Откъде знаеш, че искате да уволнят от работа - какво да правя, как да бъде
На пръв поглед може да изглежда, че проблемът в разбирането на този въпрос не е достатъчно и че е лесно да се види, че искате да уволнят от работа ... Все пак, реалностите на живота са такива, че много съкратени уволнението им е пълна изненада.
В действителност, това, което планирате да се отърве от, можеше да предположи преди. Но хората обикновено не обръщат внимание на най-важните параметри на тяхното поведение и поведението на властите, които показват непосредствена заплаха от загуба на работни места.
В тази статия ще разгледаме някои от показателите, които са предупредителни сигнали при която лицето иска да уволни шефовете им. Те трябва да се види, анализира и коригира. И така Откъде знаеш, че искате да уволнят от работа и какво да правя?
Служителите искат да уволня - сигнали в поведението на висшестоящите
Ако започнете да забележите, че да започнете да ограничите достъпа до важни ресурси, става ясно, че Вашата почивка и / или участват в важни събития все още е под въпрос (обсъдени или да бъде обсъден), той е доста тревожен сигнал. Обикновено, хората, които се оценяват като професионалисти, се опитват да отделят тънкостите на делото на максимум. С пускането също ще се опита да дръпне на вас ... Каква загуба, и така се получи изчисление.
Можете също така да се чувстват психологически натиск, изразено приблизително по следния начин: изведнъж започне да затворник в некомпетентност, е още една причина да се "оплакват", за да работата си, и така нататък ... В този случай, наистина заслужава да се обмисли оценка за тази работа или сте нея, и анализира поведението си върху следните четири точки, при наличието на които в поведението ви ще бъде събуждане по телефона.
Четири алармен сигнал в поведението му
Здравеопазването.
Не забравяйте колко пъти тази година сте отишли в болницата. Колко често мога да попитам за отпуск, за да "легне" или да работят у дома си, защото не се чувства добре. Имайте предвид, че докато не се възстановят здравето си. някой да прави работата ви за вас. И колкото повече това се случи, толкова по-главните причини да се обърне внимание на факта, че без теб и можеш да направиш, че срещу заплащане, а другата служителят ще е добре с работата си, а той (началник), за да го спаси. Също така, може да вземе решение за управление, че вашата работа е вариант на "разсейване" за някои хора.
Ясно е, че темата на тази статия не е само за прякото уволнението, но също така и за намаляване и предлагат доброволно напускане или по споразумение между страните.
дисциплинарно нарушение
Някои хора имат свойството да се отпуснете. Година свърши добра работа, а след това те могат да се отпуснете и да започнем да мислим, че не се разбираме без него. Той започва да работи все по-често правя каквото им скимне, работят по силата на етаж, със закъснение и дори не на мястото си, както и всички "основателни" причини. Да, житейски обстоятелства са различни, но ако тези обстоятелства са често шефът непременно ще дойде до заключението, че вие сте се възгордели, мързелив, и вие трябва да се търси заместител, в противен случай ще "собствен риск". С това, при такива обстоятелства, че не е необходимо да се търсят специални поводи. Просто, ти си късно отново и обясненията си вече не само да слушате. Ти просто уволнен всички. законни причини за това, така че не се обиждат по това.
Липса на желание за учене
Според някои услуги, на около седемдесет процента от кандидатите в последните три години, в който и да е формат, който не се подобри уменията си. Припомнете си, че каза Алиса през огледалото:
Трябва да имате възможно най-бързо, за да продължи да съществува, но да се получи някъде, трябва да стартирате най-малко два пъти по-бързо. "
Оказва се, че не са много разбират този израз е вярно. В действителност, тя се отнася към някоя от областите на човешкото развитие: интелектуални. - психологически, професионален.
За да се отговори на развитието на хората, тяхната възраст, трябва да "тече бързо". Това означава, че за да се развива, да расте, да се учи. В противен случай заплашва да бързо разграждане. Е, представете си, например, 10 години сте уморени, за да учат и да представят на родителите, вие съвсем достатъчно на знанието, че вече имате. Да речем, че вярвам на родителите (въпреки че това е от научната фантастика, но, например ...). Те ти вярвам и се отнеме от училището. Вие се разраства и сега имате двадесет и вече не получавате знания ... Какво мислите вие сте на същото ниво като на 10 години? Разбира се, не. Повечето от това, което вече знаете забравен. Следователно, вие не само не отговарят на нивото на своите връстници (това е възможно само в същото време с тях обучение). Вие губите и че след като закупили. Кой не се научи - на задължително разгражда! Това е аксиома за всички разумни хора.
Сега погледнете в очите на вашия работодател. Това, което той се интересува от един служител? Едно, че е в крак с времето? Или някой, който е малко по-напред? Или този, който изостава във всички? Отговорът е очевиден .... Ако можете да се поставите на мястото на началника.
Не пропускайте покрай съвети ушите, когато шефът иска да стреля. Ако работите безотказно, това не означава, че не е нужно да се притесняваш. Вашият работодател може да мисли по съвсем различен начин. Сигурно ти е казал това, което ще е добре да се подобри. Но тъй като тогава никой санкции следват, сте решили, че всичко е наред, може да продължи.
Когато изпълнителният директор иска да стреля, за да се предотврати своите служители, че тя завършва с търпение, казва или да ги изпраща по пощата един виц:
"Каубой женен и язди на количка с младата си жена да си ранчо. Изведнъж конят се препъва. "Веднъж," - каза каубоят. След известно време конят отново се препъна. "Две", - каза каубоят. Конят се препъна за трети път. "Три", - каза каубоят, извади своя "Колт" и застрелял коня. Съпруга: "Как можа да направиш това за бедните животни?!" "Веднъж," - каза каубой ".
Така че, нека да носи отговорност, любезен, трудолюбив и ние разбираме, че в главата - това е хитър човек, който не иска да види в мненията си мързелив.
Какво може да се направи, ако мениджърът иска да те уволня или вече сте се превърне в потенциален кандидат за отстраняване? Опитайте се да разберете:
- как
- В какъв период от време
- Какви са последствията от това ще се случи.
Необходимо е да се разбере какво перспективите за работа другаде, които имате. Колко време ще трябва да търсят работа. Как може да ви защити себе си финансово.
Имате ли някаква причина да съди, когато искат да уволни без причина. Например, ако не са официално заети, тя може да бъде разумно да се декларират бизнеса си в съда или на данъчните власти. Но това е друга тема, тук имаме нужда от познаване на трудовото законодателство, когато искат да се отхвърли под или знам къде да отида, че искате да отхвърлите незаконно, ако.
В допълнение, в отговор на въпросите по-горе, и с ясна представа за техния професионализъм, умения, права и т.н., можете да влязат в диалог с шефа. Вие имате пълното право да прави предложения, за да се обоснове твърдението, да формулират своите проблеми със зрението, включително от гледна точка на практиката на закон или морални норми. Основното нещо, за да го направи по учтив и почтителен начин.
Ръководител ще оценят вашите знания, увереност и набор валидност за дискусия. Всичко, което сте научили, и може да бъде трудно да се опровергае, особено спонтанно докаже. В допълнение, главата си, като нормален човек може и просто да се разбере и жалко, че, ако изберете правилната позиция.
Желаем ви успех и професионализъм. Сайт Optimus LIFE
Харесва ли ви? Очакваме по-добре с приятели в социалните мрежи!