Особености почивка в Далечния север

Новини от тема

Каква е продължителността на отпуска за работа в Далечния север?

Позицията на всяка година и се изплаща ваканционни работници на северните територии включва следните компоненти:

  • основният празник на най-малко 28 дни (по-долу се отнася до календарни дни);
  • допълнително време за почивка за работа в северните страни - не по-малко от 8 дни;
  • Други допълнителни листа, чийто размер зависи от конкретната база (например, служители с неправилни работно време е необходимо за най-малко 3 дни след основния отпуск -. Точка 119 LC RF).
  • Далечния Север - 24 дни;
  • територия равностойно на Далечния Север - 16 дни;
  • други области на север - 8 дни.

Има случаи, когато работникът или служителят през работното години, извършващи работни функции на няколко области, които определят различни по размер мека "северни" празници. В този случай, продължителността на времето, допълнително почивка ще се изчислява пропорционално на периодите, прекарани в тези области.

Територия, свързани с останалата част от Севера

За позовавайки се на територията на областта се разглежда, е необходимо да се спазват следните две условия:

  1. Територията не е призната от Далечния север, и не се приравнява към него.
  2. Той действа процент надбавка и се прилага регионален коефициент.

ВАЖНО! Възможност за получаване на 8-ден "северна" празник - единствените служители франчайз северните райони, които не са свързани с Далечния север и подобни райони. Други предимства, поставени северняците (включително компенсации за продажба на разходи), те не са на разположение.

Почивка в области еквивалентни на Крайния север, в далечния север и на останалата част от северните райони: специално за непълно работно време

В чл. България TC 287 определя общо правило, плуралисти, работниците в тези области могат да се възползват от техните установени ползи (гаранции и компенсации) само при основната им месторабота. В споменатите по-горе статия. 14 от Закона № 4520-1 «Север» dopotpusk определен като обезщетение, което може да доведе до сключването на ненадеждност си на работа на непълно работно време. Въпреки това, разпоредбите TK България и юриспруденция посочи погрешността на подобно тълкуване:

Устави и "северни" празници

Един допълнителен освобождаване, както и първични, работниците могат Северна 6 месеца след настаняването (чл. 322 TC RF). Преди изтичането на шест месеца, можете да отидете на dopotpusk само със съгласието на работодателя (чл. 122 от Кодекса на труда).

ВАЖНО! Законът не забранява използването и допълнително ядро ​​индивидуално почивка. Така ч. 1 супена лъжица. България TC 125 съдържа един единствен принцип за всички празници, които се плащат всяка година, както и положението на работниците, ако отпуск, се разделя на части, най-малко един от тях не може да бъде по-малко от 14 дни. По този начин, разделението ще бъде незаконно да се използва по желание отделна версия, ако броят на дните не позволява да се раздели в съответствие с правилата по-горе норма.

Northlanders право напълно или частично се свърже си почивка, стандартната скорост на предаване на освобождаване в извънредни ситуации (гл. 3, с. 124 LC RF) в този случай не е предмет на приложение. Функции за връзка "северни" следните празници:

  1. Свържете празниците не може да бъде по-дълъг от 2 години.
  2. Продължителност свързан отпуск не може да надвишава 6 месеца (това включва отпуска без заплащане по пътя към мястото на почивка и обратно, ако е на разположение).
  3. Ако след 6 месеца на почивка на работника или служителя да остане neotgulyannye дни, те се прехвърлят за следващата година.

Възстановяване на разходи за наем на Севера

Всички работодатели са длъжни, без изключение, за своя сметка, за да компенсира работниците, чиито работно място е в далечния север или в подобни райони, разходите за транспорт и багаж до мястото на почивка в рамките на България и гърба (чл. 325 от КТ RF). Се прилагат следните принципи тук:

Правно регулиране на компенсацията на наетите лица, които продават разходи North

От часа. 8 чл. България TC 325 следва, че по отношение на изплащането на обезщетение на работници, чиито работодатели получават финансиране от общинския бюджет и регионалните бюджети, наредби трябва да публикуват на общински и държавни органи на субектите на България съответно. Всички други работодатели определят всичко за обезщетението за почивка, труда и колективните трудови договори, както и местните действия на организации.

ВАЖНО! Организации, финансирани от бюджетите на всички нива, в допълнение към федералните и други работодатели могат да установят засилено в сравнение с федерални условия за компенсация. Например, за да се предвиди възможност за обезщетение, когато работникът или служителят на почивка разходи, не само на годишен отпуск, подлежи на такси, но и в други видове почивки. Основното, което да се запомни тук, че създаването на работници по-малко благоприятно от това, определя на федерално ниво, не е разрешено.

По този начин, работниците на северните територии имат привилегиите, свързани с предоставяне на годишен отпуск трябва да се плати. Въпреки това, фрагментарното законодателство, пропуски в правната уредба на тази сфера, както и неправилно тълкуване на закона може да доведе до спор труда. Ето защо работодателите, за да се стриктно спазване на правата на работниците на Севера трябва да се ръководят не само от Кодекса на труда, но също така и други законодателни актове (като Руската федерация и бившия Съветски съюз), както и обясненията на въоръжените сили.