Прекратяване на мандата медицински работник специалист сертификат
Законодателството предвижда предоставянето на защита на здравето на работниците и служителите, поради спецификата на тяхната работа. Такива уверения, по-специално, включват правото на здравните работници за обучение, преквалификация и последващо обучение за сметка на работодателя, в съответствие с трудовото законодателство.
Ситуация: В удостоверение специалист валидност медицински работник е изтекла по време на работата се дължи на факта, че работодателят не е незабавно го изпраща в обучението.
Въпрос 1: Има ли служителят може да бъде освободен във връзка с лишаването от специалното право? Ако не, какви действия трябва да вземе работодателя?
A: Медицинска практика не може да бъде освободен поради изтичане на специалните права (сертификат е изтекъл специалист), ако работодателят не може своевременно да изпраща до професионалното развитие на служителя.
Работодателят е длъжен да изпрати на работника или служителя за обучение от работодателя. Периодът от време, считано от датата на изтичане на срока на медицинското лице на сертификата преди началото на обучението е да престоите, причинени от работодателя. До момента, в сезиране обучение работодателя на работниците и служителите трябва да декларира на служителя от проста по вина на работодателя, както и за зареждане на обезщетение за престой, причинени от работодателя в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя.
От началото на обучение с откъсване от работа, докато завършването му в съответствие с чл. 187 TC България, служителят запазва работа (положение) и средна работна заплата на основната работа. Работници, изпратени за обучение с откъсване от работа в друго населено място, направени плащане на пътните разноски по начина и размера, определен за лицата, изпратени в командировка.
Обосновка :. В съответствие с претенция 9 ч 1 супена лъжица .. 83 TC България трудов договор се прекратява поради обстоятелства извън контрола на страните в случай на изтичане на специалните права (лиценз, право да се управлява моторно превозно средство, право да носят оръжие, други специални права), в съответствие с федералните закони и други нормативни юридическо България действа, ако тя води до невъзможността на задълженията на работниците и служителите по трудов договор.
По този начин, професионален сертификат удостоверява правото да упражнява медицинска дейност. Изтичане на сертификата показва изтичане на специален закон.
Точка 9 ч. 1 супена лъжица. България TC 83 не съдържа никакви условия, при които работникът не могат да бъдат изстреляни в случай на изтичане на специалните права.
Въпреки това, при напускане медицинско лице по тази глава в случай на изтичане на срока на сертификата, ако работодателят не може своевременно да я изпрати на професионалното развитие, трябва да се помисли по-долу.
Според ч. 4 супени лъжици. 196 TC България в случаите, предвидени със федерални закони и други нормативни правни актове на българина, работодателят е длъжен да извършва обучение на работниците, ако това е условие за служителите на определени дейности.
От множество каза правила трябва да са, че работодателят може да уволни съгласно претенция медицински работник. 9 ч. 1 супена лъжица. 83 само TC България, ако работникът или служителят е бил предложен премине обучение или да насочва и служителят не е преминал обучение в резултат на собственото си неправомерно поведение или бездействие.
Въпрос 2. Как да попълните графици?
Въпрос 3: В случай, че начислените възнаграждения на служителите по време на обучението?
Отговор: От началото на обучение с откъсване от работа, докато завършването му в съответствие с чл. 187 TC България, работникът запазва средната заплата в основното място на работа.
Обосновка: Работодателят - медицинска организация, независимо от нейната организационна-правна форма и собствеността е длъжен да извърши по-нататъшно обучение на здравните работници за своя сметка, защото това е условие за служителите на определени дейности (лекарска практика). По този начин, в съответствие с б. 4 супени лъжици. 196 от Кодекса на труда на Република България в случаите, предвидени със федерални закони и други нормативни правни актове на българина, работодателят е длъжен да извършва обучение на работниците, ако това е условие за служителите на определени дейности.
Това право съответства задължението на медицинските организации за предоставяне на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на здравни работници в съответствие с трудовото законодателство на България (стр. 8 ч. 1 на чл. 79 от Закона N 323-FZ).
В този случай, на работниците, които се обучават, работодателят трябва да създадат необходимите условия за съчетаване на работа с обучение, за да се предоставят гаранции, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, произтичащи от трудовия договор (чл. 196 TC RF).
Такива уверения, по-специално, при условие, т. 187 TC RF, което установи, че в посока на работника или служителя от работодателя за обучение с откъсване от работа за него спасен работа (положение) и средна работна заплата на основната работа. Работници, изпратени за обучение с откъсване от работа в друго населено място, направени плащане на пътните разноски по начина и размера, определен за лицата, изпратени в командировка.
