Когато имате нужда от лого редизайн и промяна на корпоративна идентичност
- статии
- архив
- Когато имате нужда от редизайн? Промяна на лого и корпоративна идентичност. Модернизация и марка актуализации
През миналия век идеята за редизайн не са имали такава популярност както е и днес: се е смятало, че логото и корпоративна идентичност, създадена веднъж - веднъж и завинаги. Всяка промяна или актуализация предотвратено страх от загуба на видимост, а оттам и на клиента.
Този риск не е изчезнала днес: редизайн на много фирми - това е обективна необходимост, която е основният принцип - "да не се вреди". Въпреки това, всяка промяна винаги е рисковано, и когато рискът е, там е страх. Въпреки това, без риск няма движение, т.е. развитие.
Ако се вгледате в логото си и разберете, че е загубил на фона на конкурентните марки, изглежда старомодно или дори бланкетни и вече не може да отразява нивото на развитие на вашата фирма, или поне не само причинява бившия си опит, то тогава е време да се възползва от шанса.
Всяка компания, без значение какво ти век може да се основава, сега живее в условията на пазарна икономика, конкуренция и все по-развиващата се индустрия маркетинг и неговата жизнеспособност и успех до голяма степен определя стратегията за изображение и маркетинг. При тези обстоятелства, уместността на - една от ключовите характеристики на визуалния образ, както и всяко развитие на корпоративна идентичност и лого. марка неизбежно го загубите с течение на времето. Значението на компанията определя тази, в която той съществува в образа на все по-променящите се тенденции, мода, просто времето. И най-важното е, че в съзнанието на потребителите, значението на марката е неизбежно възприема като степента на съответствие на продуктите си към нуждите на клиента.
Когато е необходимо да се извърши редизайн
Според търговци, редизайн трябва да се извършва на всеки пет до десет години. Не бъркайте тази концепция с ребрандирането, което означава промяна не само на външния образ (лого и корпоративна идентичност), но и вътрешната политика на компанията, нейната философия. Ребрандиране - кардинал и задълбочен подход към подновяването на компанията, тя е дори по-скоро неговото прераждане. Когато ребрандиране външни промени - в резултат на вътрешни промени. Като правило, те се държат по-малко от редизайн.
Редизайн - много коварен и интересен процес. Тук основната задача на дизайнера е да се направи "нов подход" с образа на клиента, като същевременно се поддържа максималния размер на халки прежди между старите и новите изображения. Дори и при най-незначителните промени, ако те са направили правилно, здраво и с вкус, резултатът може да бъде много ефективен: качество, редизайн ще поддържа разпознаване на марката, като по този начин увеличаване на неговата привлекателност и приложимост.
Необходимостта от редизайн не идва от нищото. Причините за промените са много, но те могат да бъдат групирани в следните групи. (Материалът е въз основа на класификация Katariny Fishel).
Компания на ново ниво на развитие. Когато стигнете до определено ниво на развитие, състоянието, предмет на дейност на фирмата просто израства от образа, който е създаден в началните етапи. Това е като с дрехите: едва ли възрастен щеше да носи шапка и плъзгачи. Често период за формиране лого, особено ако компанията се е явил в така наречените "преди пускането на пазара" времена, е разработена не се мисли за това, което е, първоначално не е бил подходящ за решаване на маркетингови проблеми, просто защото на неразвитостта на маркетинговата индустрия.
Модернизация. Модернизация - е естествен етап от живота на марката, тъй като тя му позволява да достигне до качествено ново равнище. Всеки Идентичност рано или късно ще се нуждаят от актуализиране. Това е неизбежно в една постоянно променяща се мода, когато има нови стилове, тенденции, тенденции в дизайна. С течение на времето, дори и най-успешният логото, която някога изглеждаше стилно и модерно, изглеждат остарели. В допълнение, всяко изображение просто прави покров собственост, особено ако той е различен "гений" на изпълнение. Терминът "модернизацията" само по себе си е положителна стойност, той е свързан с напредъка, развитието. Макар че от "римейк" на практика не винаги е успешна: модерна - не е задължително качество, всичко зависи от художника.
Вътрешните промени в дружеството. Ето това е преди всичко разширяване, сливане или поглъщане. Ако промените на управляващото дружество има нужда от нова визуална идентичност, която ще отговори на нуждите на нов имидж на новата структура.
ПЕРСОНАЛ РЕСУРСЕН ЦЕНТЪР на държавни и общински SERVICE YANAO Разработване на корпоративна идентичност и лого за персонала Ресурсен център на държавна и общинска YANAO услуга.