Начисляват лихви за забава на заплатите по съдебен ред - онлайн консултации от адвокати
Как да си върне заплатите и санкции за забавяне на заплата?
Отговорите Бар (4)
За да започнете, свържете се с Инспекцията по труда. Те ще се покажат на работодателя.
В съответствие с чл. 81 от Кодекса на труда на България трудовия договор може да бъде прекратен от работодателя, включително в случай на съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен предприемач.
В този случай, уволнението е разрешено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Както правилно отбелязва, при прекратяване на трудовия договор поради ликвидация, съкращаване или персонал служители на организацията (параграф 2 от член 81 от този кодекс) уволняват работници, се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи и средната месечна заплата го записва на периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) (този набор чл. 178 от КТ RF).
В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
------------------------
Както можете да кандидатства за уволнение не е подадена, ще от работодателя не е уволнен, трудовият договор продължава да бъде ефективна. И по време на периода на валидност, Вие сте задължени да плащат заплати. И в случай на прекратяване на дейността на клона, представителството или други отделни структурни подразделения на организацията, който се намира в друга област, прекратяването на трудовите договори със служителите на звеното се извършва в съответствие с правилата, установени за случай на ликвидация на организацията.
------------------------
В съответствие с чл. 236 TC България в нарушение на срока на работодателя за изплащане на заплати, съответно, платена отпуска, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока в този момент процент на Централната банка в България за неуредените суми рефинансиране на време за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително.
Оказва се, че при затваряне на работодател салон е трябвало да предложи друга работа при него (ако има такъв). Ако това не е възможно, се дължи на намаляване на броя на служителите е трябвало да плати заплатата скъсване. И ако не сте уволнен, той е длъжен да плати заплатите.
За да се защитят правата си препоръчват да се свържете с Инспекцията по труда, както и в съда за възстановяване на заплатите или позицията на обезщетението, като същевременно намали размера на организацията.