Размерът на удръжки от заплатите при недостиг на служител

Общият размер на всички удръжки при всяка заплата не може да надвишава 20 на сто, а за вреди въз основа на изпълнителния лист - 50% (V 1, чл 138 КТ ..).

Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети на вноски (чл. 4, чл. 248 от Кодекса на труда).

Когато вредите, причинени на работодателя трябва да се отчете следното.

Като общо правило служител за вреди носи отговорност в рамките на тяхната средна месечна работна заплата. Ако служителят е напълно отговорен, той трябва да възстанови на работодателя, причинени от преки действителни щети в пълен размер.

отговорност в пълен размер на щетите се възлага на работника или служителя в следните случаи:
1) когато, в съответствие със закона за служителите, натоварени с отговорността изцяло за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения на служителите;
2) недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или получена от нея по един документ;
3) умишлено увреждане;
4) увреждане на влиянието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
5) щети, причинени от престъпни действия на работниците, създаден от съд присъда;
6) повреда в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган;
7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени от федерални закони;
8) увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.

Щетите, причинени на работодателя при недостигът се компенсира единствено виновен за служителя и при условията, определени в Кодекса на труда.

Преди да вземе решение относно вредите специфичен работодател е длъжен да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него, както и търсенето от страна на работника или служителя писмено обяснение за да се установи причината за вреди (чл. 247 от Кодекса на труда).

Възстановяване от виновното служителя в размер на вредата, да не надвишава средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя. Поръчката може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата (чл. 1, чл. 248 от Кодекса на труда).

Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размерът на вредите, които се събират от служителя надвишава средните си месечни доходи, възстановяването може да се извърши само от съда.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.