Отказът на интервюто
32-годишният бранд мениджър Сергей Иванов уморени от получаване на откази от потенциалните работодатели. "Третият месец на работа, изпрати автобиография на петдесет компании и агенции присъстваха на десет интервюта - и всичко за нищо. Изглежда, че интервюто протича гладко, тя изглежда да е солидна автобиография и костюми и вратовръзки Не пренебрегвай и всички въпроси, честно да кажа - и все още износени вече чувам вечен ", ние ще ви се обадим." Започвам да се чувствам като прокажен. Не мога да разбера защо не мога да си намеря работа, че не е наред с мен. И да ми обясни, че никой няма да ", - се оплаква Сергей.
Сергей описана историята не е единствена на всички. В пазара на труда има много конкуренти, които трябва да си търсят работа в продължение на няколко месеца - въпреки опита на висше образование по специалността и правилното поведение на интервю. Най хванат в подобна ситуация отчаяние, чувство за психологически дискомфорт на безсмислието на опитите му.
"Наскоро, по подобен повод посъветва приятелката си - казва психолог Сергей Абрамов. - сладко малко момиче на 24 години, работи като офис мениджър в две дружества. В последните три месеца на заетостта е в застой. Въпреки цялата си дейност в търсене на работа. Работодателите многократно учтиво го отричат, обяснявайки отказа си само за да намерите желаната позиция най-добрият кандидат. Но кандидати за работа - губещ това обяснение абсолютно не обяснява нищо, а само кара депресията, от която след това е трудно да се измъкнем ".
Сад състояние на човек, дълго и безуспешно търсене на работни места, усложнява от необходимостта да се докаже, позитивност за интервюта. "Човек, който е прехвърлен на 8 - 16 неуспехи в един ред - и може да бъде разбран от неуспехите и уклончив", ние ще ви се обадим "- физически неспособни да излъчва положителна в разговор със служителя за персонал. И в силата си, той вярва, че по-малко най-накрая го избутва в яма на депресия и продължителна безработица ", - казва Сергей Абрамов.
По-голямата част от дружествата, разпределени учтив отказ на заявителя под покритието на един типичен причина "сме намерили най-добрия експерт." Ако едно свободно място претенция дузина - останалите кандидати, работодателят може да направи много за избор, които искат да получат най-добрите специалисти от всички. До голяма степен поради тази причина, при избора на кандидати за едно свободно място на специалист офис може да продължи в продължение на седмици. Много по-лошо, ако многобройните провали на определен конкурент погребани конкретна причина, която той не може да се досетите, и служители на персонала не обясняват нищо, за да го от учтивост или нежелание да се изложи своята компания.
"Работодателите могат да отхвърлят справки по различни и непредвидими причини за кандидата, - казва мениджър за подбора на офис професионалисти набиране компания" BaltPersonal "Инна Неверов. - Един от най-често срещаните причини - ако човек е твърде често се променили работното си място, никога не пребивават, дори и за половин година. Или ако завършено търговско училище, а не достоверни на местния пазар на труда. Или, ако имате в "хоби" блогове и пристрастяването към компютърни игри. И това е - само една малка част от възможните причини за това автобиографията си може да отиде в кошчето, след като го прочетете по диагонал ".
Опитите да се получи ясно обяснение на причините за отказа, в повечето случаи обречени на неуспех. Така директорът на набиране на персонал на фирмата-председателят на персонала Дмитрий Solodkiy.
"Мениджърите на редови персонал - като правило, а не на хората, които могат да ви честно да обясни защо не дойде при тях. Те могат да ви вземат на работа, или да се откаже от нея, в съответствие с вътрешните си мисли и нагласи на компанията. Единственото нещо, което може да ви посъветва, търсещи работа, дълги търсещите работа - не се отчайвайте и продължавайте да търсите напред. Лично аз се опитвам да обясня внимателно на лицето, какво не е наред с него. Но сред работодатели и мениджъри по човешки ресурси, този подход почти никога не се практикува, "- казва Дмитрий Solodkiy.
Синдром напомпани очаквания
Ако заявителят е изправен пред постоянните неуспехи, може би той трябва да се мисли за правилното позициониране себе си по време на интервюто. "По време на срещата трябва да излезе чист и сън, за предпочитане в приличен костюм, 10-15 минути преди срещата, с отпечатана автобиографията и си намери работа. Желателно е да се научат колкото се може повече за компанията преди интервюто, както и прочетете ревютата онлайн от бивши служители, които са работили в нея. Логично е да търси компания за сайтовете, които съставят "черен списък" на недобросъвестни работодатели "- предлага Дмитрий Solodkiy.
Според Дмитрий женско биле, най-често срещаните причини за липса на интерес от страна на работодателите - професионален опит на позицията на жалбоподателя несъответствие, за които той твърди, както и очакванията за надути заплати. "Често хората са прекалено мързеливи, за да проучи предложенията за заплати в своята област, както и да посочат на желаното ниво на заплащане фигура в половината - два пъти повече от средното в пазара на труда. Ако сте работили като администратор в супермаркет за хранителни стоки, това не означава, че вие може да претендира за позицията търговски директор в най-големите търговски мрежи ", - дава пример от практиката си Дмитрий Solodkiy.
В допълнение, резюмето трябва да бъде достатъчно стегнат и разбираеми за работодателите, препоръчва Дмитрий Solodkiy. И в опита си да се открояват от останалите кандидати, е много важно - не прекалявайте с оригинала, напомнящ на работодател. "Един състезател в изпратил ни вашата автобиография имат в техните силни и слаби страни, аз обичам жените. Същото нещо се пише в "хоби" колона. Друг от нашите конкуренти търси агенти работа имоти, пише в резюме: Искам да направя всичките си пари. Такива опити да стоят нормално отблъскват работодател, и да работят срещу вас "- каза Дмитрий Solodkiy.
Хоби, без въпроси
Специалистите препоръчват при "хоби" колона се препоръчва да се посочи такъв ентусиазъм, че няма да доведе до твърде много въпроси и съмнения за работодателя, и че по някакъв начин ще съответства на областта на дейност, в която търсите работа. "Например, един счетоводител може да означава, че обича кръстословици, и в очите на работодателя е да бъде повече от плюс. Ако, обаче, търговски директор посочва, например, че в неговия свободно време кръст шевове - това е, напротив, може да изглежда несериозно в очите на потенциален работодател "- предлага Дмитрий Solodkiy.
Кореспондент Артьом Pirogovsky
Повече по темата за неуспехи в работата:
Сайт hr-portal.ru проведено анонимно онлайн проучване на мениджъри и директори на човешките ресурси на тема "Какви недостатъци конкурент не смея да докладва."
Отговори на популярност както следва:
1. непривлекателен външен вид (предимно soiskatelnits)
2. пренебрегва бизнес костюм (дънки разтеглени пуловери)
3. Твърде евтин костюм
4. наднормено тегло
5. Лоши зъби
6. неприятната миризма на кандидата (и изобилие парфюм)
7. спретнат коса, лош маникюр (при soiskatelnits)
8. Наличието на татуировки и пиърсинг на видимите части на тялото
9. През увереност в уменията си
10. Познаване в справянето с мениджър персонал
11. Липсата на позитивност в лицето на заявителя (депресия, депресия)
12. Съмнение за сексуалната ориентация на кандидата