Каква е разликата между непълно работно време и графиците за дежурства - закон - други

Непълен работен ден

Непълно работно време - е извършване на работа, която не изисква използването на целия ден човек. Пример за такава работа може да бъде повече висококвалифицирани работници извършват прости работа не се изисква специално образование.

Букви безработица са скрити безработица и принудително заетост на непълно работно време.

Ако скрита безработица, на принципа на сезонна работа или предоставяне на работа за известно време. В този случай, въпреки факта, че едно лице работи, той не получава обезщетения, поставени под държавен закон и не може да се надяваме да продължим работата.

Принудително заетост на непълно работно време предполага работа на постоянна основа, но без възможност за работа на пълен работен ден. Този случай се дължи на липсата на работни места, ако е възможно, да се опрости работата и на непълно работно време да наемете някой друг.

променливо графичен

Замяна график е пълен график на работа, в които работата в различните работни дни може да варира. Обикновено работят на смени, използвани в заводите и предприятията, които не могат да спрат на работния процес. Като примери могат да бъдат работни места в болницата, на жп линията.

Като цяло, тези графици, не се различава от нормалната работа. Един служител има право на обезщетения, изисквани по закон за него, а също така получава надбавки, когато се работи нощни смени. Най-често служителите се припокриват време един на друг, това е, нахлува на работата преди да напусне замяната. Основното изискване на закона по отношение на графиците за смяна: направим максималното почивка между смените, разпредели един почивен ден в 5-7 дни, както и запознаване с сменяема график служител един месец преди въвеждането на графиките в действието.