Основни понятия на социологията на труда

Основната концепция на социология на труда

Възниква въпросът, защо ние започваме нашия преглед на частни социологически теории и социологически проблеми на труда, работната сила, тъй като можете да започнете, например, с социологията на индивида.

На труда - вечният, естествено и важно условие за човешкия живот, неговата алфа и омега. В широк смисъл, думата едва ли разбира не само от човешката дейност за производство на материални блага, но и да се създадат културни ценности.

На труда - една целенасочена дейност на хората, насочени към създаването на материалните и културните ценности. На труда е в основата и от съществено значение състоянието на човешката дейност.

Работата предполага определена форма на обществото (на хората - това, че публично), някои човешки отношения в рамките на трудовото правоотношение. Ето защо, историята на цивилизацията, историята на човек - е не само развитието на оръжия, предмети и методи на работа, но не на последно място, и постоянна промяна в отношенията между самите хора в процеса на работа.

Задачи социология на труда

анализ на пазара на труда, като регулатор на оптимално и рационално мобилността на работната сила.

Намирането на начини за оптимална реализация на трудовия потенциал на съвременния работник.

Намирането на начини оптимална комбинация от морални и материални стимули и подобряване на отношението към работа в пазарни условия.

Изследването на причините и развитието на системата от мерки за предотвратяване и разрешаване на трудови спорове и конфликти.

Като цяло, социология на труда трябва да:

От една страна, за разширяване на познанията за дейността на реалния живот;

от друга страна - да се насърчи създаването на нови отношения и процесите, които протичат на работното място.

Естество на работата определя: