Наемането на млад работник

В продължение на няколко причини, непълнолетен гражданин на България може да се наложи официална заетост. Главен сред тях - това е финансова независимост и желанието да стане напълно самостоятелна личност. Трудовото законодателство подкрепя стремежите на непълнолетни кандидати за работа, но и налага някои ограничения върху видовете работа, и възрастта на представянето на служителите.

Ето защо, подаване на документи за вакантното място, младият работник трябва първо да се запознаете с основните изисквания за такава заетост случаи. установен със закон, за служителя и за работодателя.

Какво означава Кодекса на труда?

Следователно, оптималното възраст за наемане на работа се счита за 16 години.

Трябва да се отбележи, че общото правило има едно изключение. Ако наемането на работа на непълнолетно лице на служителите, свързани с киното или театъра, позволи неговото назначаване на работа на възраст под четиринадесет години.

условия за прием

Бъдещето на служителя на писмено съгласие за наемането на работа на родител или настойник (ако той се обърна на шестнадесет години);
бъдещите работещи деца дали съгласие и от органите на настойничество (ако той е бил на четиринадесет години);
гражданин има основа формация (средно) или продължава неговото получаване;
тя не разполага с медицински противопоказания за прилагането на заетостта;
гражданин е извършено на определена възраст (четиринадесет години за сезонна работа и срочни трудови договори, шестнадесет години на договор за по-дълъг период).

По отношение на ограниченията. те са показани в 265-ти член от Кодекса на труда. Кандидатите места, трябва да се разбира, че присъствието на целия пакет от документи, необходими разрешителни и в някои случаи може да не гарантира получаването на работа.

Някои позиции или дори цели компании не отговарят на основните изисквания за условията на труд за лица под определена възраст.

Ето защо, в такива случаи участник ще получава законен отказ на достъп до безплатно работното място.

Ограничения включват:

работа в минни предприятия, по-специално, да работят под земята, както и други здравни заведения;
работа в институции и предприятия, в които условията на труд са свързани с допълнителен психологически стрес (например към този вид работа може да се дължи на работата на хазартни заведения);
работни места, изискващи вдигане на тежки предмети (например, до произведение включват трудови мигранти).

Някои ограничения присъстват в ТС и за тези, които все още не навършило осемнадесет. забранява се:

Редът за регистрация

Но заедно с това има няколко важни точки, които трябва да се вземат предвид:

Млад работник не може да бъде разрешено да работят без да минава през комисията в медицинско заведение.
В допълнение към основния пакет от документи в такъв претендент за вакантното място представена и друга допълнителна информация, включително и разрешение от родителите и (или) на настойничеството.
Въпреки възрастта си, гражданин на шестнадесетгодишна възраст е изцяло отговорен за всички поети задължения по труда, заедно с по-възрастните работници и служители.

Процедура за регистрация включва следните конвенционални стъпки:

Доставка на бъдещия ръководител на пълен пакет от документи и приложения с бележка за разрешителните за работа, от името на родителите (настойниците или осиновителите).
Разглеждане на кандидати за вакантното място и незначително да се запознаят с местните изисквания за трудовите отношения, ако има такива.
Подписването на трудов договор, подготовка и публикуване на съответната поръчка.
Добавянето на нов служител в списъка с работен персонал, регистрация на лични файлове и работни книги.

Според 65-ия член на TC включени в пакета за документация:

паспорт на кандидата за свободното място (ако не е приложен акт за раждане);
удостоверение, издадено от училището, или удостоверение от мястото на обучение, в който е посочено разписание;
документи, потвърждаващи, че декларацията относно военната счетоводство (съгласно Федералния закон под номер 53 са на разположение на 17-годишна възраст);
писмено разрешение (съгласие) на един от родителите;
писмено разрешение (съгласие) от опеката - се изисква този документ само за служители на възраст под шестнадесет;
медицински документ (сключване на лекарска комисия).

Съгласие от родителите се изразява в свободна форма (стандартен формат за този документ не е налице). Осигурете му от длъжност нотариус или не е необходимо да се регистрирате в контролния орган.

настойничество власти съгласие, издадено въз основа на други документи, което позволява да се определят условията, предоставени от работодателя за наемане на работа в дадена фирма, както и състоянието на здравето на бъдещия служител. Лицата, които кандидатстват за инвалидност, имат никакви ограничения при наемането, но те да осигурят допълнително здравните власти документ с препоръки за условията на труд.

Съответният реда на приемане на нов служител се издава на формуляр, отпечатан на компания, създадена модел.

В документа се посочва датата на неговото завършване и номер регистрация. Изпратен информация за датата на приемане и номерата на персонала на служителите. Показва името на работника, структурно звено, в което е получил служителя, както и позицията си. Предоставя информация за размера на заплатата и график за работа.

Изтеглете заповед проба от допускане до незначителна работа тук.

Удобства

Кандидатът за позицията трябва да представи медицинско документ, издаден от лекарска комисия. Той попълни специален формуляр (форма 086 / г), и дава оценка на здравето на потенциален служител. Ако има някакви ограничения или медицински съвети относно избора на условия за заетост, те също са споменати в този документ.

Научете повече за времето на базата на формата на възнаграждение.

Проверете в болницата? Тук се казва, правото му да издава, ако сте на почивка.

Компетентен съвети и информация, която е необходима за изчисляване на майчинство, можете да намерите в нашата статия.

Правила за работодателя

Ако не бъдат взети под внимание всички тези условия при наемане на служител на такава млада възраст, работодателят трябва да се разбира, че при сегашната трудовото законодателство, то трябва да осигури редица предимства на този служител (нарушение на тези правила може да доведе до административни наказания!).