждане не може да претендира за изплащане на допълнително възнаграждение, освен както е посочено в договора.