Как се прави създаването на службите по трудова медицина
При създаването на служба за безопасност на труда
За да отговаря на изискванията за опазване на труда. следят за тяхното прилагане, във всяка организация, посветена на промишлената дейност, в които работят повече от 50 души трябва да бъдат създадени за защита на услуги на труда (чл. 1, чл. 217 от КТ RF).
Ако броят на заетите лица не надвишава определен лимит, решението за създаване на главата на експлоатация на организация (работодателя) получава по свое усмотрение.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.
Ситуация: Имате ли нужда от организации, които са ангажирани в предоставянето на услуги, създаване на службите по трудова медицина?
Всяка организация, посветена на промишлената дейност, където броят на заетите лица над 50 души трябва да бъдат организирани служба по трудова медицина. Това се посочва в член 217 от Кодекса на труда.
В рамките на промишлената дейност означава дейност на организацията, която е насочена към производството на продукти, строителство и услуги (чл. 9, чл. 209 от Кодекса на труда). По този начин, промишлена дейност - това е не само дейността на прякото производство на стоки, но и предоставянето на каквито и да било услуги.
От изложеното по-горе следва, че организацията, чиято дейност е свързана с предоставянето на услуги, а броят на служителите е над 50 души, ние трябва да се създаде служба за охрана на труда.
Ситуацията: дали организации с нестопанска цел за създаване на службите по трудова медицина?
Създаване на службите по трудова медицина, необходими, ако условията:
- организация се занимава с производствена дейност. В рамките на промишлената дейност означава дейност на организацията, която е насочена към производството на продукти, строителство и услуги;
- броя на служители на фирмата повече от 50 души.
От Част 9 на член 209 и член 217 от Кодекса на труда.
Спазване на изискванията на трудовото законодателство трябва всички организации, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост (ал. 3, чл. 11 на RF на LC). Не са изключения за организации с нестопанска цел е установена.
Ето защо, ако организация с нестопанска цел, ангажирани в производствената дейност и броя на служителите си повече от 50 души, тя е длъжна да създаде служба за охрана на труда.
Задачи и обслужващи функции
Сред основните задачи на охраната на труда са:
- следи за спазването на законите на служителите и други нормативни актове за защита на труда (включително местните такива ..);
- организация на превантивната работа, за да се предотврати трудови злополуки и професионални болести;
- информиране и консултиране на работниците и служителите на организацията по отношение на безопасността.
За да изпълнява задачите, в служба на безопасните и здравословни условия има следните функции:
- организация и ръководство на специална оценка на работните места и сертификация на охраната на труда и надзор на изпълнението им;
- измерване на параметри на опасни и вредни фактори, оценка на оборудване нараняване, тела;
- проверка на техническото състояние на сгради, машини, инструменти, средства за колективна и индивидуална защита, както и състоянието на санитарно-хигиенни съоръжения, за да отговарят на изискванията за опазване на труда;
- организация на разследването на злополуките на работното място и участие в комисията за разследване на произшествието;
- улесни своевременното обучение на служители на организацията на охраната на труда;
- други функции.
Отговаря за операциите на услугите има глава на дружество (чл. 212 от КТ RF).
права за услуги
Служители на службите по трудова медицина имат право да:
- по всяко време на деня се колебайте да посетите и инспектира индустриални, жилищни и офис помещения организации отговарят в рамките на неговата компетентност документи по охрана на труда;
- донесе началниците на отдели, други служители на задължителни указания за отстраняване на организацията открити нарушения по време на инспекции на изискванията за защита на трудовите и следят изпълнението им;
- да поиска от ръководителите на отделения отстраняване от работа на хората, които не са преминали медицински прегледи и инструктажи по безопасност и здраве. да не се използва в работата си при условие, лични предпазни средства, както и нарушаване на изискванията на законодателството в областта на безопасните и здравословни условия;
- ръководител на организацията, за да изпратите предложения за наказателно преследване на длъжностни лица, които нарушават изискванията за защита на труда.
Изисквания за образование, квалификация и опит на професионалните здравни специалисти
професионални здравни специалисти трябва да бъдат:
- или висше професионално образование в "безопасност Technosphere" или друга посока, за да се гарантира безопасността на производствена дейност;
- или висше професионално образование и продължаващо професионално образование (професионално обучение) в областта на безопасността и здравето при.
дължина на обслужването зависи от специализирани позиции. така:
- не може да бъде опит (ако е приложимо образование);
- трябва да има опит от най-малко три години в областта на безопасността, ако нивото на образование съответства на средното и допълнителна професионална (професионално обучение) в областта на безопасността и здравето при.
Всички професионални здравни специалисти трябва да знаят:
- закони и други нормативни актове в областта на безопасните и здравословни условия; правителствените регулации в областта на безопасните и здравословни условия;
- международни договори в областта на закрилата на труда, ратифицирана от Руската федерация;
- национален и междудържавен стандарти в областта на безопасността и здравето при;
- изискванията за защита на труда, определени правила и норми за защита на труда;
- документи и документи с насоки за защита на труда;
- производство и организационна структура на организацията, основните процеси и начини на производство на;
- типа използвано оборудване и неговите правила за работа;
- методи за изследване на условията на труд на работното място; физиологичните изисквания за служителите;
- правила и контролира спазването на техническото състояние на изискванията за оборудване на безопасни условия на труд;
- процедурата за разследване на произшествия; напреднали местни и чуждестранни опит в областта на безопасните и здравословни условия;
- ред и условия за отчитане на изпълнението на мерки за безопасност.
