Оценка на мотивацията на служителите в интервю

При избора на персонал за свободна длъжност, работодателят определя какви качества са от съществено значение за служителя. Въпреки това, най-често основният критерий е мотивацията на кандидата. Тя засяга пряко доколко ефективно ще работи, колко сериозно намеренията му са, и как нейните цели съвпадат с целите на компанията.

Какво трябва да зададем по време на интервюто, за да разкрие наистина мотивиран кандидат?

По ирония на съдбата, един от най-ефективните методи за филтриране на кандидатите достатъчно мотивирани - просто помолете да кажа някои факти за компанията. Тези кандидати, които наистина искат да работят за тази фирма, в подготовка за подаване на резюмета, подробна информация проучване на компанията: колко дълго на пазара е да правиш това, с които работи, и т.н. Ако заявителят не се интересува от подробности, най-вероятно, този пост не е толкова важно за него.

Не забравяйте да попитате какво вижда служителя идеалната работа за себе си. Имайте предвид, думата, която теми преобладават в описанието на желаната позиция. Ако отговорът на този въпрос много често се споменава, кандидатът за заплати, бонуси, ползи и така нататък, но не споменава нищо за конкретната област на интереси и задачи, така че мотивацията му изключително финансово. За да се запази такъв служител и запазване на ефективността на работата си, ще трябва да намери допълнителни фактори лихви, тъй като финансовата мотивация е най-ненадеждни.

На предишната работа

Важно е да се разбере какво не е лицето на предишната работа, която му подхожда и какво. Това ще помогне за формиране на представа за факторите, които мотивират служителите. Специално внимание следва да се обърне на въпроса за ги принуждава да промени предишната месторабота. Ако кандидатът в отговор на призивите формални причини, можете да помолите, той щеше да подаде оставка, ако тази кауза е бил елиминиран. По този начин, в списъка на минуси изрази отличава шеф. След анализ на тази информация, можете да се определи дали заявителят предложи поста ще подходи, както и дали тази позиция той ще свърши работа.

Питайте кандидата за определяне на ключовите изисквания на компанията да работят в него, той е удобен и интересно. Ние можем да формулираме въпроса по различен начин, като предлага да се идентифицират факторите, при наличието на които той няма да се кандидатира друга работа. Това ще ви помогне да се идентифицират важните човешки ценности и да получите представа за това как да мотивира евентуалния служител.

Важно е също така да разберете колко кандидат вижда кариерата си ще работи в същата област. Ако след няколко години, кандидатът планира радикално да промените профила, че е малко вероятно, че неговото ниво на мотивация може да осигури достатъчно оперативната ефективност дори и тези няколко години.

Питам по време на интервюто правилните въпроси и адекватно тълкуване на отговорите, ние можем да се определи нивото на мотивация на кандидата и изберете свободната длъжност на лицето, което ще остане в компанията за дълго време и дейността им ще бъде от полза най-много.

Рекрутингови услуги, какво трябва да знаете, клиентът Независимо кой метод се използва за набиране набиране на персонал, клиентите трябва да се определи за себе си п.

Кое е по-добре: отделна търсене на кандидати или агенция за наемане. Обикновено отговор на този въпрос не е възможно, тъй като изборът между двете зависи от задачата.

Придобиване на право на чужденеца: реда за регистрация, нюансите на работа на граждани на друга държава отдавна са престанали да бъдат нещо невероятно, но все пак политики Dock.

Кои агенции са ангажирани в Executive Search: преглед на Executive Search е един от най-високо специализирани секции за търсене на работа, които се занимават с не само на реките.