Обезпечаване на платени ваканции и преподаватели - данъци и счетоводство

Лято - време за ваканции и почивки масата на учителите. Работниците в лятото на финансовите услуги - "горещата" Време е за изчисляване на платени отпуски. Самата система на заплащане на учителите е доста сложно, като резултат, и за изчисляване на почивка - доста трудно и отнема много време процес. Имаше иновации в законодателството, свързани с изчисляването на средните доходи. В тази статия ще разгледаме реда, по който се предоставя отпуск за учителите, това, което трябва да бъде взето под внимание при изчисляването на продажби, особено на техните лични данъчни приходи и осигурителни вноски и други проблеми, свързани плащания.

Редът за предоставяне на разрешение за учители

Почивка време, дни.

Общи образователни институции

Образователни институции за сираци и деца, останали без родителски грижи

Специални (поправителни) образователни институции за деца с увреждания

Предучилищни учебни заведения за деца с увреждания и се нуждаят от дългосрочни грижи

Подобряване на образователната институции санаториум за деца, нуждаещи се от дългосрочни грижи

Interscholastic център за обучение, обучение и производствени цехове

Образователните институции на основното и средното специално образование

Образователни институции за висше образование и средно професионално образование

Психологически услуги от образователната система

Други организации, ангажирани в процеса на обучение

Редът за предоставяне на платен годишен отпуск на учителите е същата, както и служителите на други сфери, и се урежда от чл. 122 TC RF. Тези празници трябва да се предоставят ежегодно. Право на отпуск на служителите получават след шест месеца работа с работодателя, но по взаимно съгласие на страните, тя може да бъде предоставена по-рано.

Holiday за следващите години са на разположение по всяко време, в съответствие с графика на празници.

Забележка. Почивка график е задължителен като работодател или служител (чл. 123 TC RF).

За началото на празника работодателят трябва да уведоми работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици. Формата на това известие на законодателно равнище не е разработен и одобрен, така че работодателят сам трябва да определи как да се съобразят с тази разпоредба на трудовото законодателство.

- жени - преди отпуска по майчинство, или непосредствено след;

- работници на възраст под 18 години;

- служители, които приемат дете (деца) на възраст под три месеца;

- работниците са изтеглени от почивка, в които има не се използват във връзка с тази част от отпуска;

- лица, работещи на непълно работно време, едновременно с пускането на основното място на работа.

За ваше сведение. В Държавната Дума на България представи законопроект за изменение на статията. 123 TC RF, че ще отиде в платения годишен отпуск по желание по всяко време удобно за родителите (или настойници, осиновители), които имат дете с увреждания на възраст под 18 години.

Удължаване или отлагане на платен годишен отпуск. Понякога има въпроси, свързани с разширяването или прехвърлянето на празника. Те се подчиняват на разпоредбите на чл. 124 от Кодекса на труда, според които разширяването или прехвърлянето може да остави в следните случаи:

- временна нетрудоспособност на служителя;

- представянето на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;

- в други случаи, предвидени в трудовото законодателство, местните разпоредби.

Със съгласието на работника или служителя и изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работника или служителя в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, разрешено прехвърлянето на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.

Забележка. Забранено е провал на платения годишен отпуск за две последователни години.

Удължаване или прехвърляне на отпуск поради изпълнението на служителите на публични задължения в следните случаи:

- участие в съдебното заседание като съдебен заседател, свидетел, експерт, преводач;

- в посока на военно обучение;

- когато е извикан за разпит от органите на запитване или разследване, прокуратурата като свидетел, жертва, техния законен представител или свидетел.

Като правило, гражданите са предоставени подходящи разговори, дневния ред. Тези документи ще бъдат основа за разширение (превод) отпуска на.

В допълнение, за прехвърляне или удължаване на отпуска на горните обстоятелства институция или служителят трябва да подадат заявление.

работникът или служителят има право да прилага по отношение на работодателя, ако е необходимо, прехвърляне на друго извънредно отпуск.

изчисление на ваканция

Годишен отпуск, предоставени на работниците и служителите при запазване на заетостта и средните доходи (чл. 114 от КТ RF). Не по-късно от три дни преди началото на напусне служителят трябва да бъде платен отпуск. Такова задължение, наложено на работодателя Чл. 136 TC RF. Ако продавате платени със закъснение, а след това работникът придобие право да получи обезщетение за всеки ден закъснение.

