Организационна психология - учебник (и Zankovsky

Организационна психология - Учебник (Zankovsky AN)

Организацията като социално-техническа система

Концепцията за социално-технически подход е тясно свързано с Тависток институт (London, UK), са включени в проучването на въздействието на технологичните промени в въгледобивната промишленост в Англия през ранните години на 50. Точно по това време, мината прие нов-напредналите в технологично метод въгледобива, наречен метод на "непрекъснат клане". В съответствие с този метод, с помощта на новото оборудване подправен голям въглищен, който след това се транспортират до по-нататъшно зона обработка. Това не само ще намали значително производителността, но също така се променя радикално естеството на работата на миньорите: малки автономни отбора вървяха назад във времето, да се въведе нова специализация, новата организационна структура, нови професии.

1) организация, която включва хармонизиране на вариативност цикли и признаването на важни организационни взаимовръзките между всички отдели;

2) група, образувайки автономни работни групи с пълна отговорност и правото на разпределение на функциите между членовете;

3) индивидуално ориентирани дизайн на индивидуални работни задачи, които могат да работят, за да запълни много смисъл, отговорност и възможност за личностно развитие.

| Съдържание |