Може ли работодателят да намали намаляване на заплатите на заплата от работодателя и

Нуждата от намаляване на заплатите: действа в рамките на закона

В труден за цялата страна по време на икономическа криза, различни бизнес сектори са в състояние на стагнация: продажбите са намалели, търсенето на стоки и услуги намалява, печалбата е минимална.

Можете да направите това по няколко начина: Чрез съгласие на страните - работодател и работник. и по инициатива на работодателя. но само при определени условия. Всеки от избраните методи трябва да бъдат документирани, ясно следното нормите на законодателството.

Както е известно, на размера и времето на изплащане на заплатите на всеки служител на компанията по-рано е предвидено в трудовия договор. и двете копия от които са подписани от работодателя и служителя. Промяна на размера на заплатите едностранно и по желание не може да бъде всеки бизнес собственик. Но по-ниски заплати "и може да не са възможни", както всеки в организацията едва един.

Намаляването на заплата по споразумение

Страните се договарят да намалят заплатите може да бъде в случай, че такива условия на работника или служителя доброволно се съгласява. Например, ако работодателят е в състояние да обясни на служителя трудната ситуация в дружеството, ясно присъствие твърди предложението си за намаляване на заплатите на някои определен период от време или за неопределено време. Този метод е доста ефективен днес: много служители на компании се страхуват от загуба на тяхно място и често се съгласяват да работят в компанията на дори и с по-ниски заплати.

"Успокой" своите служители, работодателят може, обещавайки им "възстановяване" на старата заплата при нормализиране на финансовото състояние на предприятието. Също така, този метод е подходящ за работодатели, които намаляват разходите на предприятието, но убедителна причина да се гарантира, че техните служители по-ниски заплати едностранно те не го правят.

Но след това отново, "просто" по-ниски заплати, дори и ако работникът или служителят ще се съгласят на това, работодателят няма право. Тъй като в случай на намаляване на заплатата трябва да бъде издадена заповед за предприятието, където ясно обяснение трябва да се обърне на това, което е причината за тези мерки. Има също няколко възможни опции. Например, заплатата на служителя е намалена поради факта, че неговият работен обем се намалява, т.е. намалена гамата на своите задължения. След намаляването на заплатите би било оправдано.

Ще се интересуват! Всичко, свързано с избора и проектирането на работа на персонала

• Всички пробация
• Обучение и развитие
• Контрол на персонала
• Системата за мотивация
• Документи при кандидатстване за работа

В съответствие с член 72 от Кодекса на труда на страната, друга "кауза", за да се намалят заплатите на работника или служителя за доброволно съгласието си да стане негова понижаване. Това означава, че работодателят може да преведе своята служител на позиция с по-малка заплата. Тази мярка може да бъде ограничен от гледна точка на, например, шест месеца или една година, или постоянно - това е, работата по новия възложени ще има време. Но трябва да се помни, че прехвърляне на служител на позиция, която той не може да вземе по здравословни причини, е против закона. Това условие също е предвидено в член 72 от Кодекса на труда.

Ако служител на вашата фирма се съгласи доброволно до спад в заплатите, решението трябва да бъдат документирани. На първо място, трябва да изпратите на работника или служителя документ, който изброява всички причини (или известна), за които заплатата ще бъдат намалени, което се гарантира нови условия на работа. Ако разпоредбите на този документ работник ще се съгласите, е необходимо да се издава допълнително споразумение към трудовия договор, който ще се изброят всички "нововъведения", а след това допълнително споразумение ще бъде неразделна част от трудовия договор.

Вторият основен инструмент, че е абсолютно необходимо да се организира с намаляване на заплатата на работника или служителя с безплатен негово съгласие, е от порядъка на дружеството, подписана от управителя. За да се показва начина, по който да се промени заплатата на служител във връзка с прехвърлянето му на друга длъжност или във връзка с установяването му на част от работния ден или седмица.

Като цяло, трябва да се отбележи, че в съответствие с член 72 от Кодекса на труда на България, работодателят и работникът или служителят може да обсъждат, преглеждат и променят условията на трудов договор. Главното условие за това е взаимно съгласие на двете страни и консолидирането на всички промени документирани.

Намаляване на заплатите от страна на работодателя

Но се, че "неясни" не звучи формулировката на закона "и други причини", причината за намаляване на заплатата на работника или служителя трябва да е наистина завладяваща. Това се дължи на факта, че законът е винаги на страната на работника, а не работодателят, в случая на незаконно нарушение на правата на служителите си, те могат да търсят справедливост чрез Държавната инспекция по труда, а след това по съдебен ред. И в този случай работодателят може да бъде държан отговорен административно.

На понятието "организационна промяна на условията на труд" включва промяната в системата за възнаграждение във фирмата. Например, вместо час jobprice, намаляване на производствените стандарти и т.н. Или следват каузата "спад в продажбите в компанията", за да намали заплатите на своите служители не може - трябва да бъде причина добър и сериозен: чрез промяна на структурата на управление, промени в свободното време и труд, преразпределение на натоварването между отделите на компанията, както и между отделните служители и т.н.

Във всеки случай, когато промените размера на възнаграждение за работа на работодателя се изисква е документирано - това изисква Кодекса на труда на страната.

1. От промяната на организационни и технологични условия на работа и съответното намаление на нивото на заплатите трябва да бъдат уведомени всички служители на компанията. За да направите това, машини, съоръжения мениджър издава съответния ред, като посочва конкретно какво ще се промени в организационните и технологични условия на работа, на причините за тези промени.
2. По нареждане на промените в институционални и технологични условия на труд трябва да се запозна всички служители под подпис.
3. Що се отнася до служителите на компанията, чиито заплати са намалени в резултат на промени в организационни и технологични условия на работа, в съответствие с Кодекса на труда на страната, те трябва да бъдат информирани. Така че, два месеца преди намаляването на нивото на заплатите, на работника или служителя се връчва уведомление по картината. Между другото трябва да се каже, че за индивидуални предприемачи този термин не може да бъде два месеца и 14 дни.

Всеки работодател трябва да се забравя, че по-ниската заплата на работниците и служителите по тяхна собствена инициатива и по причини, които могат да бъдат приписани на "промени в организационни и технологични условия на труд", той няма право.

Експертно мнение за намаляване на заплатите на работниците и служителите

Иван Шаров, главен изпълнителен директор на ипотечен брокер "финансово посредничество":

- Сегашната ситуация на пазара на труда показва, че служителите са готови да се борят за стабилна работа, са готови да предприемат разумни отстъпки и са склонни към по-трезва преценка на техния принос към бизнес резултати. Част от външната ситуация естествено помага на работодателя и на работника или служителя да намерите на съвместни решения. Например, един от най-ефективните аргументи за необходимостта от намаляване на заплатите може да се нарече перспективите за продължаване на трудовите отношения.

Намаляване на броя на отработените часове на седмица, разширявайки обхвата на задачите на служителя - всеки един от тези методи е възможно ползите от него. Така че, първо Ви позволява да обърнете повече внимание на други области от живота на един служител без загуба на устойчивост на заетостта и е възможно възстановяване на пълна експлоатация след намира в период на криза. Вторият открива възможности за разнообразяване на техните умения, хоризонтален растеж в индустрията и разширяване на уменията, които по-късно ще бъдат отразени в резюмето.

Универсална рецепта за тези действия не е, работодателят е по-важно да чуя нюансите в работата на служителя, който ще бъде от особено значение в вземане на решение за намаляване на заплатите.

Програмата за търговци на дребно, търговци на едро, онлайн магазини и услуги