Квота на базата на работни места, че е

Действащото законодателство предвижда изменение на закона за заетостта от местата на квотите за работа. Квота на базата на работни места трябва да бъдат на всяка фирма или организация, ако това е необходимо за гражданите на страната.

За съжаление, много граждани в България не могат да намерят работно място поради определени житейски ситуации. В резултат на това, те не са в състояние да осигурят собствения си живот и този на техните семейства. Например, не всички фирми и организации, които искате да видите персонал от няколко работници с увреждания. В крайна сметка, за тези граждани трябва да се създаде специални условия, а именно:

Но не само за хората с увреждания трябва да създадат специални условия на труд, в това също трябва:

деца, които живеят без родители;
Студентите, които са завършили училището затворени поправителен тип;
възпитаници на висши учебни, които не могат да си намерят работа, но не като е усвоил уменията и опита.

Както организации и предприятия не са склонни да поемат неопитни и не желаят да предостави необходимите гаранции, за горните гражданите. В крайна сметка, обучение ще изисква допълнителни финансови инвестиции и наемен работник с опит не изисква всяка цена.

За такива хора, програмата е разработена, който съдържа информация за работното място на квота. То включва законодателни стойности норма. Те трябва да се приема като София, България и всеки регион.

Какво означава терминът "работни места квоти на базата на"

Квота на базата на работни места трябва да бъдат в някоя организация или компания. С помощта на незащитен гражданин може да изпълни потенциала си.

На работното място, която се цитира от държавата, се предоставя във всички предприятия, независимо от това дали, за каква форма на собственост принадлежат. Изключения са тези компании, които използват вредни за да работи за един човек или работа вещество, се извършва в трудни условия. Тъй като този тип програма се отнася до държавно ниво, работодателят не може да откаже на гражданин на работа, ако банката работа го изпрати до резервирано място. Това е възможно само в случай, ако работодателят отказва да осигури достатъчно безспорни доказателства.

Тъй като броят на местата квоти, изчислено в съответствие със закона

Ако фирмата работят на малък брой служители, общият брой не надвишава 40 души, след което собственикът има право да не се наемат тези работници и служители, които са предвидени в държавния квота;
във фирми, с персонал от над 40 служители трябва да имат една и съща квота място, и ако служителите над 70, наетия персонал има двама членове на тази квота. Това е състоянието, задължава тези фирми да наемат граждани с ниски доходи, както и процента на задачите по архивиране еквивалентни на 3%;
за големи компании, които работят повече от 120 служители, процентът нараства до запазваме 4%, съответно, компанията може да бъде вписана 4-5 служители на държавната квота.

Че работодателят трябва да знае за работното място на квота

Когато се регистрира в центъра на квотата е необходимо да се подготвят следните документи:

документ, удостоверяващ, че държавната регистрация на фирмата се извършва в съответствие със закона и своевременно;
Пълен списък на документите на упълномощения стойност;
документи, показващи, че компанията плаща данъци към държавните структури;
декларация за колко служители на компанията е представена в държавата.

Необходимо е да се добави, че ако дружеството е средно голям, и е регистриран в щата по-малко от 40 служители, собственикът все още се изисква да посещават центъра, за да бъдат регистрирани. Така че, в бъдеще тя може да се разшири дейността и увеличение на персонала.

След представената документация до центъра, собственик на компанията се определя индивидуално регистрационен номер.

Каква е отговорността очаква предприемач, ако той не отговаря на изискванията на правната квота

Ако инспекцията по труда при следващия преглед и е установено, че собственик на фирма или организация е нарушил реда, установен от закона на страната във връзка с набирането на гражданите, които са записани в квотата, предприемачът ще бъдат определени от дузпа.

Той също е реален, ако собствениците на фирмите не осигуряват на хората с увреждания и работници, които не са навършили пълнолетие, специални обезщетения и гаранции, предвидени от действащото законодателство на страната. Собственикът на фирмата трябва да знае как да се плащат работни места квота-базирани, и как трябва да се осигури такова място, особено ако позицията на вземане забранено. Санкции, зауствани собственици на бизнес в следните случаи:

ако към момента на регистрацията в специален център е просрочено;
когато късно представяне на информация за квота в публична институция;
Ако лице с увреждане или непълнолетно дете ще бъде отказан работа без причина.

При определяне на посочените по-горе нарушения на санкция за физически лица ще бъде 5000 рубли; ако нарушенията са фиксирани от юридически лица, размерът на глобата ще се увеличи до 30 хиляди рубли.