Наредбите за този материал
Труда България кодекс (извличане):
Когато посоката на служителя от работодателя за обучение с откъсване от работа за него спасен работа (положение) и средна работна заплата на основната работа. Работници, изпратени за обучение с откъсване от работа в друго населено място, направени плащане на пътните разноски по начина и размера, определен за лицата, изпратени в командировка.
Трудовият договор се прекратява при следните обстоятелства извън контрола на страните:
9) изтичане, спирането за период от повече от два месеца, или лишаване от служителя на особено право (лиценз, право да се управлява моторно превозно средство, право да носят оръжие, други специални права), в съответствие с федералните закони и други нормативни правна България действа, ако Това води до невъзможност за изпълнение на отговорностите на служителите за трудов договор;
В случаите, предвидени от федерални закони и други нормативни правни актове на България, работодателят е длъжен да извършва професионално обучение или продължаващо професионално обучение на служителите, ако тя е условие за служителите на определени дейности.
Превод на служител без негово съгласие за срок до един месец не се дължи на трудов договор при същия работодател е разрешено в случай на неактивност (временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер), необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или замяната на временно отсъства служител, или ако просто необходимостта от предотвратяване на унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител, причинени изключителни обстоятелства, посочени във втората част на тази статия. В този случай, трансфер до работа, изискваща по е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя.
1) право да упражнява медицинска дейност в България, са лица, които са получили висше или средно медицинско образование в България в съответствие с федералните държавни образователни стандарти и имат сертификат за експерта;
1. Доставчиците на здравеопазване и фармацевтични работници имат право на основни гаранции, предоставени от законодателството на труда и други нормативни правни актове на България, в това число:
2) обучение, преквалификация и обучение на високо ниво за сметка на работодателя в съответствие с трудовото законодателство на България;
Положението: A поливалентен (първична скорост) работи по начина на комбиниране на вътрешния лекар и ръководител. Той е насочен към подобряване на уменията на курса "здравна организация" като лекар-методик.
Въпрос: В какво положение трябва да се съхраняват на средната работна заплата за периода на обучение?
Отговор: В посока на служител, който работи в организацията като общопрактикуващ лекар (първична скорост) и по пътя на вътрешните съчетават работа като лекар-методист към подобряване на уменията си като методист лекар с марж като основната работа, както и от работата на непълно работно време работодателят трябва да запази средната работна заплата на работниците е само на основното място на работа. Въпреки това, местната организация регулиране (колективен трудов договор), може да се предостави и запазването на средната работна заплата в комбинация.
Обосновка: В съответствие с чл. 187 от Кодекса на труда на България под ръководството на работника или служителя от работодателя за обучение с откъсване от работа за него спасен работа (положение) и средна работна заплата на основната работа.
По този начин, когато посоката на служител, който работи в организацията като общопрактикуващ лекар (първична скорост) и по пътя на вътрешните съчетават работа като лекар-методист към подобряване на уменията си като лекар-методик с марж като основната работа и от работа непълно работно време, на работодателя, служителят трябва да запази средната заплата само на основната работа.
Въпреки това, могат да бъдат предоставени на местните наредби на (колективен трудов договор) на една организация, че посоката на работниците и служителите, които работят в основно място на организацията на работа, както и процедурата на вътрешния комбинация, за обучението на специалност плуралистична с отделяне от работа както на основното място на работа, и едновременно да се съхранява като средната заплата на основната работа, и средната заплата едновременно (гл. 2 об. 5, стр. 8 TC RF).
Подобна е получен отговор от Синдиката на Министерството на труда на Република България.
Наредбите за този материал
Труда България кодекс (извличане):
Трудови отношения и други отношения, пряко свързани с тях се регулират от колективни трудови договори, споразумения и местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
Работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, като местните разпоредби, които да регулират трудовото законодателство (по-нататък - местните разпоредби), в рамките на своята компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство колективните трудови договори, споразумения.
В случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на български, колективния трудов договор, споразуменията, работодателят при вземане на местните разпоредби вземат предвид становището на представителен орган на работниците и служителите (ако има такъв представителен орган).
Колективен трудов договор може да се предвиди приемането на местните разпоредби, като се консултира с представителен орган на работниците и служителите.
Норми на местните разпоредби, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор или договори, както и местни разпоредби, приети без спазване, предвидено в член 372 от настоящия кодекс за вземане мнението на представителния орган на работниците и служителите не се прилага. В такива случаи приложимите закони на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори.
За всички случаи, се определят от размера на средната работна заплата (печалба) средните предвидени в този кодекс, установява единна процедура за неговото изчисляване.