Примерен попълване на работа на професионална употреба стандарти

Описание на длъжността

А длъжностна характеристика е един от основните документи в предприятието. Той съдържа списък на изпълнените задачи, функции, както и списък с цели, насочена към отделен служител, заемащ определена позиция. Този документ се издава директно на заетостта и се предава заедно с копие от трудовия договор.

Основните цели, които се преследват в дизайна на длъжностната характеристика:

  1. Образуване на институционалната рамка за предприятието.
  2. Повишаване на нивото на отговорност на задълженията на служителя, извършвани от тях.
  3. Осигуряване на резултатите от теста справедливост в необходимостта от сертифициране, дисциплинарни действия, промоции и др. Г.

Разработване на инструкции, трябва да се извършва в съответствие с набирането на персонал, въз основа на основните задачи и функции, които са възложени на служителя и на отдела като цяло.

Като правило, е препоръчително да се включат в развитието на началниците на отдели по-ясно да се опише правомощията, възложени на служителя.

Трябва да се отбележи, че инструкцията не е необходимо да се регистрирате. Норми на задълженията на трудовото законодателство, като издава инструкции не предоставят. И все пак е препоръчително да имате:

  • за разделение на властите и сфери на отговорност между работници и служители;
  • тяхното подробно разглеждане на техните задължения;
  • ако е необходимо, да се докаже, запознах в съда или оплаквания офицер Rostrud.

Описание на работата в съответствие с професионален стандарт

следва да се разглеждат разпоредби на професионални стандарти за определени позиции при създаване на длъжностна характеристика.

Професионални стандарти е стандартизиран документ, който съдържа основните изисквания, на нивото на характеристиките на знания, умения, образование, опит, трудов стаж, необходими за назначаване на определен човек за определена позиция (чл. 195.1 от Кодекса на труда).

Професионалните стандарти, необходими за тези позиции, изисквания за квалификация по отношение на които специални разпоредби или от закона (чл. 195.3 на LC RF). Пример за това са адвокати, съдии, учители, лекари и др. Г. В допълнение, на задължителното използване на професионални стандарти (или още не е валиден директории ECTS и т.н.), при условие елемент. 57 TC България за работниците и служителите, които публикуват имат право на допълнителни ползи, различни бонуси, компенсации или за които са границите.

ВАЖНО! Допустимо е да се използват само приложимите стандарти и одобрени от Министерството на труда на България все още не е за всички постове.

Процедурата за съставяне

Основни изисквания за естеството на работата, са както следва:

ръководи структура на основата на професионални стандарти

Работата на професионален стандарт изявление може да има следната структура:

На професионалните стандарти в инструкциите се прехвърлят професионални изисквания, т.е. изисквания за образование, опит, професионален опит, квалификация, необходими за работа за тази позиция.

Промяна на нормативни актове, подлежащи на професионални стандарти

Какво става, ако длъжностната вече е одобрен и от служителя на работа в съответствие с това не е една година, но трябва да се приведе в съответствие с професионалните стандарти?

Необходимо е да се помисли за някои нюанси:

примерни инструкции

Помислете за процедурата за съставяне на работата на професионалните стандарти ръководи примера на главния счетоводител.

Така че, длъжностната характеристика ще включва следните раздели: