Позицията на Министерството на социалното развитие 1

1. Общи положения

1.2. Отделът е на пряко подчинение на [име на офиса на директора].

1.3. Отделът се ръководи от главен който се назначава по реда на [име на офиса на директора].

1.7. В своята дейност катедрата се ръководи от:

- Българското законодателство;

1.8. [Fit полето].

2. Структура

2.4. [Fit полето].

3.5. [Fit полето].

4. Функции

- образуване на стабилни трудови групи;

- развитие на организационна култура;

- разработване и използване на трудовия потенциал на всеки служител;

4.4. Получаване на предложения за:

- оптимизиране на броя на служителите;

- подобряване на образователна, културна и техническото равнище на работниците;

- укрепване на трудовата дисциплина и организация;

- адаптация на нови служители;

4.5. Едно проучване на условията на труд и тяхното въздействие върху удовлетвореността на служителите.

4.6. Разработване на мерки за:

- подобряване на ергономичността, хигиенни условия на труд;

- гарантират здравето и безопасността на работниците;

- намаляване на тежки и ниско специалистите ръчен труд;

- повишаване на привлекателността, престижа и работа култура;

4.12. Разработване и прилагане на мерки за:

- запазването на смислени служителите свободното време и здравето;

- нарастването на жизнения стандарт на работниците и техните семейства;

- отговори на нуждите на жилищата и условията на живот, голямо разнообразие от услуги;

- компенсация за високите цени на жилищата;

- субсидиите за образованието на децата;

- осигуряване на транспорт за пътуване до и от работа;

4.14. Въвеждането на механизация и компютърни технологии в дейността на социологически услуги, засилване на тяхната информационна база.

4.17. [Fit полето].

5.1. Да поиска и получи от структурните подразделения на предприятието информация, необходима за изпълнението на дейността на отдела.

5.2. Дайте структурни звена и отделни експерти задължителни указания по въпроси от компетентността на отдела.

5.5. Представлява дружеството по предписания начин на публична власт, други институции и организации по въпроси от компетентността на отдела.

5.7. [Fit полето].

6. Връзки (комуникационна услуга)

- формиране на организационна структура за управление на дружеството;

6.2. За да се справи с проблемите, посочени в параграф 1 от настоящия раздел ръководители на структурни подразделения са:

- информация за определяне числеността на служителите;

- данни за фонд работна заплата;

6.3. [Fit полето].

7. отговорност

- организация на дейността на отдела за изпълнение на задачите и функциите, възложени на отдел;

- организация в отдела на оперативното и качествена подготовка на документи, управление на работния процес, в съответствие с приложимите правила и разпоредби;

- уважение към служителите отдел на труда и производството дисциплина;

- съхранение на собствеността, тя се намира в отдела, и спазването на разпоредбите за пожарна безопасност;

- избор, поставяне и дейността на служителите на отдела;

- съответствие със законодателството на viziruemyh (подписан) те изготвя заповеди, инструкции, наредби, решения и други документи;

7.3. служители Отдел отговорност се определят длъжностни характеристики.

7.4. [Fit полето].

Ръководител на структурно звено

[Ден, месец, година]

[Официален, който се съгласи с позицията]