Корпоративна идеология като мотивиращ инструмент както за изграждане на кариера

Корпоративна идеология като мотивиращ инструмент

Интервю с Игор Niesovym, управляващ партньор в "Психология и бизнес консултиране Group."

Ако смисъла на работата само за пари, той е човек с голям интерес, той се отнася до него, без душа, официално търси смисъл някъде другаде. Наличието на смисъл в работата - гаранция за психическо отношение. Вие трябваше да се справят с фирми, където хората не се изплащат заплата, а те продължават да работят? Според ръководителя на центъра за обучение PCM GU "Висше училище по икономика" и управляващ съдружник на "Психология и бизнес консултиране Груп" Игор Niesova работа, без възможност идеологическа мотивация, но значимите постижения - не.

Какво е корпоративна идеология?
Тази идеологическа ядро, около което се организира бизнеса. В основата на идеологията - корпоративната концепция, която включва описание на визията, мисията и ценностите на организацията, "пирамида" на марката, корпоративния код. Второ, тя включва набор от системи за управление (стратегии, оперативни планове, заповеди, инструкции, критериите за оценка, отчитане на следните критерии, планове за действие и така нататък. Г.). Концепцията създава възможността за идеология, която е преведена на поведенчески умения. На трето място, корпоративна идеология - е духът на компанията, т.е., емоционалното състояние, което е характерно за степента на участие на работниците и служителите, тяхната ангажираност и съответствие с корпоративните стандарти на поведение, както и възприемането на марката външните целеви групи (например имиджа на компанията като работодател).

Но за много служители идеология - това е само думи. Как да се формулира корпоративна идеология, че не всичко се свежда до формалност?

Със сърце. Всяко формулиране използва език, който е формално. Същността на идеологията - не само в текста, но което докосва сърцето и душата, и това е емоционално нещо, което на езика със сигурност не може да се разбере. Същността на идеологията - това е между буквите на езиковите мисия, визия, ценности и принципи. И това не създава форми и отношения.

От гледна точка на процеса на формулиране на имат различни подходи и алгоритми. Но идеята е същата - трябва да се създаде емоционално богати космически образувания, които ще им позволят да кристализира с думи. Това, разбира се, за формулирането на корпоративна визия, а не на идеология, защото идеология е повече от концепция. И след това понятие е формулиран, че е необходимо да се мисли за това, как да го приложат, прилагане на поведението в една връзка.

Разработване на концепцията може да бъде три дни и може да бъде два часа. Два часа, в моя опит, това е изключително малко, за които специалните обстоятелства на нужда.

Какво може да е идеология на практика?

Как да се предаде на служителите на корпоративните идеология?

Чрез системата за управление от горе до долу, от мениджърите на подчинените си, с помощта на обучения, HR и PR стратегии, чрез мотивация, включително наставничество и т.н. Всичко това -. Instruments излъчване идеология и затова контрол. Ако материал, този, който не го използва, само трябва да заплати допълнително пари за такава дейност ресурс като HR.

Защо корпоративна идеология трябва да мотивира хората?

Подготовка избирателната урна.

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации