Поръчка на награда лишаване

Добре дошли! Колеги аз издава постановление, правилно да порицае и награда лишения.
Поръчка №64-а

От порядъка на познатия АА Носов

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Знам, че просто не може да лиши наградата, т.е. това е направено въз основа на разпоредбите на бонуси, което показва, както кога и при какви условия има награждаване, както и критериите, които му позволяват да лиши работника.

какво kaaetsya порицание всичко е наред, но какво да кажем за LDF първокласният вид

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

За едно нарушение разчита едно дисциплинарно наказание!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Лишаването от премията не е мярка за наказание.

Превъртете: заповед на порицание

Дружество с ограничена отговорност "Premier"
(Име Възложител)

прилагането на дисциплинарни
наказание за работника или служителя

порицание
вид на дисциплинарни мерки (порицан, порицание)

Ръководител на директор Организация Wynn ЕП Wynn
(Позиция) (личен подпис) (подпис дешифриране)

Преминете към nenachislenii Award

Дали премия лишения, таксувана ежемесечно от заплатата, наказанието на служителите и как се прави?

- Не, това не е така. По принцип такова понятие за "лишаване на наградата", строго погледнато, не съществува. Разбира се, тя се прилага, но се прилага правилно.

Списъкът на дисциплинарни мерки, посочени в чл. 192 TC. Дисциплинарните наказания са забележка, порицание и уволнение на служител на съответните основания. Този списък е затворен, т.е. работодателят не може да се прилага на служител други санкции.

Наградата е и един вид промоция на служител за усилена работа (чл. 191 КТ). Вие се съгласявате, че "обезкуражаващо" не може да бъде наказание.

Наградата се дава и за сметка на работника или служителя в съответствие с "Наредбата за бонуси", които трябва да бъдат взети в организацията. Именно този документ се определят критериите, по които да се оцени работата на служителя, за да вземе решение за назначаването на премия. Ако работата на служителя отговаря на критериите, на Комисията за възлагане (или самият работодател) възлага бонуси на служителите. Няма отговор - не назначи. Премията може да бъдете таксувани служител в неговата цялост, може да бъде обвинен в участие и не може да се зарежда дори ако работникът или служителят не отговаря на условията на премията. Ето защо, в този случай, е уместно да не се говори за лишаване на наградата и nenachislenii.

Ако вашата организация има "Правилник за бонуси", полагащи се издаде nenachislenie труда награда няма да бъде. Необходимо е да се издава заповед, в която работодателят ще се посочва на какво основание и по какви критерии премия за служител е (или не е) през същия месец на определена сума. Разбира се, работодателят трябва да бъде документирана за тази фондация.

Ако "Правилник за бонуси" в организацията не е необходимо да се обърне внимание на това дали премията се определя строго трудов договор. Ако премията е постоянна част от работна заплата и това състояние се отразява в трудовия договор, за да не плащат такава премия работодателят няма право да. Аз трябва да кажа, че ако такава позиция е наистина присъства в трудовите договори, самата същност на наградата се обезсмисля. Защо работодателите се нуждаят от тези премии - не е ясно.

Ако условията необходими за възлагане на трудови договори и нито една организация не разполага с "Правилник за бонус бонуси" е акт на добра воля на работодателя. Казано по-просто, работодателят е готов да плати премия за служителите - заплащане, той не - не плаща. В този случай, той не е длъжен да докладва на никого.

Това не е много коректни трудови отношения. Служителите могат да бъдат задължени да заеме позицията, че положението е ясно, за да ги под или nenachisleniem награда. И работодателят е задължен да приеме регулаторния документа. Но до тогава, докато това се случи, работодателят има право да плащат или не плащат наградата по свое усмотрение, без никаква регистрация и отчетност.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

T.e.SHELEN Трябва да добавя, за да се доведе до порицание OYAVLENIE премия nenachisleniyu в пълен размер. нищо в реда Има не е необходимо да се добавят. Тя трябва да бъде в положение на бонуси. И счетоводство се регламентира от тези, и когато пристигнат на поръчката, те са, съответно, и да се подготвят нареди някой да зареждате някои премия, и някой просто няма да е в този ред. Ние сме ангажирани в подготовката на такава заповед за икономист.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Ако не може да промени света, променят отношението си към него! Станислав Ezhi Да.

В топлообменника, под заглавието "Да направим награди" Аз изложени приблизителната позиция на бонусите, които някога сме били в нашето счетоводство.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Помощ съвет с организации с нестопанска цел.

работодателят има право да плащат или не плащат наградата по свое усмотрение, без никаква регистрация и отчетност. В момента има едно момиче, една бременна, а сега директор реши да плати голата й заплата (Minimal) (предоставянето на заплати предвижда, че обезщетението за стимул установява главата), без да обяснява какво (въпреки че ние сме наясно с това ", не иска да изпълни негово устно указание") тя иска отидете на Инспекцията по труда. Кажи ми как да са сигурни, че ще се оправи.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Благодаря на тези, които ме обичат - Караш ме да по-добре.
Благодарение на тези, които ме мразят - ти ме караш да силни.
Благодаря ви за тези, които не ми пука - ти са необходими за масово среща.