Оставки ако директорът е на почивка и не заместник

Здравейте Имате ли възможност да се оттегли от ч. 4 Член 71 LC RF. В момента режисьорът е на почивка в чужбина (не назначава лице, изпълняващо задълженията си), така че не разполагат с възможност да го предупреди за уволнението в писмена форма. Какво трябва да направите, за началото на уволнението, в този случай, тъй като вече е намерил нова работа и не искам да се простират на условията за уволнение (Директор + празничен период след определен период от съкращения вече ще се осъществява в съответствие с член 80 от КТ RF).

Хайде да секретар изявление на оставка, сложи му копие от входящия номер. Уволнение се счита за предупреждение. След 14 дни, можете да отсъствия от работа.

Регистрирайте прилагането в отдела по персонала или секретаря, поне някъде, най-важното нещо, за да се сложи печат и подпис от факта, че заявлението е прието. Друг вариант - да се изпрати писмо за оставка по пощата с обратна разписка и списък на съдържанието.
Обявяване, най-малко две седмици преди датата, предназначени за уволнение - и всичко, което се изисква да уволни своевременно, както и липсата на главата, не е причина, че може да се отрече уволнение.

В soovtetstvii чл. 80 България TC служител има право да прекрати трудовия договор. предизвестие до работодателя писмено поне две седмици. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

Работодателят в този случай - една организация, в която работите, а не официален (директор). По този начин, уведомяване на работодателя ще бъде кандидатурата си, регистрирано в секретар на организацията. Чувствайте се свободни да се прилага декларация (за предпочитане в 2 копия на вашия нека твърде тиктака на получаване).

На добър час! Ще Ви бъда благодарен за върха)