Трябва ли да поеме инициативата

Смята се, че инициативата е наказуемо, или инициаторът ще трябва да прилагат своето предложение към живота. Така че дали да поеме инициативата? Особено с първите стъпки в ново място ...

Олга Semichaevskaya, директор ООД "рамка" на персонала (производство и монтаж на прозрачни структури):

Смята се, че промоцията са предприемчиви работници. Може би затова по-голямата част от кандидатите в раздела на автобиографията си "Личните качества", споменати по инициатива. Въпреки това, има няколко позиции и професии, за които това качество да попречи на изпълнението на служебните задължения.

Например, един служител на конвейера трябва ясно да се извършва операции без никаква проява на инициатива и промяна на производствените графици.

Когато става дума за поемане на инициативата в свободно време (например участие в състезания по време на корпоративно събитие), а след това в този случай би било подходящо, независимо от позицията и продължителността на трудовия стаж.

ОЛГА Guskov, мениджър на персонала на "ТПК" Quadra-Импекс "(търговия с кабели и проводници производство):

Когато кандидатът е активно напомня за себе си и се интересува в дългосрочен план - това е угодно. Когато един нов служител се включва активно в новата работа и необходими искания за повишаване на нейната ефективност документи и материали - Също така е добре. Е, ако той започва да се изкачи "устава й в друг манастир" - това плаши.

Понякога нивото пост и целта на наемането на даден специалист се разбира достатъчно ясни инициативи: например, от управителя на мениджър или криза предлага нови решения за променящите се условия.

Нашата компания е само твърде щастлив да наеме млад и ентусиазиран служител с грейнали очи и свеж вид, готов да даде повече, отколкото да приема. Сега се твърди, тези работници - които не са безразлични към делото, които участват.

СВЕТЛАНА Sokhatsky, директор на набиране на персонал Kelly Services:

инициатива е добре дошъл във всяка фирма. Тази година работниците инициативните просто теглото си в злато. Интересни, нови идеи са нужни не само в работата, но също и за да се поддържа екип духа на отбора.

Ако току-що излезе на ново място, опитайте се да овладеят бързо работния процес, да предложат нови идеи, защото понякога на нови служители и да вземат в името на така наречената вливане на свежа кръв в отбора. Само не забравяйте да се консултирате с опитни колеги и мениджъри за техните инициативи, а след това не се оказа, че те са били наказани.

Олга Shmyreva специалист HR набиране компания "Нева-персонал":

В повечето компании, има изпитателен срок. Този вид тест не само за работника или служителя, но и на работодателя. В началния етап не трябва да бъде всякакъв вид са специални или изключителни способности. Много по-важно да се докаже техния интерес, внимание и желание за учене. Не се опитвайте да промени хода незабавно за всяка работен процес. Не е необходимо да научи колегите с фрази като: "Защо не го направя по различен начин? Има по-добър начин. " Вместо да дава "полезни" съвети, вие първо трябва да се запитате как тази компания реши да изпълни дадена задача, не се колебайте да задавате въпроси към моите колеги, ако нещо не е ясно.

Опитайте се да се обърне внимание на поведението на вашите колеги, как се отнасят един към друг и т.н. Обърнете внимание на стандартите за комуникация между служителите на компанията си, йерархията на ценностите: .. Което е от първостепенно значение, което качеството на служителите се оценяват на първо място.

Не по-късно от три до четири седмици на работа на новото място, започнете да установи отношения с работниците и служителите, заемащи ключови позиции в компанията; с прекия ръководител е необходимо да се поддържат контакти не само в случаите, когато има проблем.

След около шест месеца на работа - и инициативата трябва да дойде от вас - това е полезно да се срещне с главата, да се научат от първа ръка за това, което в този момент формира мнение за вас. Попитайте директни въпроси: каква степен (или недоволни) резултатите от работата си, че можете да (или трябва да) се подобри, и т.н. Ако резултатът се оказва, че трябва да се подобри качеството на работата си, не трябва да паника - все още много време .. за промяна на позицията.

Тя не трябва да бъде за пробен период, за да се очаква от него идеални резултати при изпълнение на служебните си задължения. Това е невъзможно, тъй като все още не сте напълно разбирате всички нюанси, освен това, да се греши е човешко.

Ако направите някаква грешка, не се извинявам. Покажете вашата отдаденост и желание за по-нататъшни подобни грешки да се избегне, вашата реакция на коментарите трябва да бъде спокоен. Ако сте били несправедливо критикуван или обвинявана за това, което правите, не се колебайте да се защитавате. Уверете се, става ясно, че не сте съгласни с факта, че някой ще пречи на работата ви професионално развитие.