Нюансите издаване на предварително заплата

Помислете за най-важните характеристики, свързани с изплащането на аванс от заплатата в България. Разберете, ако авансът да бъде повече от заплатата, а не само.

Характеристики на авансовото плащане. Плащане на служители на фирми, влизащи в конкретни цифри на всеки две седмици. Тези номера са предвидени документите, които определят нивото на вътрешния живот на организацията.
Те включват:

В същото време на трудовото законодателство ясно, че не е ясно: дали трябва да платите пълната заплата за текущия месец?
По този въпрос има две гледни точки:

В резултат на това има две версии на авансово плащане:

За отработеното време

Под формата на определена сума

авансово сума се изчислява от заплатата и броя на отработените дни през първата половина на месеца, които са подкрепени от графици.
Това изпълнение се предпочита плащания (чл. 136 TC RF).

При извършване на авансовото плащане конкретната сума пари, е възможно надплащане. Така например, в отсъствието на работника или служителя от работа поради заболяване и това, което не са били информирани за всеки водач или счетоводител на дружеството.
Въпреки това, трудовото законодателство не забранява издаването на авансово плащане за време не е работил.

• За длъжностни лица, може би като предупреждение и глоба от 1000 до 5000 рубли.
• За IP - глоба в размер на 1000 до 5000 рубли.
• За фирми - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. (5.27 CAO).

ВАЖНО! В случай, че плащането на заплатите се забави с повече от три месеца, ръководителят на организацията заплашва наказателна отговорност:

• С лишаване от свобода до 1 година (част 1, член 145.1 от Наказателния кодекс ..);
• С вероятност възстановяване в размер на до 120 000 рубли. или в размера на заплатите и други доход за периода до 1 година;
• С дисквалификация да заемат определени позиции или да се упражнява определена дейност за срок до 1 година, или общественополезен труд за срок до 2 години.