При изчисляване на средната работна заплата трябва да се вземат под внимание всички видове плащания, предвидени система възнаграждение, прилаган от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания. Те включват (ал.2 от Наредба № 922):

- заплати, начислени на служителите на ставките за работна заплата, заплата (заплата) за отработеното време;

- заплати, начислени на работниците и служителите за работата, извършена върху парче проценти;

- Заплатите издадени в натура;

- заплати, начислени за учители от основното и средното образование часа професионални за преподаване по установен и (или) намаляват годишния товар проучване за текущата учебна година, независимо от времето за зареждане;

- заплати са най-накрая, изчислени в края на предишното събитие в календарната година, в резултат на системата на заплащане, независимо от времето за зареждане;

- надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки, заплати (заплати) за професионални умения, classiness, старшинство (стаж), научна степен, научно звание, владеене на чужди езици, работа с информация, представляваща държавна тайна, комбинацията от професии (позиции) разширяване на обслужваните райони, увеличаването на обема на работа, екип на управление и др.;

- плащания, свързани с условията на труд, включително заплащане в резултат на регионално регулиране на работната заплата (под формата на лихвени проценти и допълнения към заплатата), за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд;

- възнаграждение за изпълнението на функциите на класния преподаватели от държавни и общински образователни институции;

- бонуси и възнаграждения, предвидени системата за възнаграждения;

- Други видове плащане на заплатите, използван от съответния работодател.

. Според разпоредбите на претенция 5 N 922 е изключен от времето за период изчисление и през това време натрупаната сума, ако:

- работникът запазва средните доходи в съответствие с руското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие с Кодекса на труда;

- Служителите получават обезщетения за временна неработоспособност или майчинство;

- служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;

- служителят не е участвал в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;

- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;

- работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство.

За да плати за почивки и обезщетение за неизползван отпуск е необходимо да се изчисли средните дневни доходи през последните 12 календарни месеца. Тя е равна на сумата от брутните заплати за последните 12 месеца, разделени на 12 и 29.3 (средномесечният брой на календарните дни).

Holiday заплащане, се изчислява, като се умножи средната дневна работна заплата на броя на календарните дни отпуск трябва да се плати.

Ако една или повече месеца от периода на изчисляване разработени непълно или се изключват от него срока, посочен в ал. 5 от Наредба № 922, средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата всъщност добавя заплата за отчетния период в размер на средномесечния брой календарни дни (29 3), умножена по броя на пълни календарни месеца, както и на броя на календарните дни в частичните календарни месеца.

Броят на дните в един календарен месец непълна изчислява чрез разделяне на средния брой дни (29.3) на броя на дните от месеца и се умножи по броя на календарните дни, свързана с времето, прекарано в даден месец.

Вземем примера на изчисляването на почивка на педагогически работници.

* Награда за годината е напълно взети под внимание при изчисляването на продажбите (стр. 15 Наредба № 922).

Изчисляване на броя на календарните дни в частичните календарни месеци ще бъде, както следва:

Средните дневни доходи на служителя, се равнява на 700.05 рубли. (203 615,38 / ((29,3 х 9) + 5,67 + 21,49)).

Holiday Н. Н. Ivanovoy е 39 202.80 рубли. (700.05 рубли. X 56 Кал. дни.).

Данък върху личните доходи и осигурителни вноски

PIT. В съответствие с чл. 226 НК България с оценена сума продажба организацията като данъчен агент, изчислява, удържа и внася данък върху личните доходи в бюджета. Спомнете си, че личния подоходен данък върху заплатите се изчислява и изплаща в края на месеца, тъй като по силата на ал. 2 на чл. 223 НК България дата на получаване на приходи, признати от последния ден на месеца, за който е направено начисляването за изпълнението на задълженията си в съответствие с трудовия договор.

Въз основа на горните разпоредби дам един пример за изчисляване на данъка върху личните доходи с продажбата на плащанията.

Пример 2 добавка при условие, че работникът или служителят има малолетно дете, а тя твърди, правото на предоставяне на стандартна приспадане на данъци в размер на 1400 рубли. за първото дете.

Застрахователни премии за извънбюджетните фондове. Според стр. 1 супена лъжица. 7 от Федералния закон N 212-FZ на обекта на облагане на застрахователните премии са плащания и други, които се полагат възнаграждение платци на застрахователни премии в полза на физически лица в рамките на трудовите отношения и граждански договори. Член 9 от определения списък Федералния закон N 212-FZ на плащанията, които не подлежат на облагане с данък застрахователните премии. Той затвори, не е кръстен в размер на средните доходи са задържани от работника или служителя за времето на платен годишен отпуск. Поради това, продажбата на размера на осигурителните вноски в общия ред.

- ЗФР - 22%;

- в FFOMS - 5.1%.

В нашия пример, размерът на застрахователните премии от продажба на Н. Н. Ivanovoy ще бъде:

- ЗФР - 8 624.62 рубли. (39 х 202.80 RUB 22%.);

- в FSS (2.9%) - 1 136.88 втриване. (39 х 2.9 202.80 RUB%.);

- в FSS (0.2%) - 78,41 втриване. (39 х 0.2 202.80 RUB%.);

- в FFOMS - 1 999.34 рубли. (39 202.80 рубли. X 5.1%).

В съответствие с инструкциите на N разходи 65n на платени отпуски на служителите LGU и ДДФЛ са под-211 "Заплати" Косгей, както и разходите за премии - под-213 "Такси за изплащане на заплати," Косгей.

Обезпечаване на платени почивки и преподавателски персонал