Обезщетение за отпуск при уволнение и HR аутсорсинг
Често задавани въпроси
Често, по време на уволнението е, че работникът или служителят е бил neotgulyanny почивка. В този случай, е необходимо да се изчисли и да плати обезщетение (чл. 127 от КТ RF).
Ако служителят е работил по-малко полумесец, обезщетение не плаща
N.M.Somova, Тула
Ако служителят е работил за вас в продължение на най-малко 15 календарни дни, обезщетение за почивка не е позволено.
Очакваме обезщетение, когато е работил повече от половината от месеца
O.A.Vasileva, Томск
ОТГОВОР: компенсация на работниците наистина трябва да бъде, защото това е работил във вашата организация от 16 календарни дни, т.е. повече от половината от месеца. Прекарано време, за да се закръгли до 1 месец (член 423 от RF на LC ,. Pp 28, 35 от Правилника на редовни и допълнителни празници ..).
Обезщетение за неизползван отпуск, отпуска в календарни дни = сумата от брутните заплати през периода на фактуриране. Оценка на броя на календарните дни в период на таксуване х броя на неизползваните отпуски по време на работата в организацията (1)
Стъпка 1. Определяне на броя на неизползваните отпуски в календарни дни:
Броят на неизползваните отпуски по време на работа в организацията = брой месеци на работа в брой на организацията на ваканционни дни, положението на работниците годишно. 12 месеца (2)
Във вашия случай, работникът или служителят отговаря на условията за обезщетение за 2,33 дни (1 месец. Х 28 г. / 12 мес.).
Стъпка 2: Определяне на размера на заплатата.
Стъпка 3. Определяне на прогнозния брой календарни дни.
Очакван брой дни = 29.4 дни. Брой календарни дни в месеца не е напълно изразходван х брой календарни дни, попадащи по времето на служителите, прекарано в частичния месец (3)
Стъпка 4. Определяне на размера на обезщетението за неизползван отпуск. Компенсацията, която ще трябва да плати на работника или служителя, изчислена по формулата (1):
20 680 рубли. / 16,8 дни. х 2,33 дни. = 2868.12 рубли.
Принудително отсъствие е включен в старшинство за почивка, но не се счита за обезщетение
E.V.Utkina, Смоленск
Това означава, че при определяне на броя на дните на неизползвания отпуск, за които трябва да изплати обезщетение и да се разгледат този период.
Това се потвърждава за нас в Министерството на България в областта на здравето.
Ако в деня на уволнението - в последния ден на месеца, през този месец ние включваме в периода на плащане
E.A.Tandelova, Уфа
Компенсация на непълнолетни на работа до 2 месеца, тя се счита за по-благоприятно за тях да вариант
S.M.Kirillova София
ОТГОВОР: Във вашия случай, непълнолетен служител се прилага както на тези правила (член 267, 291 на RF на LC.). Така че трябва да се определи кога размера на обезщетението ще бъде по-висока.
Стъпка 1. Определяне на размера на обезщетението за неизползван почивка на служителя на възраст под 18 години.
Определяне на броя на дните отпуск, за който той отговаря на условията за обезщетение за отпуск при уволнение. въз основа на факта, че като непълнолетен, положи отпуск от 31 календарни дни в годината на операцията (т 139, TC 267 RF; пп 9, 10 регламента ...), съгласно формула (2):
1 месец. 31 х д. / 12 месеца. = 2.58 дни.
Размерът на компенсацията за неизползван отпуск, определен от формула (1):
2,58 дни. х 5000 рубли. / 29,4 дни. = 438.78 рубли.
Стъпка 2: Определяне на размера на обезщетението за неизползван почивка за служителя, който е сключен срочен трудов договор за срок до 2 месеца.
Обезщетението се изчислява в размер на два работни дни в месеца на работа (член 291 от RF на LC, § 11 от ..):
Обезщетение за неизползван отпуск, предоставен в работни дни = Начислени заплати за отчетния период. Брой работни дни за календарна шестдневна работна седмица за х броя на платежен период от дни почивка (4)
Размерът на обезщетението за неизползван отпуск в това изчисление е:
434.78 рубли. (5000 RUB. / 23 дни. X 2 дни.).
Стъпка 3: Сравнете получените суми.
В ситуацията, ще трябва да плати малка служител обезщетение в размер на 31 календарни дни в годината на операцията, тъй като големите си размери.
Но в други случаи тя може да бъде повече от размера на обезщетението в размер на два работни дни на месец. Поради това, във всеки случай, ще трябва да се изчисли както компенсация и изберете този, който размер ще бъде по-голям.
Непълно работно време, също постави kompensatsiyaza неизползвана ваканция
Въпрос: Ние направихме една плуралистична работа по срочни трудови договори. Трябва ли да се плаща такъв служител за неизползван отпуск при прекратяване на трудовия договор с него?
A.D.Voronova, Челябинск
ОТГОВОР: Това е необходимо. Обезщетение за отпуск при уволнение и на непълно работно време, на срочен трудов договор, както и всички други работници (чл. 287 от КТ RF).
Винаги отхвърлят работен ден служител
T.A.Ivanova, Суздал
Ако служител иска в последния ден на работа е подготовката за него, а след това за оставка по негово собствено искане трябва да бъде представено в две седмици, но не и в понеделник, а също и в петък.
Но ако всички същите 2 седмици след служител предупредени за уволнение, е изтекъл на изхода, тогава ще трябва да уволни служителя ще бъде на следващия работен ден след последния ден на срока за предизвестие (чл. 14 от Кодекса на труда).
Тя може да се случи, че неделя е вашият ден. Тогава те уволня работници в неделя, което е, в последния ден на срока на предизвестието.
Всяко обезщетение за почивка е необходимо nachislyatstrahovye вноски
M.I.Demina, Рязан
Пълен ваканция постави на работника или служителя за работа година
E.I.Krasikova, Серпухов, Московска област
Отговор: False. Въпреки, че вашата логика е ясна. Годишният отпуск е включен в професионалния опит, който дава право да напусне чл. 121 TC RF. Към момента на уволнението на служител в организацията си опит на 11 месеца, включително и празнични дни. Така той постави пълна почивка чл. 423 TC RF, стр. 28 от Правилата за редовни и допълнителни празници.
Въпреки това, по-пълноценна почивка на работниците не се поставя в 11 месеца време във вашата организация, включително и почивните дни, както и за работна година, т.е. 12 месеца на непълно работно време във вашата организация, включително празник изкуство. 115 TC RF.
Поради това, във вашия случай, на работника или служителя по време на уволнение не е работил един месец по-рано и да му даде почивка. И можете да (но не и задължението) да го държи надплащане на почивка за един недовършен в момента на уволнението на месеца, което означава, 2,33 на ден чл. 137 TC RF.