Лично данък върху доходите от дохода на работника или служителя - заплата, отпуск по болест, платени отпуски, надбавки

PIT - данък върху личните доходи се облагат плащанията, получени от физически лица. Не всички доходи, получени е необходимо да се запази данък върху личните доходи, някои плащания са освободени от данъчната тежест. По отношение на доходи, получени от работодателя, работникът или служителят не притежава нищо и не плати за него тази функция изпълнява работодател, като сумата на данъка, начислен от доходите на служителите и в списъка на удържа сума в бюджета.

В допълнение, личните доходи данък при източника върху плащания на служителите, работодателят осигурява също докладване:

  • 2-PIT - декларация за доходи и удържания данък за годината, за всеки работник;
  • 6-PIT - обобщи информация за всички служители в края на всяко тримесечие.

Работодателят може да плаща на работника или служителя не плащате само за тяхната работа, но също така и други ползи - безвъзмездни средства, финансова помощ, бонуси, ваканция заплащане, различно компенсации, обезщетения. Всеки път, начислени на работника или служителя и плащане в брой, работодателят трябва да определи дали да се запази данъка върху личните доходи е необходимо, на каква скорост, когато и да задържат дата да извърши трансфер към бюджета. Всички тези въпроси са разгледани в статията по-долу.

ТРЗ PIT

заплата на служителите може да се състои от заплата (основна заплата), бонуси, надбавки, различни компенсации и поощрителни плащания, предоставени от трудовия договор и вътрешните устава на компанията, например, Наредбата за бонуси.

Заплата - този вид доходи, от които данък доходите на физическите лица, удържан в размер на 13%. данък при източника се прави до изплащане на заплати на работника или служителя. Данъчната тежест се пада изцяло на работника или служителя, работодателят извършва само функция на посредник, поддържане на данъка и да го прехвърля на бюджета.

NC България позволява на работниците да се възползват от изключенията - приспадане на данък върху личните доходи. Тези обезщетения се прилагат само за заплати и представляват определена сума не са обект на данък общ доход, което може да намали начислените приходи.

С други думи, работодателят каза общо заработена сума средства от получената стойност се изваждат удръжки PIT, останалата част от сумата от каза данък върху доходите от 13%. Оказва се, че данъкът върху дохода, не се счита за общата сума, действително начислените приходи и намалени с разпоредбите на данъчното облекчение. По този начин, на данъчната тежест върху работник е намалена.

Данъчни облекчения, приложими за доходи под формата на заплати, са посочени като стандарт и включват следните типове:

Възложител да се вземат предвид облекчения за данъчно облагане на доходите на физическо лице, служителят трябва да напишете молба за стандартно приспадане на данък за данък върху личните доходи, с конкретни видове обезщетения и документиране.

Когато данъкът върху дохода на личен удържани от заплатите

Ден данъка при източника доходите на физическите лица за заплати - в последния ден на месеца, за който се брои на заплатата. Няма нужда да се помисли и да задържи данък общ доход авансово плащане за сметка на заплатите, тъй като тя се изплаща до края на месеца.

Когато се отхвърля служител преди края на месеца - на данък върху личните доходи удържането се провежда в последния ден, когато изчисляваме доходи на наети лица.

Когато се прехвърлят личния подоходен данък върху заплатите

Принос към бюджета на данък върху доходите от работна заплата не по-късно от деня, следващ датата на изплащане на дохода.

PIT от болница

Leaf инвалидност, подадена от работника изпълнява основа за изчисляване временна нетрудоспособност. Това плащане е предмет на данък върху доходите. Няма значение в тази връзка, издадено медицинско свидетелство - заболяване на работника или член на семейството му. Плащания по този лист са обект на данък върху личните доходи.

Когато го задържа и прехвърля с отпуск по болест PIT

13% от болничните обезщетения трябва да се откаже и да не прехвърля по-късно от последния ден на месеца, през който обезщетението начислени отпуск по болест.

PIT с продажна

Holiday подлежи на данък върху личните доходи в размер на 13%. Включително облагаем обезщетение и неизползван ваканция, платена скъсване.

Списък на данъчната ваканция не по-късно от последния ден на месеца, в който те се изплащат на служителя.

Лично данък върху доходите на обезщетения за бременност и раждане

Обезщетението за майчинство - плащане, който се предоставя въз основа на работник в отпуск по болест. Все пак, това плащане, за разлика от обезщетения в случай на загуба на трудоспособност, което не подлежи на облагане с данък. Т.е. работник трябва да плати пълния размер на натрупаните ползи за бременност и раждане, без да се налага да я държи с данък общ доход.

Лично данък върху доходите на обезщетение

Ако стойността трябва да се плати обезщетение за освобождават служители е в границите на TC България - три средни месечни заплати, заплащане на такса от данък общ доход не е необходимо. Служителят се изплаща обезщетение в пълен размер, без намаляване на данък общ доход.

Ако по своя собствена инициатива на работодателя се плаща голяма сума обезщетение, размерът на превишението следва да бъде предмет на данък върху личните доходи в размер на 13%.

От кога доходите на наетите лица не е необходимо да се запази данък върху личните доходи?

Не всички плащания, извършени от работодателя в полза на работника или служителя, при спазване на данък общ доход. NC България предвижда определени видове доходи на физически лица, с които не е необходимо да се разгледа на данъка:

  1. обезщетение в рамките на три печалба;
  2. отпуск по майчинство в пълен размер;
  3. командировъчни в законоустановените стойности (700 рубли за пътувания из България и 2500 рубли за пътувания в чужбина ..);
  4. финансова помощ;
  5. Възстановим увреждане;
  6. издръжка;
  7. други приходи от член 217 от Данъчния кодекс.