Конфликтите в екипа
Когато възникнат конфликти
Рядкост е да се срещне с труда колективно, където има пълно разбиране. солидарност и единодушие на мнение.
По принцип мненията на колегите са изправени, защото всеки си мисли, че само право и никой друг. След конфликта пивоварната в отбора. Често служителите провокират конфликтни ситуации, за да ескалира ситуацията в работния екип. Тези хора изглеждаше, подхранвани от отрицателната енергия, която се разлива се кълне колеги. Такива служители могат да бъдат наречени "енергийни вампири".
Конфликти възникват също, когато служители на новия служител се присъединява. Сред колегите, особено ако колектива на труда се състои главно от жени, са родени клюки и активни дискусии по всички теми, вариращи от появата и завършва с изпълнението на служебни задължения. Той също така създава конфликти в екипа.
Разбира се, че е възможно за дълго време, опитвайки се да не обръщам внимание, не отговаряйте на слухове и провокации, а не да се опита да докаже невинността си. Но някъде около края на Неговото идване, включително търпение.
Как да се избегне конфликт на работното място
За решаването на конфликта в екип по няколко начина. Не е желателно да се заглуши или да се плашим от конфликт - такова поведение може да утежни още повече ситуацията в бъдеще. Но конфликтът може да бъде намален. В този случай, трябва да се търси нещо, което да направи, каквото и да си "враг" в знак на солидарност. Опитайте се да намерите общ език и да се разчита на тях, за да примирие.
За да разрешите конфликтната ситуация, е необходимо да се направи компромис. Разбира се, не всеки ще може да го направи, защото до известна степен е необходимо да се издигнат и се откаже от своите убеждения. Тук е необходимо да се действа в зависимост от ситуацията и причините за конфликта.
Не забравяйте златното правило: не бъркайте личното с професионалната сфера. Също така, не се разпространява гниене служител, защото му харесва. Оставете настрана собствения си отношение, тъй като работникът или служителят може да се справи с отговорностите си и не се докосва. Избягвайте конфликти на базата на лична неприязън. Може би някой от колегите ви също не е много хубаво.
Изход от конфликта на работното място винаги е там. Бъдете мъдри, да анализира поведението си и наистина погледнете на ситуацията. След това ще бъде позволено на конфликтите в екипа.