Може да остави баба майчинство - Работа и Кариери - други

отпуск по майчинство

Всяка жена да живеят и работят в България, може да отиде в отпуск по майчинство, свързани с бременността и раждането на бебето. Малко хора знаят, че за целия период на отпуск по майчинство е разделена на няколко части.

Отпуск по майчинство една жена може да се възползва от когато срокът на бременността й ще бъде повече от 30 акушерски седмици. За да се вземе платен отпуск, той трябва да се вземат пренатални отпуск по болест, пише формуляр за кандидатстване и да представят тези документи в спешното отделение на персонал. Всички обезщетения, изплатени средства ще бъдат възстановени от работодателя от страна на държавата, тъй като бременността и бебето Роженския застрахователно събитие.

Възползвайте се от този вид почивка може само да си бременна служител. Баба, съпругът или който и да е други роднини не могат да го направят. Почивка трае точно 140 дни. Ако имате някакви усложнения по време на раждането, той може да бъде удължен. Бъдете малко по-дълго от очакваното и на служителя, който и двамата са имали две или повече деца.

След края на доставки поради бременност и раждане на бебе, една жена има право да кандидатства за отпуск в размер до 1,5 години за грижи за децата, а след това, ако е необходимо, той може да го продължи и докато детето е изпълнено 3 години.

Баба и други роднини в отпуск по майчинство

Грижи за дете до 1,5 години или до 3 години може не само майката на бебето, но баба ми или други роднини. В този случай, това е важно, че се грижи само един член на семейството, а майката продължава да работи. В този случай, лицето, грижите за дете, ще бъде в състояние да отидете на почивка съвсем официално.

Ако ситуацията се развива в семейството, така че майката на бебето е по-изгодно да се работи, и на баща си или баба по това време да седне с детето, те могат да го направят. 140 в края на деня оставят младата майка да се захващаме за работа.

Баба или всяко друго лице, действително се грижат за бебето, е да се напише на работното си място изявление, че тя се нуждае от почивка. В този случай трябва да се направи всички необходими документи, включително сертификат за малко дете заетост мама, че тя е правото да получи отпуск при възползва. Използвайте отпуск, за да се грижи за бебето грижа може също лице, което е взел попечителство над детето или го прие.

Работодателят е длъжен да освободи баба на бебето на почивка и в същото време да плащат месечна нея обезщетение, равно на 40% от месечния си доход в 2-те предходни календарни години. Ако работодателят отказва да изпълни задълженията си, можете да се свържете с Инспекцията по труда, или да напише декларация в съда.