Нафиз Козметика за обратна връзка от страна на персонала за работодателя
Офис разхвърлян работно място не е развито.
Работен ден от 08:00 часа в най-добрия напусне дома си в 19:00 часа.
Не е платен отпуск.
огромен оборот на персонала.
Все още няма мениджърски екип умения за управление на персонала, SMART система за тях празна фраза.
Дъмпинг във всички територии, създадена от самата компания.
Конкуренцията не е PG и Henkel за представителство, но с "slivschikami" Нафиз.
И много други не дават за насърчаване на продукта и да се развиват професионално.
Не препоръчвам тази фирма.
Съответен пазар: на пазара
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Съответен пазар: на пазара
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Ален (бивш служител)
Съответен пазар: на пазара
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
LKAM липсва. Производството е добро.
Ilmira, за съжаление аз също не успя да отговори на вас в изземване (аз мисля, че това е проблем на сайта)
Аз ще се опитам да се изясни от страна на вашия съмнявайте;
1. Да, аз работя в ОАО "Nefis Козметика", Централната Орган на четвъртия етаж в продажбите на дирекцията.
3. Аз не работя в отдела по персонала.
4. Винаги съм казвал, по същество.
9. Pro-вид RFP не чу - продуктите, дават само подаръци за всеки празник, но какво лошо има в това?
За да бъда честен, мнения за заетост в интернет не го четат, но тъй като съм живял през целия си живот в Казан, имах достатъчно коментари от приятели и познати. Все пак, аз се възползва от шанса и не съжалявам:
1. По време на периода на моите години заплатите работа 1 увеличен до мен два пъти.
2. В съответствие с резултатите от първата половина на годината, дадени кола + плащане на гориво на услугата
3. Плановете адекватно, винаги се извършва на 100% или повече, през последните два месеца на 80% до 90%, но този показател също според платени тарифа мащаб премия
4. безплатен обяд
5. Напълно официални доходи, социално. гаранции
6. Високо ниво на доходите на подчинените служители, което мотивира хората да дългосрочна трудово правоотношение (с борбата за противопожарни служители по взаимно съгласие)
7. Както вече беше споменато - красив офис и как според мен - приятелски настроен персонал (поне с мен никой не е опитал да се намесва)
Поради обема на натоварване, се получава малко време, за да даде на семейството. това е единственият отрицателен отговор.
Просто искам да ти кажа, че всичко, което е написано в следните срокове, без капка емоция, за всяка дума otvechayu..Bolshinstvo моменти могат да потвърдят фактите. Този преглед не е за тези, които искат да научат повече за компанията (защото на българския манталитет няма да deneshsya..bolgarskomu първо трябва да си представите при първия опит)), а по-скоро за тези, които вече работят, и които се опитват да оцелеят!
2. гориво и амортизация.
10000 обещал: "през цялото време и всеки месец, пълнене не се нуждае от нищо." Uh..silno skazali..Chto в действителност:
- попълнете акт на предоставяните услуги и товарителница месечно
- Ние го изпратите по пощата и ако от 15-ия ден, той заявява, следващия месец .. (Чудя се кой?) ..), след това броят на 15-16 за третия месец се случи по време платена. (Виж по)
-..вместо 10 000, можете да получите 7500 минус данъци и издръжка на дете (ако има такива) .. Брад някои to..sam не вярвам това, което пиша, но това е вярно! Както може да се приспада от данъците обезщетение за ползване AUTO.
Да си представим ежедневието ситуация: дойде до услугата, сметката си за 10 000 за това, което (да речем), и ти каже: "Знаеш ли, аз мисля, че ще плащате Говорими тази сума минус данък общ доход на 13%, i..vot Повече -33% I. Ами аз плащам издръжка за dvoih..Vot ти 5100 рубли .. "И те казват:" О, да, разбира се, тъй като ние не мисля)! ". Направят изводи sami..Po мое мнение, всичко е ясно.
Програма 3. MAP
Това обикновено е отделна istoriya..Dostatochno прочетете ревютата за него, но ние имаме нещо, което от тази ?? (средно SSV и ВТП)
- постоянни училища с синхронизация
-постоянни проблеми с GPS-координати
- неспособността на ECP да изпълни задачата на стандарта, като пълната синхронизация лети всички данни
- постоянни училища с маршрути и клиентска база (така че все още никой не може да разбере кой е виновен, но за нас depremirovali липса, SSV)
-неправилно заустване в distraho- база и т.н. и т.н.
Паралелно с напомня, че Нафиз направи пълен контрол върху дисциплината и как да го направя, ако един честен човек на едно място, както и GPS показва друго. Nikak..vinovaty всичко, но не и в главния офис в Kazani..gotov извинения.
6 месеца се променили 3. лидер, всеки потисничество на собствената си линия и да бъдат любезни и да коригира отново да обясни какво се случва в компанията и на дистрибуцията. Е, добре, не sut..Trebovany и цели да управляват единствено да извършват, Понте също и думите, достатъчно вероятно да продължи цял живот. много от случаите са били ..)., но нищо не се променя, промоции и отстъпки на време и не се издигат вместо продажба, както и да помагат на търговията, като ценно седи в офиса и се опитват да най-малко като нещо, за да се изгладят пропуски и стълбовете Nefisa..chtoby бедни без преувеличение EPR се опита да достигне за KPI тасове 80% ..
5. Трик Нафиз (писане на компанията като цяло, защото те не знаят от кого инициатива)
Аз работя сам rabotayu..vypolnyayu всички месечно KPI, аз не получи никакви коментари, дори и устни .. (въпреки, че другите все още не съм срещал в Нафиз). depremirovali само тук, защото N служител не успя да изпълнява задълженията си и не може да излее качествени маршрути или не до Мари, или нещо to..v чести? depremirovali нас, SSV)) //. Той ми се обажда от мениджъра ми и каза: добре, компанията реши да си тръгнеш. Студен душ сутрин оня ден не беше толкова свеж. както се оказа ..
Аз спокойно попита да се говори за причините, той получи общи и необосновани глупости, извинете ми френски, какво да кажем за продажбите през изминалата година, както и че те попадат, и това, което направих, беше да не прави нищо пръчки. STOP. Господи, къде са ти беше преди шест месеца, защо първи път чух за тези цифри и числа, а дори и повече знаете за някои несъответствия. Е, добре.
В началото бях "учтиво" помолен да напише декларация на собствената си zhelaniyu..Ya оценка на ситуацията, се претеглят всички "за" и "против" и да разберат просто нещо: аз обичам повече от моите 12 колеги, просто "изсипва" Но .. има една засечка: ако е имало реална причина за това, аз нямаше да устоя, защото тя винаги отговарям за думите му и deystviya..Rezyumiruya всички по-горе, аз си запазва правото да не се поддават на търсенето, за да напишете изявление на своята, и това, което споменатите rukovoditelyu..Otvetnye действие не отнема много време в очакване ите:
-веднага се промени тонът на разговора
-постоянно оказва натиск върху колегите ми да ми донесе всички сериозността на ситуацията ..
- на дневна база, хората се опитват да изфабрикуват случай за целите на пожар ме под
- обсипан със заплахи, че ще получат "уникално" функция, след което вече няма да бъде в състояние да се навсякъде ..
- постоянно слушам заплахата, че ще развали работата книгата. и много, много повече ..
През времето на моето психологическо състояние, естествено е влошило, но въпреки че той е в хода на тези разговори и имейли, аз бях в състояние да обогатят фактите и доказателствата, на груби нарушения на TC България и дори Наказателния кодекс, които трябва незабавно да се възползват възможно най-скоро. В очакване на първите стъпки на Нафиз ..
Паралелно с всички тези инциденти, аз че с влизането на компанията под формата на мирно уреждане на ситуацията с подписването на договор за споразумение между страните (всички необходими плащания към заплатата плюс 4). Докато отговор net..No във всеки случай, аз ще отида търси нова не kontsa..rabotu и ще защити правата си във всички случаи.
Послепис Ако все още има хора, които се опитват да незаконно компания да оцелее, нека да се върнем и да споделят soobrazheniyami..Vsem желаете да направите право и информирано решение.
Когато всичко приключи, не забравяйте да споделите ..