Какво става, ако - термин трудов договор изтече, и - на работника или служителя се разболява, списание "Леджър

За да се наложи или да не се налага - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?

Данъчните власти срещу промяна на реда на плащане на данък върху личните доходи от страна на работодателите

Същата фактура може да бъде хартиен носител, така и електронно

Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.

Изчисляването на обезщетения за майчинство, само за няколко минути

Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.

Въз основа на документ, да дават пари за отчет

Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.

Ще има ли наказание за ранно изплащане на заплати

Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.

EJ Zabramnaya, адвокат, а. U. п.

Ние благодарим на нашите читатели Nagornova Татяна Юриевна. Главен счетоводител на "Студио елит стоматология", Уфа, за което предполага по темата на статията.

Обикновено уволни служител, който е с изтекъл срок на трудов договор, не е проблем. Необходимо е само в писмен вид, да го предупреди за предстоящо уволнение, не по-късно от 3 календарни дни на чл. 79 TC България.

Но какво, ако работникът или служителят, срока на валидност на трудовия договор, който е към края си, е бил болен и не ходи на работа? Дали е възможно да се стреля и как да го направя?

Заболяванията - не са пречка за прекратяване на временен трудов договор

За да се предотврати не се изисква уволнението на служител, само ако договорът е сключен за срок от временно отсъствие на друг работник и изкуство. 79 TC България.

Но как да уведоми правилно болен служителя? В крайна сметка, обикновено известие за уволнение се дава на работника или служителя в лице под и стенописи. 84.1 от Кодекса на труда. Ще трябва да уведомяват служителя по пощата. Най-удобният начин да се направи това телеграма с обратна разписка. След това, ако един служител изведнъж след това се опитайте в съда, за да оспори уволнението, ще имате доказателство, че сте го уведомен навреме. Текстът на телеграмата може да бъде.

В последния ден на трудовия договор също трябва:

Заедно с възстановяването на желанията на работника или служителя се разболее в края на срока на договора за работа, и ще трябва да изпрати известие за предстоящо неговото уволнение

Поради липса на персонал, работещ в уволнението на деня, в който не може да го помоли да се регистрирате в работна книга е н с. 35 от Правилника. Ето защо, всички записи на неговия период на работа във фирмата си достатъчно, за да "близо" подписът на лицето, което отговаря за провеждането на работни книги и печатни компании и параграфи. 35 Наредба № 36;

Ако прехвърлите заплатата на банковата карта, в последния ден на срока списък договор на картата на болен или служителят дължи всички суми за това е изкуство. 84.1 от Кодекса на труда. При плащане на парични средства за покриване с работниците отсъстват в деня на уволнение по време на работа, не по-късно от деня, след като той ще ви помоля за пари и изкуството. 140 TC България.

Вие не искате да се разделите със служителя

HEAD предупреждава

Срочен трудов договор в срок, не се прекратява поради изтичане на срока се счита за неопределен срок. И уволни служителя в бъдеще може да бъде само на общо основание, предвидено служители на пълно работно време.

Бъдете тя може да бъде във всякаква форма, като тази.

Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Персонал / заплата":

България Index
потребителските цени

употребяван
за индексиране на заплатите

0 Минимална
заплата

Тя се използва за
регулиране на заплатите

Как прекарвате тази лятна ваканция?

В обекта (градина парцел в село)

На Черно море (Крим, Кавказ, и т.н.)

Пътувах с други региони на България, страните от ОНД

Почивката в чужбина

Не е имало ваканция

DESKTOP СЧЕТОВОДИТЕЛ

Предстоящи събития счетоводни