- методи за идентифициране, оценка и контрол на професионалните рискове;
- типа използвано оборудване и неговите правила за работа;
- методи за изследване на условията на труд на работното място; физиологичните изисквания за служителите.
Ръководител на службите по трудова медицина трябва да се знае също:
- процедурата за оценка на професионалния риск;
- Основните методи за намаляване на въздействието на вредни фактори върху човешкото тяло;
- физиологичните изисквания за служителите;
- напреднали местни и чуждестранни опит в областта на безопасните и здравословни условия;
- основите на икономиката и бюджетиране, организация на производството, труда и управлението.
Отговорност за нарушаване на правилата за защита на труда
мярка отговорност зависи от вида на нарушението.
1. Нарушение на реда на специална оценка на условията на труд на работното място включва:
- за длъжностни лица - предупреждение или глоба в размер от 5000 до 10000 рубли.
- за бизнеса - с глоба от 5000 до 10 000 рубли.
- за организацията - с глоба от 60 000 до 80 000 рубли.
2. Приемане за работа на работника или служителя без инструкция за охрана на труда, задължителните предварителни или периодични медицински прегледи и задължителни психиатрични прегледи произтичащите:
- за длъжностни лица - с глоба от 15 000 до 25 000 рубли.
- за бизнеса - с глоба от 15 000 до 25 000 рубли.
- за организации - глоба от 110 000 до 130 000 рубли.
3. Ако не се даде на служителите с лични предпазни средства, класифицирани техническите регламенти на Митническия съюз на 2-ри клас, включва:
- за длъжностни лица - с глоба от 20 000 до 30 000 рубли.
- за бизнеса - с глоба от 20 000 до 30 000 рубли.
- за организации - с глоба от 130 000 до 150 000 рубли.
4. Нарушенията на други правила и разпоредби за защита на труда (с изключение на по-горе) включват:
При повторно нарушение във всички по-горе случаи, наказанието:
- за длъжностни лица - с глоба от 30 000 до 40 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години;
- за бизнеса - с глоба от 30 000 до 40 000 рубли. или административни суспензия на активност до 90 дни;
- за организацията - с глоба от 100 000 до 200 000 рубли. или административен спиране на дейност за срок до 90 дни.
Тази отговорност е предвидена в член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на България.
Освен това, лицето, отговорно за спазването на изискванията за защита на труда, могат да бъдат подведени под наказателна отговорност, ако нарушението е замесен по непредпазливост причиняването на тежко нараняване, за човешкото здраве.
В този случай, на нарушителя заплаши с един от следните видове отговорност:
- глоба в размер до 400 000 рубли. (Или размера на заплатата или другия доход за периода до 18 месеца);
- работата, необходима за период от 180 до 240 часа;
- поправителен труд за срок до две години;
- принудителен труд за период до една година;
- лишаване от свобода до една година (може да се използва с лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период до една година).
В същото деяние, извършено на неблагоразумие довело до смъртта на един човек, се наказва:
- или лишаване от свобода до четири години (може да се използва с лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години);
- или общественополезен труд за срок до четири години.
В същото деяние, извършено на неблагоразумие довело до смъртта на две или повече лица, се наказва:
- или общественополезен труд за срок до пет години;
- или лишаване от свобода до пет години (може да се използва с лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години).
Тази отговорност е предвидена в член 143 от Наказателния кодекс.
В допълнение, нарушение на служителите професионалните норми за безопасност е основа за неговото уволнение, ако е предизвикала сериозни последици (инцидент на производство, аварии, бедствия) или създава опасност за тяхното възникване (ченге. "Е", п. 6 ч. 1 на чл. 81 LC Руска федерация). Факт нарушения могат да се определят от Комисията или специалист по охрана на труда в акта.
В каква форма да се създаде служба за охрана на труда
служба по трудова медицина в организацията може да бъде представляван от:
Това е предвидено в член 217 от Кодекса на труда.
Функция изпълнява структурна единица
Ако организацията създава обслужване на охраната на труда под формата на отделна структурна единица, трябва да:
Това следва от раздел 4 на член 217 от Кодекса на труда.
структура дивизия
Броят на дяловете на персонала
За да се определи броят на пълен работен ден, необходима за извършването на услугата, трябва да се вземе предвид:
- броят на служителите, работещи в организацията;
- естеството на условията на труд;
- степента на опасност на производство;
- други фактори.
Пример за изчисляване на броя на служителите на охраната на труда е необходимо да се осигури организация за защита на пропаганда на труда
Отделът за организация на 52 г. средният брой на работниците и служителите - 3002 човека.
Персонал, който отговаря за поддържане на регистър на персонала, поръчано да определим колко хора ще трябва да се организира за насърчаване на безопасността и здравето при (за по-нататъшно определяне на нормативната броя на здравословните условия на труд на персонала услуги).
След преброяване на броя на работниците и служителите във всички функции добавите до тези цифри. Така ще регулаторната броят на служителите на охраната на труда.
След определяне на пълно работно време (планирано), броят на служителите на охраната на труда в организацията. За да направите това, регулаторната населението, умножена по планирания отсъствието от работа служители по време на ваканция, болест и т.н. За изчисление се използва формулата ..:
Основана (ТРЗ) брой служители на охраната на труда в организацията