Подбор на персонал - 2018 норми, които не могат да бъдат разделени

Забележка: Ако рецензент ви пита, например, 15 трудови договори и всички те признаха, украсени правилно, ще трябва да плати неустойка за всеки договор. Ето защо е добре да разбера дали имате трудови договори някакви грешки.

Процедурата за приемане на работа

1. Уверете се, че всички необходими документи.

В член 65 от ТК изброява всички необходими документи при сключване на трудовия договор работодателят прави от един човек, пристигащи на работното място:

- паспорт или друг документ за самоличност;

- работа рекорд (изключение - случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или лице отива да работи за условията на черно);

- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;

- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;

- удостоверение за образование и (или) на квалификацията или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение;

- удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) на факта на наказателно преследване или да се прекрати наказателното преследване на оправдателни причини (за определени дейности).

Има моменти, когато един служител е за подновяване на паспорт. Най-вероятно, ръцете му имат сертификат, който се издава от Федералната миграционна служба на административните разпоредби. Въпреки това, тя помага да вземе лицето, на работното място не може да бъде, тъй като не е документ за самоличност. За работа ще изисква временна лична карта.

Хората оформят да работят без трудов стаж от отчет за неговото уволнение от предишната месторабота. Често срещана ситуация: след известно време мъжът носи на работната книга, което е рекорд за уволнение тя стои след датата на нейното приемане в новата работа.

Ако човек е загубил работата книга, но искам опита на информация от изпадане в нова работна книга, той може да поиска от работодателя за последното място на работа за проектиране на дубликат.

Друг вариант е обяснена в член 65 от ТС: "При липса на един човек идва на работа, трудов стаж във връзка с неговата загуба, повреда или по друг начин, работодателят, по писмено искане на лицето (като посочват причината за липсата на трудов стаж) за издаване на нов работи рекорд. "

Възникнат спорове във връзка с военната регистрация документ: дали да се откаже работа в тяхно отсъствие? Някой си мисли, че - да, да подаде оставка като военни регистрационни документи в списъка на документите, посочени в член 65 от Кодекса на труда. Но има и такива, които вярват, че документите, посочени само за работодателите за провеждане на военна регистрация на мястото на работа. Трябва да се има предвид, че, написана от отказа си да наеме лице във връзка с липсата на военни регистрационни документи, ако случаят отива в съда, няма да бъде в състояние да обясни как тяхната липса на ефект върху невъзможността на длъжностната характеристика на служителя.

Подбор на персонал - 2015 норми, които не могат да бъдат разделени

2. Преди да подпише договора за работа запозна служителя срещу подпис с вътрешните правила и местни разпоредби, пряко свързани с трудовото му правоотношение, както и колективния трудов договор (член 68, LC).

Картината трябва да бъде в рамките на всеки регламент.

3. Обърнете внимание на условията на трудовия договор. При подаване на трудов договор, проверете цялата необходима информация и условия, които трябва да го направи.

Ако някоя необходимата информация от член 57 от ТС не е в трудов договор, е необходимо да се внесат допълнения. Липсва информация се въвежда директно в текста на трудовия договор. Що се отнася до липсващите условия, те се определят чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

Вместо това, място и дата на сключване на трудовия договор, работодателят е посочена датата на трудовия договор.

Ако вашата фирма наема шофьори, куриери, спедитори, не забравяйте да се уточни естеството на работата в трудовия договор (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата).

Важно условие - работно време. Съгласно член 57 от ТС на работното време и времето за почивка е показана, ако работникът или служителят се различава от общите правила в сила за работодателя.

Ако имате хора, работещи на непълно работно време, и с него трудов договор, вие сте длъжни да се регистрират на работното време в трудовия договор (член 284 LC).

Работодателят е объркващо на работното място (предпоставка) до работното място, което е допълнително условие.

Уверете се, че това е място на работа се нарича на всеки трудов договор. Съгласно член 209 от ТК "работно място -. На място, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя" Легална дефиниция на "място на работа" в Кодекса на труда не. Въпреки това, член 57 от ТС се посочва, че работодателят трябва да посочи отделна структурна единица. За правилно боравене посочва името на организация и град.

Обърнете внимание на датата на започване на работа. Ако влезе в с служител на срочен договор, се уверете, че:

- Имате право да го (член 59 LC) подписват. Дори и да подпише срочен трудов договор в случаите, които не са предвидени от закона, условията на падежа му, няма да имат правна сила. И ако след прекратяване на трудовото правоотношение поради изтичане на работник на трудов договор отива в съда, той ще се възстанови на работа. Съд ще бъде интересно да се окаже, че работодателят има право да сключи срочен трудов договор, че вие сте в този случай не може да осигури;

- установена валидността на трудовия договор - датата или периода на възникването (например, "да отсъства освобождаването на служителите");

- формулирани причините за обстоятелствата, да сключват срочни трудови договори.

Задължително изискване - заплатата. Важно е, че във всеки трудов договор е определен процент надница или заплата, а не просто да каже "заплата според персонала." Ако имате някакви допълнителни плащания, бонуси, не забравяйте да ги вписва в трудовия договор.

Работодателят вместо термина "пробация период" (член 70, LC) използва понятието "пробен период" от Кодекса за наказателно правоприлагане.

4. Подредете за работа въз основа на трудов договор.

5. Запис в работната книга.

Съгласно член 66, LC работодателя (с изключение на работодатели - физически лица, които не са SP) води заетостта записи за всеки служител, който е работил по него в продължение на повече от пет дни, когато работата на работодателя на служителя е основната един. Ето защо, като работата запис на служителите, да го направи в главната счетоводна книга книги на движение на работната сила и да чакат в продължение на пет дни. 6-7 дни попълнете писалка рекорд на заетостта работа книга. Посочва необходимостта от точно дата на назначаване, струва от порядъка на заетост и трудов договор.