Какво ще замени на труда книги, dsnews
В рамките на три месеца след влизането в сила на закона, работодателите ще бъдат задължени да ги разпределя по хората, по ръцете му. В полза на премахването на "хартия" Monsters Министерство на икономическото развитие представя редица аргументи. Главна - финансови икономии. Отделът внимателно изчислен, след премахването на трудови книжки ще спести на тяхната администрация (работата на счетоводителите, специалисти по човешки ресурси, HR-специалисти) почти на 290 милиона UAH. годишно. Освен това, вече не е необходимо да се съхранява трудовите книги в предприятия, която ще всяка година, освен архивисти още 220 милиона щатски долара.
Отмени заетост книжки ще спестят на тяхната администрация е почти на 290 милиона UAH. годишно. Необходимо е също така вече няма нужда да ги съхранявате в предприятия, които ще позволят годишни икономии от още 220 милиона щатски долара.
Въпреки че на практика на спестяванията е малко вероятно, тъй като на предстоящите нововъведения. Така например, в проекта на новия Кодекс на труда, който беше приет от Върховната Рада на първо четене, предвижда задължително сключване на писмени трудови договори с всеки служител. Това отнема много повече време, отколкото влизането в работната книга. Всяка промяна в режима на работа, заплата, работни задължения, и така нататък. Н. Ще се нуждае от допълнително споразумение в два екземпляра. Въз основа на тези ценни книжа ще изпълни поръчката. Това нововъведение ще се увеличи в пъти разходите за администрация, както и че е възможно, че работодателите ще трябва да се разшири персонала HR.
Но, от друга страна, няма гаранция, че цялата информация за трудовите права се отразява в регистъра на осигурените лица. "На този етап, тази база данни не е централизирана и не работи в цялата страна ще бъде трудно да се събере информация за старшинство, ако данните трябва да бъдат получени от няколко области." - каза "DS" адвокат JC "Алексеев, Boyarchuk и Партньори" Юлия Да. Тя се нуждае от много пари, за да се запази цялата информация в регистъра. Също така, това е възможно, че данните могат да бъдат загубени или променени в случай на повреда в системата. Това означава, че работникът или служителят ще трябва да се свържете с предишните работодатели, за да потвърдите това време. "Без надеждна информационна база за наемане на работници, за да отмените записи за заетост не може да бъде", - каза председателят на Федерацията на синдикатите на Украйна Григорий Косово.
Разбира се, сегашните трудови книгите има и недостатъци. Работодателите често ги използват като инструмент за изнудване, заплашвайки нежелателен порицание служител, за да бъдат вписани в книгата на работа или уволнение на "лошия" статия. И тези записи може да съсипе един човек допълнително кариера. Въпреки това, с премахването на трудовите книги имам един въпрос - като работодател се уверите, че той не взема на работата на недоволни служители? Законопроектът предвижда, че гражданин има право (но не и задължението!) Да се представи обобщение на техните преживявания, характеристики и други документи от предишни места на работа. Това означава, че хората ще трябва да събира и съхранява всички трудовите договори с цялата работа, питат бивши началници да пише препоръчителни писма и т.н.
Между другото, такива изпитвания на система за бъдещи служители, а е активна във всички европейски страни, където вече няма такова нещо като "история на заетостта". За разлика от постсъветските страни в Европа въвежда механизма на застрахователни полици, в която се съхранява цялата информация, и как, по какъв предприятия и за колко време лицето е работило, както и вноските, дължими на информация. Тази информация се съхранява в една централизирана електронна база данни на пенсионноосигурителните данни и въз основа на тях човек има пенсия. записи на заетостта в сегашната им форма трябва да бъдат отменени и Украйна. Точно преди, че е необходимо да се създаде система за електронна регистрация на заетостта на работниците и служителите, което го прави информативен, надеждна и достъпна за гражданите.