Описание на длъжността приложенията към трудовия договор, ако това е възможно

Адвокат, главен специалист на правни въпроси, на Центъра за развитие на човешки технологии, опит в правни консултации в продължение на 4 години, списание експерт

Ако се разгледа на разпоредбите на Кодекса на труда, е възможно да се изненадате да разберете, че няма един единствен споменава за това всички ние сме запознати документ като длъжностната характеристика. И все пак, ние сме били свикнали с нея: работникът трябва да е описание на работни места. Истината е, че или не - е друг въпрос, но той трябва да бъде! Това е точно това, което е този документ по отношение на трудовия договор, както и дали тя може да бъде молба да го разпитва, се оказа спорен.

Kadrovik споря

ЕКСПЕРТ осеяли

За да се реши спора, на нашите членове на форума, на първо място трябва да се намери отговор на въпроса, както и какви са документите, като трудов договор и длъжностна характеристика?

За отговора ние се обръщаме към закона. Според Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда) трудов договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на труд подзаконови актове, колективните трудови договори, договори, местните наредби и настоящото споразумение в своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите И работникът или служителят се задължава лично да изпълнява определени функции за работа на това споразумение, трябва да се спазват вътрешните правила в сила за работодателя (чл. 56 от КТ RF).

списание като подарък!

Нашата справка

За нас, от това определение, ключът е думата "договор", т.е., документът запис съгласието на двете страни стигнаха до споразумение - .. Служителят и работодателя. Условията, договорени от страните и които са отразени в този документ, се прилага само за тази част от договора, т.е.. Д. А специално на служителите и специфичен работодател.

Що се отнася до естеството на работата, на определението за TC България на тази концепция няма да намерите. На теория, съгласно длъжностната десен обикновено се разбира като локално регулиране, която определя правата, задълженията и отговорностите на един служител в определена позиция в структурата на организацията като цяло или нейната структурна подразделение. Това е длъжностната характеристика - това е местна наредба: документ, съдържащ нормите на трудовото законодателство, което получава от работодателя в рамките на своята компетентност в съответствие със законите и други нормативни правни актове, от колективния трудов договор, споразумения (член 8 от Кодекса на труда.). Основните характеристики на местния нормативен акт - това се приема, на първо място, работодателят едностранно от друга страна, се прилагат за всички или за определен брой служители на работодателя (член 13 от Кодекса на труда.).

Сравнителни характеристики на трудовия договор и местно регулиране

Оказва се, че трудовият договор и длъжностна характеристика се отнасят за различни видове документи. Сега е времето да се върне към първоначалния въпрос: може длъжностна, т.е., местна наредба, които се прилагат към договора ..? Законът не ни даде отговор на този въпрос. Макар че, отговорът непряко в TC България норми могат да бъдат намерени. Например, Кодекса посочва, че вътрешните разпоредби (местно регламент), като правило, са приложени към колективния трудов договор (споразумение) (ал. 2, чл. 190 от КТ RF).

Въпреки това, тази позиция е обект на сериозни критики от експерти в областта на трудовото законодателство. И по няколко причини.

Причина 1. Тъй като документът бъде приет, така че той се променя

За пореден път: трудовия договор - в резултат на взаимно съгласие между страните. Промяна на определени условия тези страни също са разрешени само по взаимно съгласие (чл. 72 от КТ RF).

Описание на длъжността - локално регулиране -utverzhdaetsya работодател едностранно. В съответствие с това изменение на работодателя може също така едностранно.

Въпреки това, в случаите, когато естеството на работата е допълнение към договора за работа (освен ако изрично разписани в споразумението), тя е обект на всички правила за промяна на основния документ, т.е.. Д. Трудовият договор. Оказва се, че в тази ситуация работодателят губи възможността да направи някакви промени в работата на потребителя работник едностранно и първо трябва да се получи съгласието на работника или служителя. Ние смятаме, че разбирате последствията.

Причина 2. Длъжностна характеристика-не личен документ

Като общо правило, длъжностната характеристика - не за нищо, е да го нарича "офицер" - разработен за конкретна работа. а не за конкретен служител. Така например, описание на работата на адвоката, длъжностна характеристика секретар, служителите и така счетоводител инструкция. D. Ако вашата фирма има няколко секретари, изпълняващи същите функции за работа, всички те ще имат една единствена характеристика.

Очакваме ви въпрос: ако задълженията са различни? Да, това е възможно. В този случай, разликите следва да бъдат отразени в наименованието на длъжността и задълженията на съдържанието на служител (и, следователно, в длъжностната характеристика) и в заплащането. И тогава ще имате длъжностна характеристика на Генералния директор на секретар, длъжностна характеристика секретар машинописец, длъжностна характеристика Офис на главния секретар. Всички тези служители с наименованието на длъжността в думата "секретаря", разнообразие от задачи, които трябва да бъдат фиксирани в позициите в съответствие с инструкциите.

Причина 3. Описание на длъжността първична

С правилния сграда работата по подбора на персонал в организацията на длъжностната характеристика е първична по отношение на трудовия договор. Логично е, когато за първи определен списък на задълженията да се извършва от служител на определен пост, а след това - на изискванията за квалификацията на работника, и едва след това ще бъдат избрани на работника или служителя, съответстващи на тези изисквания и е в състояние да изпълнява предписаните задължения.

Друг аргумент в полза на длъжностната характеристика по отношение на трудовия договор е първичен, - задължението на работодателя да предостави на работника с местните разпоредби, пряко свързани с трудовото му правоотношение, при получаване преди подписването на трудовия договор (част 3 на член 68 от RF на LC .. ). Сред тези документи трябва да бъде и на длъжностната характеристика. Когато ръководството действа като анекс към трудовия договор, това законово изискване не е спазено, т.е.. А. Служителят да преразгледат своята длъжностна характеристика в момента на подписване на трудов договор.

Трябва да знаете

При наемане (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор (чл. 3 на чл. 68 от КТ RF)

Трябва да се отбележи, че организацията (като правило - в структурен отдел) трябва да се поддържа първоначалното описание на работни места. персонал Служители отдел, ръководител на работниците и служителите, а след това трябва да се обърнат към него (например предоставяне на писмен отказ да се наемат, да прекрати трудовия договор, в случай на незадоволителен резултат от теста, атестация, с което работникът да дисциплинарна отговорност и др Г.).

Ние мислим, че имаме убеден, че длъжностната характеристика е неуместно да се използва като приложение към трудовия договор.

Прочетете този месец