Младежка заетост като социален проблем в Република Казахстан

Burdin EI Калият SK

проблем заетостта на младите хора се причинява от много причини. А именно, липсата на трудов опит, дисбаланса между търсенето и предлагането на пазара на труда, невъзможността на младите хора да водят делови отношения, по-специално с работодателя за работа, липсата на връзка между висшето образование и системата на пазара на труда.

Понякога самите млади хора виновен за проблема с младежката безработица, ние говорим за така наречената "инфантилизъм на младите хора в търсене на работа." Младите хора често не разполагат с активна позиция при намирането на работа, и поради това не се използват много от съществуващите възможности за намиране на работа. Това до голяма степен се дължи на нежеланието да се получи в неудобни ситуации и труден пазар на труда или с увереност, че работата им ще осигури родители. Някои обаче смятат, че правителството трябва да им се даде работа. Но това не е така. Поради това е необходимо да се извърши определена работа с младите хора, с акцент върху факта, че бъдещата им съдба зависи от тях.

Също така един от проблемите е грешен избор на бъдещата им професия. Днес отидох на една тенденция, която младите хора да избират професията не е по желание, както и техните наклонности и способности, както и за крайни резултати и броят на отпуснатата безвъзмездна финансова помощ за определена специалност. Обяснявайки, че за пръв път получи образование в държавни субсидии, за каквато и да е специалност, а след това преминете към по специалността, която иска да учи на всички, но срещу заплащане. Имайки предвид, че ще работи за първи професията и да плати за втора степен. Това не е най-добри перспективи за бъдещето. В крайна сметка, ако човек не е специалност на душата, тогава няма да има желание да се учи учебни предмети ще се даде трудно, следователно, няма да бъде от интерес за бъдеща професионална дейност и желанието да работят по него. И всичко това се дължи на неправилния избор на бъдещата им професия и грешен подход за кариерно консултиране.

Ние се опитваме да се идентифицират начини за подобряване на професионалната ориентация на младите хора с оглед на правилния избор на професия, за да завършат след дипломирането си започва да работи спокойно и да се реализират в професионалната си дейност. За да направите това, ние сме били на работа с учители, университетски преподаватели, родители, ученици и студенти. Заедно с Факултета по предуниверситетско обучение и професионално ориентиране PSU. S.Toraigyrov и преподавател в "Психология и педагогика", което правим професионална работа в колежи и средни училища в Павлодар. Преди всичко ние се опитваме да предадем на учениците е, че те не се съсредоточи върху получаване на държавната субсидията, за да не отиде в тази или онази професия, защото за отпускане на средства за тази специалност приемливо ниски прагови точки. За да преминете към по специалността, за която човек наистина иска да работи. Можете да научите на едро чрез посредничество и показвайки отлични оценки, както и активно участие в социалния и научния живот на университета, за да получите отстъпка при плащане на 50% и стипендии, които са просто много днес.

В резултат на тази прогноза, стана ясно, че през този период в областта трябва да predoctavit 95,956 работни места. А именно, в индустрията, включително в енергийния сектор ще бъде 38,394 работни места в селското стопанство - 4852 Други - 24 606 работни места в строителството - 13 042, в областта на Transporta и телекомуникации - 8657, в областта на образованието и здравеопазването - 6405 (Фигура 1).

Насърчаване на заетостта и заетостта на младите хора могат да бъдат организирани в посока на образованието за младите хора. Това е сложен проблем и неговото решение е свързано с взаимодействието и сътрудничеството на различни институции: публичните органи, службите по заетостта, образованието и комисии по въпросите на младежта. Една от дейностите е да се насърчи допълнително образование на младите хора чрез организацията и функционирането на специализирани клубове и центрове за допълнително образование. За да се предотврати появата на нови безработни, е необходимо да се водят редовни професионална работа с кандидати, които следва да допринесе за индивида в професионалния самоопределение като се вземат предвид не само нуждите и възможностите, но и положението на пазара на труда.