Преброяване на периода (седмици) на платена работа, безплатни курсови работи, есета и дисертации

от средната работна заплата * (с квоти за пари), за да се определи размерът на

безработицата и стипендии за период от обучение, преквалификация и обучение на високо ниво в посока на службите по заетостта

(Фамилия, име)

с това, че (а) от "___ - _" _____ ______________ 20 грама. на «_____» _______________ 20____

Работил съм (а), минаваща (а) на услугата в ______________________________________________________________________________

(Наименование на предприятието, организация, институция)

и за миналото ...
три месеца, предхождащ месеца на уволнението, работни заплати в размер на:

Заплатите, бонуси и други поощрителни плащания (търкайте.)

Броят на дните (часове) работи ефективно

Броят на дните (часове), които работят, за да бъде по график

Периоди (____ на ____), по време на която работникът или служителят не е работил с мотивите

Средните приходи за тези месеци е _____________________ рубли. ____________ копейки.

Има ________ седмици платен работа на пълно работно време (пълно работно време), или на част от работния ден (смяна или на непълен работен ден седмично) с преизчисляване на броя на седмиците на пълно работно време (пълно работно време) през последните 12 месеца, предхождащи уволнението.

При изчисляване на седмици платен труд не включват периоди (отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, оставете без заплащане; престой принуден липса на вина на работника или служителя):

с "___" __________ 20 ___ г. на "___" __________ 20_____ на _________________________________________________________

Помощ се издава въз основа на __________________________________________________________________________

(Личните сметки, заплати и т.н.).

Ръководител на организацията ______________________ ____________________________________

(Подпис) (подпис дешифриране)

Главен счетоводител ______________________ ____________________________________

MP (Подпис) (подпис дешифриране)

В съответствие с действащото законодателство на Република България отговорност за достоверността на информацията, посочена в удостоверението ще бъде глава и главния счетоводител на организацията.

За попълване на удостоверението на средната работна заплата

При предоставяне на помощ в областта на заетостта офиси трябва да се обърне внимание на следното.

Запитването трябва да бъде:

като се има предвид последното място на работа;
Той е построен на установената форма;
всички полета са попълнени, винаги съдържа стойността на средната работна заплата (с думи);
да има регистрационен номер, ясно поставена официален печат и ъгъл печат (при липса на печата от корнер в планираното място, за да покаже "не"), на разшифрован и подпис на директора и главен счетоводител, датата на издаване на сертификата, името и местоположението на организацията;
без задрасквания, аритметични грешки, всички корекции бъде съответно сертифицирани;
печат дружество в работната книга и сертификат от средните доходи са склонни да бъдат едни и същи.

Препоръки за попълване на удостоверението от средните доходи

Процедурата за изчисляване на средните доходи

Средната работна заплата се изчислява за последните 3 пълни месеца (от 1-ви до 1-ви на), предхождащ месеца на уволнението (в деня на прекратяване на трудовия договор на работника или служителя се счита за да бъде последният работен ден).

Средната работна заплата се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата в средномесечният брой на дните в периода на плащане (в зависимост от установената продължителност на работната седмица в организацията).

При изчисляването на средните доходи на платежния период изключва времето, както и начислените суми през това време, ако работникът получи временни обезщетения за инвалидност или са освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане в съответствие с българското законодателство.

период Count (седмици), платена работа

При определяне на срока на платена заетост трябва да се разглежда трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя, служителят поема изпълнението на определени трудови функции, и да получават заплати. В съответствие с чл. 129 от Кодекса на труда на България заплатите (компенсация на наетите) е възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и условията на труд, отклонение от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и плащанията за стимулиране (премии и надбавки STI Uhlíř природата, бонуси и други поощрителни плащания).

По този начин, по време на операцията по преброяване платен включва:

· Време на дейността на служителя, за които работодателят заплаща възнаграждение (заплата) (gl.21 раздел VI от Кодекса на труда на Република България);

· Период Временна неработоспособност на работника, включително лист временна неработоспособност, издадено за периода на отпуск и отпуска по майчинство, за които работодателят плаща обезщетения за временна неработоспособност съгласно федералния закон (глава 28, раздел VII от Кодекса на труда на Република България.);

· Период на платен годишен отпуск;

· Служител на времето на престой, причинена от работодателя, който се плаща от работодателя;

· Време на принудително бездействие, което се изплаща от работодателя, при намаляването на служителя в предишната си работа с тялото на решение за това, трудов спор.

Между платена работа, когато броенето не е включена:

· Отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст;

· Оставете без заплащане;

· Прекъсване, принудени липса на вина на работника или служителя.