организация за управление на

Правомощията на ръководителя на стопански субект, могат да бъдат изпълнени като индивид, който е неин лидер (директор, генерален директор, президент, и др.), Така да бъде прехвърлен с договор за упражняване на правомощията на едноличен орган на изпълнителната власт (EOI) към управлението на организацията (управителя). Адекватна възможност е създадена по силата на член 42 от Закона за дружество с ограничена отговорност (Закона за LLC) и параграф 1 от член 69 от Закона за акционерно дружества (АД право).

В същото време като организацията за управление може да действа - търговската организация на всяка организационна-правна форма. Като мениджър може да бъде лице, което е със статут на отделен търговец.

Правомощията на решение за прехвърляне на правомощия едноличен орган на изпълнителната власт на организацията на управлението (мениджър) принадлежат към компетентността на общото събрание. В допълнение, за акционерните дружества, създаден специално изискване е в състояние да отговори на въпроса за прехвърляне на правомощия на едноличния изпълнителен орган на управляващото дружество (управител), само ако е направено такова предложение (DM). Правомощия на Общото събрание на акционерите (ОСА) от гледна точка на възможността за прехвърляне на правомощия едноличен изпълнителен орган на управление на организацията, не могат да бъдат прехвърлени към SD. Информация относно прехвърлянето на правомощията на управляващата институция трябва да бъде вписан в Единния държавен регистър на юридическите лица (Включване).

Чрез EOI организация за управление на деволюция ползи включват:

- Подобряване на ефективността на търговско дружество, в резултат на професионализацията на сегашното си управление;

- Намаляване на административните разходи.

- предизвикателства, свързани с таксите, управляващото дружество, да, разходи приспадат разходи.

В случай на организация за организиране на управлението в група от дружества за управление (холдинг), изброени предимствата на разширяването на следните допълнителни функции:

- Осигуряване на оперативен контрол и непрекъснато управление на дъщерни операции (контролираните дружества), с помощта на преки административни влияние.

- Намаляване на административните разходи за група от дружества (холдинг) като цяло.

- Повишаване на въздействието на основната компания в лидерите (ръководителите) на дъщерни дружества (контролирани) дружества, които са служители на управляващото дружество.

В същото време, това би било несправедливо да се каже, че прехвърлянето на правомощия едноличен орган на изпълнителната власт управлението на организацията (управителят) е много полезно и лишен от недостатъци. Негативната страна за привличане на управляващия организация може да включва:

- контрол на бюрокрацията, която се проявява в усложняване на хармонизация на процедурите и вземането на решения.

- По-строги данъчен контрол върху финансовите операции, извършвани в рамките на група (холдинг).

- Възможността да се до административната и наказателната отговорност на едноличния орган на изпълнителната власт управлението на организацията за престъпления, свързани с дейността на управляващото дружество.

- Необходимостта да се получи съгласието на служба Антимонополния за прехвърляне на правомощия едноличен изпълнителен орган на управление на организацията (управителя).

- Признаване на организацията на управлението (мениджър) и се управлява обществото група лица, както и съответните последствия, които признание под формата на антитръстовото контрол.

Очевидно е, че най-острите от тези проблеми е въпросът за допълнителни данъчни рискове. В момента е позиция доста общи данъчни власти, че прехвърлянето на власт шеф на организацията на управлението на организацията са по-вероятно се дължи на така наречения "модел" укриване на доходи от облагане с данъци. За да се сведе до минимум следните основни точки, които предизвикват вниманието на данъчните власти на данъчните рискове, дължащи се препоръчва внимателно да се разгледа:

1. необходимостта от привличане на управление на организацията (изпълнителен директор) трябва да бъде икономически изгодно и целесъобразно.

2. Организация на управлението на функции не трябва да бъдат дублирани функции, изпълнявани от редовните служители на управляващото дружество.

3. Размерът на плащане организация за управление на услуги, трябва да бъде икономически обосновано и най-подробно.

4. Необходимостта от развитието и правилното прилагане на правилата на документооборота между контрола и организацията на управлението.

процедура EOI предаване на управлението на компанията може да бъде традиционно представена от следните етапи:

1. етап на селекция (подбор или създаване на подходяща организация за управление).

2. Приемане на организацията на управлението (мениджър) от органите по конкуренция в съответствие с параграф 8 от част 1 на член 28 от Закона "за защита на конкуренцията".

3. Развитие на условията на договора с управляващия организацията и приемането на своята LED в съответствие с точка 18 от параграф 1 от член 65 от Закона за АД.

4. Решението за прехвърлянето на правомощия на едноличния орган на изпълнителната власт управлението на организацията на ЗЗД. Както беше отбелязано по-горе, такова решение може да бъде взето само от диабет ЗЗД предложението (член 69, параграф 3 от параграф 1 от Закона за АД)

5. Назначаване (избори) на определена организация за управление в съответствие с параграф 8 от параграф 1 от член 48 от Закона за АД. За разлика от разпоредбите, регламентиращи правомощията да контролира прехвърлянето на организациите на социалните управление, приемането на пряко решение по избор на конкретна организация за управление може да се дължи както на правомощията на ЗЗД, както и правомощията на светодиодите.

6. сделки Партийните одобрение (гл. XI LJSC) от компетентния орган (или SD ЗЗД).

7. Подписването на договора с управляващото дружество в съответствие с параграф 2 от алинея 3 на член 69 от Закона за АД.

В съответствие със споразумението, сключено между управляващия организацията е успяла организацията услуги, които могат да бъдат разделени на две групи. Първата група се състои от услуги, свързани с изпълнението на организационен и административен орган EOI. Според тях, организацията за управление на:

- без пълномощно от името на дружеството;

- заключава от името на Дружеството;

- подписан други документи на дружеството;

- упражнява правомощията на работодател по отношение на служителите на Дружеството;

- безвъзмездни средства пълномощно за извършване на определени действия от името на компания по управление;

- изпълнява и други организационни и управленски правомощия.

Втората група се формира от допълнителни услуги за управление и поддръжка. Услугите могат да бъдат отнесени към тях на адрес:

- финансов контрол;

- развитие на инвестициите;

- Управление на човешките ресурси;

- правна помощ;

- Управление на активи;

- Счетоводство, данъчно счетоводство;

- други допълнителни услуги за управление и поддръжка.