Какви са изплащането на млади майки - новини

Колко дълго платени доходи

Отпуск по майчинство се плаща на млада майка, общо за целия период на отпуск по майчинство. Продължителността на неговите 70 дни - преди раждането и 70 - след това, ако едно бебе се роди, и раждането мина без усложнения. В случай на усложнена раждане, отпуск на майка ми, се удължава до 16 дни, вместо на 70, а тя има право на 86 дни. Ако бременността плодовит, преди раждането жената се смята за 84 календарни дни и 110 дни - след раждането на две или повече деца.

Когато осинови дете на възраст под три месеца, отпуск по майчинство се изплаща в срок до 70 календарни дни, считано от датата на приемане. Това е, когато бебето е едно, а ако два или повече - в рамките на 110 календарни дни.

надбавки може да получи всеки член от семейството или настойник действително се грижат за детето, толкова дълго, тъй като детето е изпълнено и половина години. В същото време в отпуск имат право да бъдат наети на непълно работно време или надомната работа.

Как за изчисляване на обезщетенията

обезщетение за майчинство

С дължината си от по-малко от шест месеца, обезщетението се изплаща на "минималната работна заплата" - на минималната работна заплата (СМИК) през изминалия месец. Сега е 4611 рубли. В градовете и регионите, където регионалните коефициенти, прилагани към заплатите в размер не по-дълъг от минималната работна заплата, обезщетението се изчислява, като се вземат предвид тези фактори.

Ако през това време тя е работила постоянно в само няколко от тях, обезщетението при майчинство се изплаща или на всички места за работа, въз основа на средния доход на работодателя, се отпускат обезщетения и платени, или на едно от последните места на работа.

Ако в предишните две години на бременността бъдещата майка сменил работата си, тя има право на обезщетения само да избере един от тях. Ако за известно време през двете години, тя е била в отпуск по майчинство или грижи за децата, тя има право да замени този период всеки предишен "работа" в продължение на години, ако това ще увеличи размера на субсидията.

надбавки

Помощи за грижи за децата, а не върху ползите за бременност и раждане, се таксува в размер на 40 на сто от средните доходи. Ако през това време заплатата е по-ниска от минималната работна заплата или опит за работа е по-малко от 6 месеца, обезщетението се изплаща въз основа на минималната работна заплата. Ако деца до шест години, две или повече, се добавя размерът на плащанията. По този начин тя не трябва да надвишава 100 процента от средната работна заплата, но не може да бъде по-малък от минималния размер на сумират ползи.

При определяне на размера на месечната добавка за втори и следващ грижи за децата се вземат предвид предишни деца, родени или приети майка. Ако майката е лишен от родителски права по отношение на предходната надбавката за дете се плаща, без да ги вземат под внимание.

За разлика от тях плащания за обезщетение за майчинство за гледане на деца се таксуват само на едно от последните места на работа.

Има моменти, когато едно дете е по-малко от една година и половина, а една жена вече се подготвя да стане майка отново. Ако по време на празниците е друг празник идва грижи за децата и отпуск по майчинство, една жена има право да избере един от двата типа предимства: по майчинство или гледане на деца. Първият обикновено е по-изгодно.

Къде да кандидатствате за обезщетения

Ето защо, за да получите в полза на тях трябва да включите или на работодателя или на OSZN, но не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство.

1) Премахване на работодателя;
2) невъзможност да се плащат обезщетения от работодателя поради недостиг на средства в банковата му сметка и приоритетното прилагане приспадания от сметката, предоставена от Гражданския процесуален кодекс федерация Rossisykoy.

Ако майката не е имал време в тези условия, в полза той може да плати само при условие, че е твърде късно за основателни причини. Например, ако е имало земетресение, ураган, наводнение, пожар, или да станат пречка други неизбежни обстоятелства. Основателна причина може да се преместите на място, болест или смърт на близък роднина, принудително отсъствие с незаконно уволнение или отстраняване от работа, както и заболявания на жената, която продължава повече от шест месеца.

Ако една млада майка не са били в състояние да се кандидатства за помощ по други причини, но смята, че това се е случило, не е по нейна вина, тя може да се обърнат към съда. Ако съдът установи истината за жените, отпуск по майчинство, тя трябва да плати.

Същото се отнася и за обезщетенията за грижи за децата. И питам за тях също трябва да бъде не по-късно от шест месеца след като детето се превръща шест години.

За да присвоите ползи и отпуск по майчинство една жена трябва да се даде на работодателя следните документи

• Leaf държавен модел на уврежданията. издадено от медицински организацията;
• Помощ за размера на доходите. Можете да скрипт може да бъде заверено копие. Ако е възможно да представи удостоверение жената не може да напише декларация на който назначава или обезщетения, изплащани от работодателя или застраховател териториално орган (социално осигуряване) може да изпрати искане за пенсионния фонд.
• Документи, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж. Основната такъв документ - История на заетостта. Ако не - се вмести в писмен трудов договор, изготвен в съответствие с трудовото законодателство, референции от работодатели, екстракти от поръчки, лични сметки и отчети по въпроса за заплатите.

Необходими документи за получаване на обезщетения за гледане на деца

Ако една жена стане регистрирано в лечебно заведение в ранните етапи на бременността - 12 седмици - с раждането на бебето, тя се заплаща 465, 2 рубли. Такава е приятна промяна от страна на държавата.

семействата с ниски доходи, доходите на средната на глава от населението е под polutorakratnogo размер на екзистенц-минимума (Сега е 9686, 85 рубли), имат право на допълнителна помощ за грижи за деца в 6131.6 рубли.

На дете на семейство родител, включително когато майките са разведени и не получават издръжка на дете - 2532.2 рубли. Един и същ номер - за едно дете в семейството.