Отговаря за изграждане на работната книга

В документа се отчита трудов стаж на работника или служителя, е произведение книга. Фалшифициране на тази статия има трайни последици, които засягат не само на собственика, но и за фирми, които не извършват правилно удостоверяване. Отговорност в този случай е в служителя, отговарящ за записите на заетостта. За какъв вид отговорност за коване на работната книга, в очакване на работника или служителя и работодателя - по-долу.

Отговаря за изграждане на работната книга

Как са фалшификати

Linden труда може да бъде собственик на 2-ри причини:

  • Тя не съответства на правилата, определени в Наредба № 225 Постановление на Министерството на труда или България България брой 69 от правителството.
  • Придобиването или фалшив трудов стаж, с участието на служителя.

В първия случай може да възникне в резултат на небрежност от страна на предишния работодател: липса на подпис или декриптирането, придобиването формира на неизвестно място, невалидни записи и така нататък.

Появата на второто събитие може да се случи, защото на желанието на собственика да се възползват от възможностите за заетост на по-висок ранг, за да се покаже необходимата работа опит и по този начин да увеличи шансовете си за получаване на желаната работа или друга приоритет.

Начини за създаване на фалшиви документи

По това време, контрол върху системата на персонал не е много строга, така че някои компании дори предоставени услуги допринася за създаването на "зелени лимони".

Друг метод е да произвежда компания печат. Беше доста евтини и сравнително достъпни цени. Собственикът на празен книга попълнено своята заглавна страница, да направят необходимите записи и вар увери, че всичко е фалшив печат и подпис.

Поради съществуващата строго проследяване на HR аутсорсинг е практически невъзможно да се изгради кариера, но тези, които все още го правя, да се използва подобни алгоритми.

служители на персонала как да се идентифицират фалшив

Заетостта записи на стари и нови образци имат определени параметри, чрез които може да се спори относно автентичността или фалшифициране.

Параметрите на оригиналните работни книги:

На последната страница трябва да бъде на запис "Goznak 1974" може да бъде определен език на Република съюз

Спазването на тези стандарти потвърждава произхода на оригиналния документ.

Дори и с правилната форма може да се съмняват в автентичността. Причината за това може да служи като удобно неправилен запис или липсата на необходимите подписи и печати, наличието на изтривания. Дори в случай на малки отклонения от правилата, необходими за проверка на автентичността на документа и информацията в него.

Намерени фалшив - какво да правя

В случай на откриване на "зелени лимони", за да разберете дали това рекордьор заетостта знае. Въз основа на информацията си, ще вземе решение за по-нататъшни действия. Ако служителят не знае за злоупотреба в работата си, въпросът ще бъде решен с работодателя или отговорното лице, през чиято вина книгата с незадоволително качество.

Съгласно чл. 65 TC RF, настоящия работодател може да се отнася до предишното място на писмо на заетостта поиска да донесе на работната книга в подходящата форма, в съответствие с законодателство или практика издаването на дубликат на работа.

Ако се окаже, че е бил създаден подчинен фалшив документ, работодателят трябва да уведоми един от следните услуги:

  • Полицейският отдел на мястото на регистрация на дружеството.
  • Инспекция по труда.
  • Прокуратурата.

Ако нарушението е разкрита след наемането на работа, работникът или служителят не може да бъде освободен до приключване на разследването. В този списък от действия, остава същата. Подобен служител може да бъде освободен само след решението на съда по чл. 81 LC RF.

Отговорен за "вар"

За изграждане на документа се предвижда наказателна отговорност по чл. 159. 204. 292 и 327 от Наказателния кодекс. Ако се установи, че човек се занимава с по-лайн производство на фалшиви документи, наказанието ще е близо до максимума.

Лицето, което има фалшив документ, може да получи санкции на фалшив запис, чрез който измамникът имал никакви привилегии по отношение на имота. В допълнение към глобата (80 000), решението на съда, че човек може да бъде задължен да принудителен труд в размер до 2 години.

Ако длъжностното е участвал в подправяне на документ, въз основа на размера на нарушението, санкциите варират от 100-200 пъти минималната работна заплата или могат да бъдат наложени на 1-2 заплати. В допълнение към паричната компенсация на държавата, длъжностното лице може да бъде лишен от свобода до 2 години.

Ако съдът установи, че работодателят е направил грешка и не искат да нарушават закона, офис или чек се удари в прокуратурата ще се проведе. Според резултатите от одита ще бъдат издадени глоби и санкции, свързани с нормативните изисквания.