Министерство на финансите на системата за възнагражденията и контрола върху точността на работната заплата
За заплатите система държавни служители
Държавни (общински) задачи за бюджетната институция в съответствие с предвидения от съставните документи на основните дейности, генерира и поддържа до съответния орган, който упражнява функциите и правомощията на основателя.
държавна агенция изпълнение финансов бюджет (общинско) задача се осъществява под формата на съответните субсидии.
Разходите за труд, включително такси за изплащането на заплатите на работниците и служителите, пряко свързани с предоставянето на обществени (общински) услуги, както и за тези, които не са пряко свързани с предоставянето й, включени в стандартната цена и са включени в изчисляването на субсидията и одобрен от органите майки.
По отношение на служителите на системи за възнаграждения на държавни и общински институции, в съответствие с чл. 144 TC България са определени споразумения, колективни трудови договори, местни нормативни актове въз основа на федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни актове на юридически субекти на България или юридически актове на местното самоуправление.
- списък на правилата и условията на възнаграждение, които са задължителни за използване в Руската федерация;
- системата за възнаграждения в държавата (включително федерален) и общински институции;
- реда на формиране на фонд работна заплата в държавните и общинските институции, мениджъри на платежните системи, техните заместници и главни счетоводители на институциите;
- особено формирането на системи за заплати за образование и здравеопазване, служители на държавни и общински институции, на културата, изкуството и кинематография.
При разработването на нормативни правни актове по въпросите на държавната власт на трудовите институции заплащане на работниците от поданици на България и местните власти, заедно с прилагането на принципите на формиране на системи за заплати и трудови стандарти (стандарти часове педагогическа работа на седмица (на година) за скоростта на заплатите) и условията на възнаграждение, регулирани от федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, съдържащ норми на трудовото законодателство, е необходимо да се използва процедурата за формиране на система за плащане, Раздел условие. V Единни препоръки за федерални агенции (стр. 33). Единствена препоръка
Според ал. 12 от институцията Единни препоръки трябва да се приема от позицията на заплатите на служителите на институцията.
В позицията на служителите на заплатите на институцията, предвижда специфичен фиксирани възнаграждения (заплати, заплати) за съответните длъжности и професии (позиции и професионални групи).
В допълнение, фиксирана сума от заплатата (заплатата), процентът на работна заплата, установена от работника или служителя за изпълнение на трудовите (официални) мита, определен сложност (квалификации) на календарен месец или установена скорост на заплатите, предвидено в договора за работа (допълнителното споразумение към трудовия договор) със служителя ,
Неправилно е да се използва при такива условия, каквито институции препоръчителната минималния размер и минималните размери на заплатите (заплати), нива на заплати, използвани в приблизителната позиция на работна заплата и автономни държавни наетите лица по икономически дейности, одобрени от федерални агенции и институции - административните ръководители на федералния бюджет.
В допълнение към специфичния размер на работната заплата в трудовия договор (допълнителното споразумение към трудовия договор) с работниците и служителите предварително считат изплащания на:
- компенсаторен характер, което не може да бъде по-ниска от сумата, установена от законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове на Руската федерация, съдържащ норми на трудовото законодателство и колективните трудови договори;
- Стимул, който установява на споразумението, колективните трудови договори, местни нормативни актове, приети като се вземат предвид мнението на служителите въз основа на формализирани показатели и критерии за изпълнение.
Спомнете си, че в края на трудови договори с работниците и служителите се препоръчва:
Препоръки за създаване на системи за възнаграждение на ръководителите на държавни и общински институции, техните заместници и главни счетоводители, са изброени в Sec. IV единствена препоръка.
Препоръчително е да се определят пределно допустимите стойности на средната заплата на ръководители на агенции и институции на средната работна заплата на работниците, образувани за сметка на всички източници на финансова подкрепа и се изчислява за календарната година.
Граничната стойност за средната заплата на мениджърите и служителите на институцията (с изключение на главата, заместник-ръководител и главен счетоводител) да се определи като кратно на 1 до 8.
Част 2 на чл. 9 TC България предвижда, че колективни трудови договори, трудови договори, не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляване на нивото на гаранции за работниците от тези, установени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. Ако тези условия са включени в колективния трудов договор. споразумение или трудов договор. те не са приложими.
Контрол върху точността на работната заплата
Федералната труда и служба по заетостта работи директно и чрез своите териториални органи (стр. 4 от Наредбата).
С оглед на гореизложеното, в случай на проблеми, свързани с реда на работни заплати, трябва да се свържете (да подаде жалба) на основателя на компетентност на бюджетните институции и (или) на инспекцията състояние труда по предписания начин.