Плащане на учебните ваканции - проектиране, съгласно Кодекса на труда, с курсове за кореспонденция,
Много компании наемат студенти, които изпращат своите служители до обучение. В тази връзка, те не съществуват на работното място. В този случай, там е концепцията за отпуск за учене.
В своята същност, това е времето, през което служителят харчи за образование - в университет, колеж или друга образователна институция. Ето защо, този пасаж се счита за валиден.
Плащането трябва да присъства при отпуски за обучение. В края на краищата, компанията - един от най-заинтересованите от образование на персонала, и по тази причина е била платена минава за такава причина.
Кой може да кандидатства?
Обикновено, инициатор е студент дизайн напусне ръководството на компанията. В този случай, времето, прекарано в обучение ще се брои в старшинството на служителя. Плюс това тук се отчита и се оставя в съответствие с графика.
Почивка за проучвания може да се очаква:
- тези, които влизат в университета за първи път;
- служители и тези, които са в компанията на стаж;
- работници, които идват за дистанционно обучение или на отдела вечер на институцията.
В този случай плащането не се извършва отпуск за обучение за редовна форма на обучение.
Разбираемо е, че въпреки че законът позволява и обучение в няколко образователни институции, но благоприятни условия се прилагат само за един от тях.
Хората, които работят на непълно работно време са изцяло зависими от работодателя. защото в съответствие с част 1, член 278 от Кодекса на труда на България, предприемачът има право да не освобождават тези работнички проучване.
Законодателната рамка
Трябва да се има предвид, че институцията, в която работникът или служителят ще получи образование трябва да бъдат акредитирани от държавата.
Когато преподава в университета, който не е получил тази акредитация, служителят на фирмата може да разчита само на гаранциите, посочени в трудовия договор. Следователно, трябва да се обърне внимание при подписване на такива артикули. Тези отношения се уреждат от Част 6 st.173, 174, част 2 st.175, 176 и част 1 на член 177 от Кодекса на труда.
Документи за регистрация
Основният документ на препратка повикване действа в процеса на регистрация на училищните ваканции. Има два вида на официални документи: за тези, които ще получите по-висока или професионално образование. Друга разлика се отнася до празника ще бъдат платени или не.
За останалите случаи, в които може да се наложи такава помощ, си форма не е одобрен. Няма правила и институции, които не са акредитирани състояние.
Ако самото производство изпраща служител на такова обучение и дава да го остави в съответствие с условията на трудовия договор или колективен трудов договор, документите могат да бъдат направени във всякакъв формат. Но сред задължителните елементи трябва да е налице информация за целта и продължителността на празника.
За регистрация не е необходимо да се предостави копие от сертификата за акредитация на институцията от страна на държавата. Информация за това се вписват в сертификата предизвикателството.
Допълнителна информация, за да направят представителите на образователната организация. След края на почивните период тази книга е запечатан в образователна институция. Тази процедура е задължителна и доказателство, че лицето е наистина обучени и са в рамките на стените на образователната организация. Поставянето на печата в документа институцията поема отговорност и да даде гаранции на предприемача във връзка с професионалното развитие на своите служители.
Помощ е разделен на две части. Ако първият е в компанията, а вторият се дава на работника или служителя. Той се връща към работодателя с печата след тренировка.
Ако работникът предоставя само едно предизвикателство, а след това всички дати и крайни срокове не могат да бъдат променяни. И проектирането се извършва в съответствие с тях.
Особеността на училищните ваканции е, че не могат да работят и да получават обезщетение за този период. Ако служителят е работил по време на празниците, той е назначен за редовен заплата. Но платен отпуск се смята за излишна.
Времето и продължителността
отпуск на студента се предоставя за определен период от време. И това зависи от продължителността на курса и състоянието на образователната организация. По този начин, за вторични специални професионални институции (това включва и технически училища, колежи и училища) осигуряват повече от 30 календарни дни за първите две игрища. За по-големите ученици е предоставила 40 дни. На държавни изпити, дадени по време на ваканция на един месец. Два месеца са на разположение, за да се защити тезата.
Датите са определени в съответствие с Кодекса на труда, а именно - член 174.
За тези работници, които са обучени във висшите учебни заведения трябва да отдели повече време. Сроковете за данни се отнасят само за заседанията на промяната. За първите два курса на отпуск е 40 календарни дни. За всички останали - 50. По отношение на подготовката и защитата на крайния работа, законодателството предвижда освобождаване за период от до четири месеца.
В случай на отдела за вечер, не е възможно да се намали работния ден с един час. Такава работен ден седем часа може да издава до 10 месеца, когато ученикът трябва да напише дисертация.
Като цяло, времето за образуване на приключване на периода на обучение се регулира от Кодекса на труда на Република България. Ключови позиции, предвидени в член 173. Обикновено студент почивка за диплома е три месеца, а за държавните изпити - по един.
Първо трябва да обобщим всички данни, спрямо основната заплата за годината и се дели на 12 месеца. Полученият брой се разделя на 29.3. Тази стойност съответства на средния брой дни в месеца. По този начин тя се получава от средната работна заплата за един ден.
Тази стойност се умножава по броя на пропуснатите дни. В същото време плащат за почивка трябва да бъде три дни преди да започне. Нарушаването на тази последователност води до административна отговорност.
Един от най-често срещаните спора е неуспешно преминаване на обучение. Това може да означава пропуски двойки изпити или ниски резултати по предметите.
Резолюция на този проблем не е ясно изразен в законодателството. В този случай, работодателят може да поиска един служител на доброволно връщане на таксата за обучение. Принудително изпълнение би било в противоречие със закона, защото държавата не дава правно основание за това. Има възможност да се съди. Но тук е това, което ще бъде решението, който не може да се знае предварително.
Имайте предвид, че не можете да платите за този вид почивка под формата на парична компенсация.
дали работното време е намалено?
отпуск от практиката - това е не само възможност едновременно да получат образование и да работят. Кодексът на труда предвижда правото на намаляване на работната седмица. За редовни студенти и вечерни клонове законодателство позволява да се намали работната седмица в продължение на 7 часа. Продължителността на това обезщетение е 10 месеца и се издава само, ако е необходимо, за да окончателното изготвяне и доставка на степен.
Тези 7 часа заплаща. Но не в пълен размер, както и процента от общата сума - половината. Схема, по която работникът или служителят ще получи тези безплатни часове, изисквани от закона. Поради това е необходимо да се направи в резултат на разговори с работодателя.
В допълнение към намаляване на продължителността на работния ден, може да се свали един допълнителен ден. Съдържание такава сделка трябва да бъде в писмена форма. Това създава допълнителен документ, в който всички правила са формулирани или добавите елемента към вече подписан трудов договор.
Характеристики на изчислението в различни случаи
Служителите, които учат задочно получават заплащане за почивка, защото на изследването, по същия начин, както конвенционален, включително и почивните дни.
Но има някои нюанси, които влияят на плащане:
- За да се получи втора степен, служителят ще трябва да изготви почивка за своя сметка.
- В случай на студенти магистри получи всички гаранции, тъй като тя не се счита за втората по височина след края на бакалавърската.
- Служителите, които са плуралисти не, предвидени за обучение. Въпреки това, те могат да получат право на плащане на обичайното ваканция, без заплащане на възнаграждение.
- Пътна и платен отпуск по болест само служители, които получават първа степен. Charge 1 случва веднъж годишно.
Когато дистанционно обучение
Кореспонденция студенти получават плащания в отпуск в пълен размер, но при тези условия:
- получаване на първа степен на образование;
- Членка акредитация на образователни институции;
- успешно завършване на обучение, липса на академични дългове.
Отпуск се разрешава само при основното място на работа. Ако имате няколко работни места, на непълно работно време трябва да вземе почивка за своя сметка. Размерът на плащанията, зависи изцяло от това, което средната заплата на служител през деня.
Passage до мястото на обучение
В случаите, когато един служител се учи в различен град, работодателят има определени задължения. Той трябва да плати цената на билета до мястото на обучение и обратно, законът гарантира правото на възстановяване на средства в една академична година. Това обезщетение може да се предоставя само на служители, които демонстрират успех в ученето.
Комби тарифа може да се извърши с тези служители, които са обучени в университети в задочно. Тези, които се обучават в продължение на пълно работно време, пътят до мястото на обучение не е платена. В случаите, когато един служител не се учи в друго висше учебно заведение, и получава професия въз основа на технически или колеж, тя може да разчита само на обезщетение в продължение на половин цена.
За да пътуват до обучение на работника или служителя и се изплаща в момента, е необходимо да се осигури пакет от документи.
- Билетите, които са били използвани;
- сертификат, който ще потвърди престоя на обучението си;
- молба за обезщетение.
От напускането често трябва да мине на сесията или на държавни изпити, плащането се извършва въз основа на съществуващите, по-рано използвани документи. Необходимо е да се добави само една декларация и билети. В България Кодекса на труда не определя реда на плащане за пътуване на работещите студенти. Поради това, той използва процедурата, която е предназначена да пътуват Информация за плащане.
Съгласно чл. 173 TC RF, студенти пътуват до матер Алма и платени обратно в пълен размер. В чл. 174 TC съгласи и България размер тарифа за студенти или училище - 50%. Разходите могат добре да бъдат платени преди пътуването, но в повечето случаи плащането след сесията.
Ако служителят е записан в завършил училище под формата на гласуване на друго място, пътуване си към обучението, необходимо за да се компенсира. не са предвидени докторант на тези обезщетения. В н. 7, чл. 19 от Закон № 125-FZ посочва, че годишен отпуск следдипломно обучение се добавя към момента, в който той използва, за пътуване напред-назад. Също по това време, средната работна заплата е запазено за тях.
С увеличаване на квалификацията и достъпа до образование, работникът има право на обезпечение за плащането на основното място на работа. Въпреки това, за да получите тези средства, е необходимо да знаете някои от нюансите и да вземе предвид формата на обучение, ваканция време и размера на средната работна заплата.
Напълнете модел лист сметка 0504421 форми на работното време може да се намери в тази статия.
Безплатна ведомост форма тук.