Може изпълнителен директор да издаде заповед за себе си
Добър ден! Въпрос. Главен изпълнителен директор (LLC) отива да работи за почивен ден, поради оперативни нужди. Той пише писмо на съгласие за достъп до работа по почивен ден и иска да се установи плащане за даден ден в двойния размер. Обявяването на заглавната той пише това твърдение за себе си? Или пиша това изявление без шапка? Съответно, по реда, подписан на себе си? Благодаря ви предварително.
В този случай, директорът издава заповеди за себе си. Както съгласие за участието на почивен ден, не е необходимо да се напише декларация. Достатъчно е, ако режисьорът разказва за негово съгласие директно в поръчката. Това е щампован върху реда с надпис: "За да се приведе да работят по един ден се съгласи.
В съответствие с втората част на член 113 от Кодекса на труда, за да привлекат служителите да работят в събота и неделя е разрешено само с писмено съгласие. По-подробно формата на служителите съгласие за такова участие, действащото законодателство не е определена. Това означава, че тя е допустима, всяка форма на писмено съгласие на работника или служителя, включително етикета директно на ред. С помощта на приложението, в този случай, не е съвсем вярно.
Подробна информация за системите за материали:
Отговор: Какви документи се формализира участието на персонала в почивни и празнични дни.
Общи процедури
За да привлече служители да работят по един уикенд или празник, трябва да:
за издаване на заповед за привличане на персонал за работа;
Това се посочва в член 113 от Кодекса на труда.
Редът на плащания на служителите за работа по празници и дни, посочен в член 153 от Кодекса на труда.
Редът на работа в началото на събитието (почивка)
Заповедта за обявяване на работа в почивен ден или официален празник се издава във всякаква форма. Единна форма на документа не е установен от законодателството.
В България Кодекса на труда не казва как да се формализират съгласието на работника или служителя да работи в началото на събитието (почивка). По-конкретно, можете да направите едно от следните начини:
в изявление на служителя под всякаква форма;
като знак за персонал, за да донесе на работа в почивен ден или официален празник: ". На участието на споразумението"
Известие за правото да откаже (161,821)
Уведомление (съобщение) за правото да откажат да работят в нужда да се организира един уикенд или празник, ако участва в работата:
жени с деца на възраст от три години;
майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години;
служители с деца с увреждания;
служители, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинското свидетелство.
Ако вашата организация има обединение в привличането на служителите да работят в събота и неделя или празнични дни, трябва да се вземе предвид мнението му. Това не е задължително, ако работникът или служителят:
Той призова за работа, за да извършите предварително за непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на дружеството или негови дъщерни дружества.
Тези правила са посочени в член 113 от Кодекса на труда.
Работа на разстояние в командировка
Ако е необходимо, работодателят има право да предяви служител в командировка, за да работят по един уикенд или празник на ден. Съдържание такова участие трябва да бъде в обща поръчка. тоест, да се получи съгласието, ако е необходимо, да издаде заповед. В отчетите работят по един уикенд или празник отразяват:
буквен код "CM" или цифров код "03" (при използване на листа на стандартни форми);
собственото си наименование (с помощта на самостоятелно разработен форма на отчетни карти).
Ако работодателят даде на работника или служителя посочване на дължината на изхода (неработен празник), отчети за часовете показват определен брой отработени часове за един ден, и съответно, ще плащат само тези часове по-висока ставка. Ако, обаче, за да работят в събота и неделя, но не е посочен броят на часовете, че служител трябваше да работи в началото на събитието (неработен празник), броят на работните часове в даден момент лист не показва, тъй като се предполага, че работникът или служителят е работил през целия ден, работа и заплащане на по-висока скорост за целия ден.
Имайте предвид, че вместо да се увеличава заплащането за работа в почивен ден или официален празник в деня, когато работникът или служителят има право да претендира за свободно време и заплатите в почивен ден или официален празник ден в нормален ритъм.
Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера