намаляване Уволнение или страните са съгласни, че е по-добре за работника или служителя, както и колко доходоносни

намаление

Преди да се помисли за съкращаване на работна ръка или по взаимно съгласие - по-добре е да се избере, даде определение на двете понятия.

Отстраняване от работа, за да се намали, наред с други видове съкращения е най-проблемните и отнема много време.

Освен това, този тип предлага най-големите гаранции за правото да се отхвърли.

Ако фирмата има възможност за още един пост, на място се предлагат на ръководството на компанията. Също така, докато се намалява необходимостта от забележите синдикатите за два месеца, а при намаляване на теглото след три месеца.

Когато функцията за намаляване на персонала единица ценна позиция за работниците и служителите са на преференциални права (st.179 TK България).

Управление трябва да знае, че някои служители не може да бъде отхвърлена. бременни жени, жените, които имат деца под три годишна възраст, самотни майки с деца до 14 години, единственият работещ в едно голямо семейство.

Вие не може да намали персонала, ако той е болен или на почивка.

Може би дизайна на прекратяване на договора предсрочно. И с подходящия дизайн на заявлението, без заплащане на работника или служителя не губи.

Важно! С намаляването на държавата прави намаление на всички звена съкратена позиции, със спада на намаляване на броя на служителите в тази позиция.

За работодателя, намалението е скъпо, така че много компании се опитват да окажат натиск върху работниците доброволно да се отхвърли. Този тип уволнение от най-печелившите за компанията.

съгласие

Как да се откажат - да се намали или съгласие на страните?

Да разгледаме сега второто изпълнение. За този тип уволнение е на работника или служителя, поради следните причини:

• интерес в инструкцията за изход;
• страх, че може да изгони върху хартия за не-дисциплина в предприятието.

За водене предприятия за постигане на споразумение с работниците и служителите (член 78 КТ) е по-благоприятно. Можете да се отървете от нежеланите служители, не е нужно да просто следвайте отнемащи много време процедура съкращенията. Можете да уволни работник или служител, който не може да се докосне по време на нормална рязане.

Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.

Компенсацията се извършва в съответствие със споразумението, при сключване на договора.

Важно! Главното условие за споразумението между страните е доброволно. Изборът между намаляване или освобождаване от длъжност по взаимно съгласие на страните, че е необходимо да се вземе предвид, че работникът или служителят не е необходимо да се практикува от две седмици, като при стрелба.

Управляващото дружество не трябва да се споразумеят за условията за прекратяване на трудовото правоотношение с обединението.

Какво е различното в споразумението за освобождаване от длъжност на страните за намаляване?

С намаляването на работника или служителя е длъжен да предупреди за прекратяване на договора.

По конвенция, без предупреждение не е направено.

По силата на споразумението, можете да направите това за всички работници, без изключение.

Докато се намалява необходимостта да се проучи, на конгреса това не се изисква.

Също така, като същевременно намали на работника или служителя може да подаде жалба в съда в случай на несъгласие с условията на прекратяване на трудовия договор. това не може да бъде най-съгласието на страните.

Положителната страна на първата

Как изгодно да подаде оставка - да се намали или съгласие на страните? В първия случай, има плюсове.

Получаването на допълнителни плащания след пенсиониране. Като се има предвид обезщетение, равно на средната работна заплата. размер през следващите два месеца и се начислява за да работи устройството.

В случай на ранно намаляване на работникът получава заплащане за време не е работил. Служител също изплаща остатъкът от отпуска, която той не бе направено на.

Като се има предвид възможността за намиране на работа в продължение на два месеца. Служителят по време на периода, за който той е бил предупреден от уволнение може да играе по-активна търсене на работа.

Ако получи нова работа преди края на срока на предизвестието, той може да кандидатства за предсрочно освобождаване. В този случай, не е извършено плащане, той няма да се загубят.

Възможността за работа в същото предприятие. При издаването на заповедта за предизвестие за прекратяване на резервиране необходимо да се посочи възможни позиции за трансфера намалява персонала.

Предимства Втората концепция

Кое е по-добре - намаляване или прекратяване по взаимно съгласие на работника или служителя?

Pros в споразумението - бързо документи, няма нужда да отиват за намаляване на дълга клирънс.

Човек трябва да има съгласието на работника или служителя.

Този тип уволнение се основава на съгласието на двете страни. ще се появят неподписани не съкращения на служителите.

Възможност да се договорят за увеличаване на размера на плащанията, както и подборът на срока за уволнение. На плащани от работодателя по договора суми, не трябва да бъдат по-малки от сумите, които работникът или служителят може да получи, като същевременно намали персонала.

В противен случай, работникът или служителят не може да се съгласи с уволнението. Също така при условия, няма строг ограничения, които по време на контракция. Там се определя конкретната дата прекратяване. Това е всичко, което уволнение по взаимно съгласие, а не намаление.

Уволнение или намаляване на споразумение между страните по: кой е по-добър?

Намаляване или споразумение между страните - че е по-добре за служителя? Уволнение за напускане, и в координация имат своите положителни и отрицателни страни.

Когато организации планират съкращения, така че неговата позиция не е много стабилна.

Ако служителят има избор, да бъдат съкратени или по споразумение между страните, че е необходимо да се определи най-доброто решение при тези обстоятелства.

1. Ако има място в новата работа на огън служителите по-добре да отида за споразумение между страните: той може да предложи дата, за да се ускори процедурата за прекратяване на трудови задължения и да получи парично обезщетение.
2. Ако служителят все още не е намерило работа, или иска да се отпуснете малко, в този случай е по-добре да се съгласи да намали. Той е работил в продължение на още два месеца ще бъде удължен. Трудова борса, ако не се намери подходяща работа, тя ще плати обезщетения за една пълна година.
3. Ако ръководството достатъчно щедър скъсване на компанията по взаимно съгласие и компенсира сума, равна на сумата на намалението на това, би било за предпочитане да се преговаря за споразумение на страните.

Сега, че знаете всичко за уволнението или намаляване на споразумение между страните по която е по-благоприятна за служителя.

Уволнение не винаги е много приятна процедура за служителя на фирмата. Кое е по-добре - намаляването или съгласието на страните?

Недвусмислено отговорът на въпроса е не, всичко зависи от обстоятелствата и щедростта на управление на дружеството за изплащане на "облага с данък".

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!