Примерен акт на нарушение на трудовата дисциплина

За да се определи за всеки факт, организацията прибягва до съставяне на акта.

Причините за извършване на акт на неправомерно поведение могат да бъдат различни. Но най-вече това се случва в случаите: появата на лице в пияно състояние, лошо или ненавременно изпълнение на служебните задължения, посочени в инструкциите, нарушения на безопасността на труда, отсъствие от работа и др.

Такъв акт е написан във формата, посочен в организацията, както и трябва да бъде главен с служителите на отдел персонал, пряко хедхънтъри.

Да се ​​посочи името на организацията. Много предприятия имат своя собствена лична бланка с подробности.

Следваща е писано, който беше официален акт, в присъствието на всеки индивид.

Какво дата и при какви условия и какви нарушения са били идентифицирани. В нея се очертават подробно ситуацията, в която един служител е нарушил трудовата дисциплина.

Той описва себе си нарушение по отношение на върховенството на закона.

Законът е подписан от страните.

Отделен документ, приложен към акта може да обясни на служителя, че е извършил нарушението, или документ, който потвърждава, че лицето е отказал да се обясни.

Актът на нарушение на дисциплината е отправна точка за прилагане на различни видове санкции срещу лице, което нарушава трудовото дисциплина.

Предвидените санкции, приложими към служителя след изготвянето на доклада

Когато работникът или служителят да работи в нетрезво състояние, работодателят има право да я отхвърли, тъй като това се счита за грубо нарушение на трудовата дисциплина. След нарушение е установено, че е необходимо да се проведе медицински преглед, на която ще бъде възможно да се позова като доказателство. На практика е имало случаи, когато съдът признава уволнението за незаконно и възстановен на работника се дължи на факта, че инцидентът се е случил в момента, който е предназначен за почивка (обедна почивка), след което работникът да напусне територията на организацията, преди края на почивката.

Също така е грубо нарушение на кръшкане (отсъствие на служител на пълен работен ден на работното място, както и липсата на 4 последователни часа, ако има добра причина. В този случай, също така е възможно прекратяване на трудов договор с извършителя.

Когато правите дадено престъпление, свързано с отклонения от условията на труд и дисциплина може да се приложи подобни санкции като отпуски промяна лишаване от премии задържане на заплати и др.

Във всеки от случаите на нарушаване на дисциплината, че е необходимо да се напише документ, или в случай на спор, съд може да обяви в нарушение на неидентифициран.

По-долу е образец и извадка от акта за нарушение на трудовата дисциплина, възможност, която е на разположение безплатно.