Ооо действа въз основа на Хартата - правна помощ онлайн на адрес

LLC работи съгласно статута

Добър ден! За компанията чартър с управителя.

Компанията планира да офиса на президента като единствен орган на изпълнителната власт на обществото (за продажбата на България "на LLC"), като в същото време се планира поста на генерален директор, който ще действа като "контрол" (член 42 от Федералния закон на България "на LLC") въз основа на пълномощно, издадено от председателя ,

Въпрос: Мога ли да направя това? Това се нарича генералния директор на Управляващо дружество? докато президентът остава единствено изпълнителен орган и доверието на някои от правомощията си

Отговорите адвокати (10)

Уважаеми Денис, разбира се можете да, като го монтирате в техните местни вестници, така да бъде. позиции обаждане могат да бъдат по някакъв начин. В този случай, позицията на генерален директор е по-добре да не регистрира устава и персонала, както и неговите правомощия, посочени в трудовия договор, като чартър трябва да съдържа информация за органите на управление на дружеството, не всички изпълнителната ниво.

Въпроси към адвокат?

Абсолютно, напълно съм съгласен с Мария. Позиции можете да дадете са това, което ви трябва. Най-важното право за издаване на трудови договори и поръчки. С уважение.

Денис, здравей!
Не, това не може да бъде, защото Член 40 от Федералния закон "За LLC" държави

Единствената изпълнителен орган на дружеството (изпълнителен директор, президент, и други) се избира от общото събрание на обществото за срок, определен от чартърен компанията, ако харта на компанията не се занимава с тези въпроси от компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет). Единствената изпълнителен орган може също да се избира измежду неговите членове.

Т.е. или президент или изпълнителен директор може да бъде и двете. Или може да се направи разграничение между правомощията. но да ги правят и двете длъжностни лица Ltd., аз се съмнявам, че е възможно.

Изясняване на клиента

Председателят действа като единствен орган на изпълнителната власт в съответствие с Устава (или пълномощно от участниците с право на замяна). И да възложи част от своите правомощия Мениджър

може да делегира на своя контролен орган, член 42 от Федералния закон "За компанията" SEB

как се лекува. "Остани, без да ги" част, или може да мине, а някои отпуск?

или това означава промяна на EOI?

След това друг въпрос, как да се съберат в компанията и на председателя и на генералния директор на президента е най-високата за статута и контрола, както и подписването на документи и всички контроли са генерален мениджър?

В същия ген. Директор официално представен на президента

Съгласен съм с мнението на Мария колеги.

Във вашия случай изпълнителен директор е обикновен работник по трудов договор и пълномощно от председателя на Дружеството.

Забрани в закона в името на още няма коментари.

Единственият орган на изпълнителната власт, която работи в съответствие с Устава може да бъде само един! Този колега права Вадим Андреевич. И какво да се обадите на този орган и другите позиции в компанията вече е вашия случай.

Изясняване на клиента

Да, за това, че на EOI трябва да бъде един - това е факт!

Що се отнася до член 42 и там всичко ясно заявено

Дружеството е прехвърлило на правомощията на едноличен орган на изпълнителната власт на управлението, да упражняват гражданските права и да поемат граждански задължения чрез управителя, като действа в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на български и устава на дружеството.

Т.е. Той действа само чрез управителя самата не мога.

Предписва се на всички официални документи и местните актове, както и трудов договор с ръководството може всичко регистър и общо събрание да одобри.

Изясняване на клиента

Ако разбирам правилно, поръчката трябва да бъде:

- Хартата създадена на президента, като единствен орган на изпълнителната власт

- Президентът издава пълномощно на генералния директор за изпълнението на определени правомощия (управление, документ подписване, сделките заключение е посочено, и т.н., и т.н.)

докато SEB е президент и еднолични функции изпълнителен орган не се прехвърлят

- С трудов договор, подписан от генерален мениджър и работи въз основа на него и CI

и т.н. вече от местните актове

или аз "загубени" отново?

Генералният директор, действащ въз основа на трудов договор, ще бъде по-ниска в статус от президента, тъй като той ще действа в съответствие с неговите указания. Основното нещо в трудовия договор да се предвиди правилно всички задължения и правомощия.

Здравейте, Дени! В допълнение. В рамките на чл. 42 от закона, управляващ упражнява всички права и изпълнява всички задължения на едноличния изпълнителен орган на дружеството до степен и с ограниченията, които се определят от действащото законодателство на Република България и устройствени документи на дружеството. И имайте предвид, че в тази статия на управителя може да бъде само физическо лице, регистрирано като едноличен търговец и експлоатация въз основа на удостоверение за вземане на подходящо вписване в Единния държавен регистър на индивидуални предприемачи или юридическо лице (управление на организацията).

или аз "загубени" отново?

Да, вие всички сте напълно прав разсъждение. Без да навлизаме в прекалено много джунгла всичко и да го направи.

Denis, трябва да се опростят нещата. Конституцията - президента, а просто един служител, наречен генерален директор. не съществува забрана за имената на всички постове. Тя обявен за главен изпълнителен директор, функционалните - традиционната заместник, пълномощно - прехвърлянето на правомощия, тези, които ви интересуват се отнасят към него. Това е много проста.

Аз разбирам правилно, поръчката трябва да бъде:

- Хартата създадена на президента, като единствен орган на изпълнителната власт

докато SEB е президент и еднолични функции изпълнителен орган не се прехвърлят

- От генерален директор да подпише трудов договор и работи въз основа на него, и CI

и т.н. вече от местните актове