Поръчайте по прост по вина на работодателя - и по образец

Поръчка на прост по вина на работодателя - obrazetsetogo документ е даден в тази статия - е локално регулиране на базата на който се изчислява обезщетението за работниците и служителите принуден пауза в работата. Структурата на този документ обсъждат в тази статия.

Защо ми е необходим един, за да се прости

В съответствие с разпоредбите на чл. 157 TC България работодател, на чиято вина не е лесно да се работи с един или повече служители се изисква да плати обезщетение в размер на 2/3 от средната работна заплата, свързано с определен период на неактивност.

В основата за изчисляване на счетоводния отдел на обезщетението трябва да бъде отделен местния стандарт акт на работодателя. По принцип, било то България TK не изисква, но може да се наложи наличието на такъв документ, в офиса на персонала от гледна точка на защита на работниците срещу евентуални претенции на. Наличието на такова действие може да бъде полезно в случай на Trudinspektsiey проверка.

Поръчайте по прост по вина на работодателя: структурата на документа

В този ред трябва да присъстват:

• дата, номер, мястото на документа;
• име на работодателя;
• Заглавие на документа: "Заповед на прост възникнали по вина на работодателя";
• посочване на причините за престои и неговата продължителност;
• обяснение на факта, че просто стана по вина на работодателя;
• инструкции списък на мениджъра по отношение на реда на действията на отговорните служители на факта на престой;
• Пълното име на служителите, които са били в прости, или името на празен ход разделения.

От TC България заделя само 4 възможни групи причини - от време на икономически, организационни, технически и технологични, ще бъде достатъчно, за да покаже, по реда на всеки от тях, без да уточнява.

По отношение на действията на реда в прекъсването, това са:

• смятане осчетоводяване на плащанията - в съответствие с чл. 157 TC RF;
• запозна служителите на реда - за да може да отговори на отдел персонал.

Документът, подписан от ръководителя на работодателя.

Препоръчително е да се запознаете с потвърждението на поръчката, като поставят на личен подпис върху него:

• главен счетоводител;
• ръководителят на отдела за персонал.

Служителите, чиято работа е бил спрян, трябва да се запознаят с документа, запис на този факт от страна на персонала, за подпис или лист от запознаване с местните разпоредби.

Свалете версията проба на простите по вина на работодателя, можете да поръчате на нашия уебсайт.

Служителите, които не са имали възможност да работят по вина на работодателя, получават обезщетение, изчислено в съответствие с правилата по чл. 157 TC RF. Причината за неговото изплащане е местен нормативен акт - отделно управление на поръчки. Настоящият документ отразява обстоятелствата на престой, както и установените процедури на отговорните лица след приключване на принудителен почивка в работата на персонала.