Както плуралисти излизат в отпуск по майчинство
Намерено неправилно подравняване объркване и комбинация. Основната разлика от комбинацията на комбиниране - е наличието на индивидуален трудов договор, а коефициентът на заетост на единичен (част от залога). При комбиниране на служителя изпълнява допълнителни работни задължения, без да влизате индивидуален трудов договор в работното си време.
Ограничение за работа на непълно работно време, свързано с времето, което прави на работника или служителя в тази работа. Заетостта с непълно работно време не трябва да бъде повече от четири часа на ден. Въпреки това, броят на трудовите договори, сключени едновременно, не е забранено от закон.
Особено работа на непълно работно време за жени, които са в отпуск по майчинство.
Работодателят обаче трябва да се вземе предвид при сключване на трудов договор с външната част, че Кодекса на труда предвижда удължаване на валидността на такъв трудов договор за периода на бременността. От това не следва, че е необходимо да се откаже да наеме бременни жени, тъй като инспекцията по труда много внимателно бди над спазването на законодателството по отношение на недопускане на дискриминация в трудовите правоотношения по причини, един или друг начин свързани с бременността.
Отпускът по майчинство в основната работа на непълно работно време и работа
Поради факта, че работа за споделяне предполага свободен график на посещенията и по-малка сума, работникът или служителят има възможност да продължи да извършва трудова дейност в комбинация, е в отпуск по болест, поради изтичане на отпуска по майчинство. Жена поема собствено решение да влезе в болницата, когато се работи в комбинация. Има три възможности:
- Отпуск по майчинство съвпада с основната работа по освобождаването на непълно работно време.
- Отпускът по майчинство за работа на непълно работно време започва по-късно се оставя за основната работа.
- непълно работно време не се прекъсва.
Условия за отпуск по майчинство.
Терминът почивка и отпуск по майчинство е нормално 140 дни, броят на дните преди и след раждане е равни части и 70 дни. В някои случаи, този срок може да бъде удължен. Максималният срок за отпуск е 110 дни след доставката в случай на раждане на повече от едно бебе (близнаци, тризнаци и т.н.).
Плащания при напускане в отпуск по майчинство.
Майчинство и / или доставка, както и всички плащания се извършват въз основа на удостоверение за инвалидност. Размерът на обезщетението се определя въз основа на заплатата, получена по време на периода, равна на предходните две календарни години, и ако работникът или служителят в този период не работи, заплатата ще бъде равна на минималната работна заплата.
Служителят се определя от това, което на мястото на работа, за да представи документите за изплащане на обезщетения, възможността за получаване на тези обезщетения от всички работодатели. За да направите това, или да получите броя на отпуск по болест, равен на броя на местата на работа или за предоставяне на заверено копие от такъв сертификат.
Размерът на това обезщетение е 100% от средните доходи, в допълнение, че не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.
В допълнение, служителят има право на плащане на еднократна сума. В основата на тези плащания да бъде удостоверение за вписване в ранните етапи на бременността. В съответствие с обяснението на такава помощ се изплаща само за едно работно място.
гледане на деца месечни плащания са възложени на основното място на работа, както и определянето на не е законно установен основно място на дейност, работникът или служителят има право да избират своя работодател, поради което изплащането на грижи за децата ще бъде.
Размерът на това обезщетение ще бъде 40% от средната работна заплата (бележка, в полза не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Примери за изчисляване на болнични
Пример за изчисляване на обезщетенията в последните 7 дни
- основната работа:
- основната работа:
(250 000 втриване. + 515 000 рубли.) / 730 дни. * 100% * 7 дни. = 7335,62 втриване.