Осигуряване на ваканционни почивните дни

Служител планира да отидете на почивка за една седмица, в същото време, в дните на почивка да се включат само работни дни. Въпреки това, ръководителят настоява за присъединяване делничните дни и уикенд ваканция още. Кой решава какво ваканция дни, ще бъдат включени в периода?

Един служител има право на платен годишен отпуск от 28 календарни дни от запазване на заетостта и средните доходи (чл. 114 и з. 1 на чл. 115 от КТ RF).
Според споразумението на трудовия договор страните платен годишен отпуск може да се раздели на части. Поне част от този празник не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни (гл. 1, ст. 125 TC RF).

Със заповед на използването на останалата част от почивката на трудовото законодателство не налага изисквания.

Аз не искам да напусне продукцията

В някои случаи на работника или служителя е удобно да отнеме няколко дни, преди или след края на седмицата. По този начин се спестява време, резервни системи, икономия на ваканционни дни за в бъдеще.

На Галина Kukushkina остане 10 дни (28 дни календи - .. 14 календи календи dn.- 4 дни ...) на платения годишен отпуск, Марина Kukushkina - само на 8 дни (28 дни календи - .. 14 календи дни .. - календи 6 дни) ...

Информация. На обратната страна на спестяване на ваканционни дни
През уикенда изключени по искане на служител на броя на дните отпуск, платени отпуски, няма да бъдат платени.

Влизане в местен нормативен акт, да се ограничи правото на работника да се разпорежда с отпуската си, не е правно обвързващ. Това е нарушение на трудовото законодателство.

Как да бъдем работодател, който е решен да се оптимизира използването на времето за производство?

се опитват да планират

Приоритет разпоредба, срокът на всяка част, календар задължителен платен отпуск е планирано в навечерието на календарната година и се фиксира в графика на празници.

На етапа на изготвянето на графика на празници страни могат да прекарват време в обсъждане на условията за освобождаване, които са приемливи и за двете страни. В резултат на това страните постигнат единодушно решение, което ще бъде добавено към графика и одобрен от надзора.

Може би в резултат на главата ще се срещне с някои от работниците. След това се оставя, предоставена в съответствие с одобрения график само през делничните дни, ще бъде за работодателя като неприятна изненада.

изгаряне на ваканция

Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя. Въпреки това, могат да възникнат обстоятелства неочаквано и изискват промени в началото или продължителността на ваканционни датите на служителя.

Мога ли да прехвърля моята ваканция само в делнични дни

освобождаване за прехвърляне, предоставена от трудовото законодателство (гл. 1, ст. 124 TC RF). Но точно указанията как да се извършват прехвърлянето, Кодекса на труда, не го прави. Главата остава придържаме към едно правило - да се съгласи с условията на трансфер на служителите.

Почивката ще нови служители

Правото на ползване на отпуск за първата година от работата на новия служител след шест месеца на непрекъсната работа (чл. 2, чл. 122 от Кодекса на труда). Но не винаги достигне ръцете да направят одобрената информация ваканция график на планираното освобождаване на нов служител. Докато трае пробация, на почивка рано да се мисли, а след това и възможността за намиране на неизползван ветераните на период от време става все по-трудно. И променя новодошлия не е включена в графика на почивка преди края на годината.

Консултации на тема: